派遣先責任者について
お世話になります。
客先の企業から、派遣先責任者についての問合せを受けました。
現在、客先が何人かの派遣社員を入れており、派遣先責任者も客先の企業の担当者が行っております。この派遣先責任者の業務自体を、外注するということが可能でしょうか。
例えば、派遣先責任者は客先社員とし、業務は第三者に外注する、ということです。
アドバイスのほどよろしくお願い申し上げます。
投稿日：2021/10/14 10:20 ID：QA-0108644
- 新人コンサルMさん
- 東京都／コンサルタント・シンクタンク（企業規模 11～30人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
派遣先責任者の外注は認められておりません。
派遣先責任者は、名実ともに派遣先の社員である必要があります。
投稿日：2021/10/14 10:45 ID：QA-0108647
相談者より
ありがとうございました。当方の理解でよいと確認できました。
投稿日：2021/10/14 10:57 ID：QA-0108649大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
判断
派遣先責任者は就業に関する一定の決定、変更の権限を有する必要があります。外注ではこの権能がないゆえ、外注はできません。単なる事務手続き業務を手伝わせるのは問題ありません。一般的にそうした対応はしているのではないでしょうか。
投稿日：2021/10/14 11:47 ID：QA-0108653
相談者より
ご回答ありがとうございます。参考になりました。客先にも改めて聞いてみます。
投稿日：2021/10/14 11:56 ID：QA-0108654大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、派遣先責任者に関しましては、労働者派遣法に基づき派遣先で雇用されている従業員が任命されるものです。
従いまして、派遣先責任者自体が派遣先の労働者であれば、業務を外注される事も不可能とまではいえませんが、それによって派遣社員の管理がずさんになるリスクもございます。当然ですが、仮に外注先での不手際があったとしても派遣先責任者の果たすべき管理責任は免れない旨伝えられるとよいでしょう。
投稿日：2021/10/14 18:14 ID：QA-0108680
相談者より
丁寧なご説明、ありがとうございました。リスク等も把握できました。
投稿日：2021/10/15 10:21 ID：QA-0108696大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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