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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

育児休業後の復職について

現在、育児休業中の社員がいますが、来月の15日で育児休業期間が満了します。ただ、保育園の関係などにより復職日を1週間後に変更してほしいとのことです。復職後は、休業前と同じ原職（賃金は同じ）で、勤務時間も同じで行くことに決まっています。この場合、本人から、もしくは会社側から復職後についての書類等、どんなものが必要でしょうか。

投稿日：2021/10/11 11:32　ID：QA-0108441

人事管理
taka1985さん
福岡県／建築・土木・設計（企業規模 31～50人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

来月の１５日がお子様が何歳か、
保育園の関係とは具体的にどのようなことかによります。

来月１５日が１歳ということであれば、保育園に不承諾以外
それ以上は育児休業は伸ばせませんので、

１週間は、有休あるいは欠勤扱いということになります。

投稿日：2021/10/11 14:09　ID：QA-0108457

相談者より

大変参考になりました。ありがとうございます

投稿日：2021/11/02 12:00　ID：QA-0109281大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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