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残業手当について

お世話になります。
単純に、半日年休（午前中4時間8-12時）を取得した社員が、午後から出勤し9時間勤務（13-23時　17-18時休憩）した場合。定時以降（18－22時）の４時間は、普通単価の支払、後の1時間（22-23時）は、深夜残業手当（50％）の支給でよいでしょうか。
有給＋勤務の際の、割増についてご教授ください。

投稿日：2007/12/18 11:40　ID：QA-0010834

その他

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（企業規模 101～300人）

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全回答1件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

半休取得後出勤時の時間外手当

■法定面に限って言えば、半日年休取得後出勤した場合、労働開始後の実労働時間をベースに時間外割増支払の要否が決まります。実労働時間が8時間以内ならば支払の必要はありません。勿論、22時以降の部分にはは必要です。
■これは、労基法上の労働時間が実労働時間を指し、時間外割増賃金の支払義務は、実労働時間が法定労働時間を超えた場合に限られるからです。今回のご相談では、8時間超過の1時間についてのみ、深夜割増（100%+50%）の支払が必要です。「有給＋勤務」の意味が分かりかねますが、年休取得をせずに勤務すれば、通常勤務の取扱いとすることで特に問題はないと思いますが・・・。
■なお、就業規則で、「午前8時以前または午後5時以降の労働に対しては時間外手当を支給する」などと時刻指定いる場合には、実労働時間が8時間以内であっても、当該時刻経過後の労働に対する時間外手当が必要になります。

投稿日：2007/12/18 13:54　ID：QA-0010835

相談者より

投稿日：2007/12/18 13:54　ID：QA-0034343参考になった

回答が参考になった 0件

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