患者送迎運転手の雇用期間について
パートタイム（アルバイト）の患者送迎の運転手を新しく求人するにあたって、65歳以上の方を1年の有期契約（更新あり）、70歳以上の方を6か月の有期契約（更新あり）とすることは問題ないでしょうか。
採用時に65歳未満の方は65歳までは無期契約、65歳に達した時点で1年の有期契約、70歳に達した時点で6か月の有期契約とするイメージです。
投稿日：2021/09/23 09:23 ID：QA-0107900
- 病院事務長さん
- 兵庫県／医療・福祉関連（企業規模 51～100人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、法令上では65歳までの継続雇用が確保されている事が必須となります。それ以後につきましては、70歳までは雇用確保の努力義務が課せられます。
従いまして、65歳まで原則として契約更新により雇用確保を行われますと、文面のように65歳以後の契約期間を短くされる制度も導入可能といえます。
投稿日：2021/09/27 09:30 ID：QA-0107918
相談者より
いつもお世話になっております。参考にさせていただきます。ありがとうございました。
投稿日：2021/09/27 14:15 ID：QA-0107951大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
募集採用自体に、年齢制限を行っているわけではありませんので、
問題はありません。
投稿日：2021/09/27 10:32 ID：QA-0107929
相談者より
いつもお世話になっております。参考にさせていただきます。ありがとうございました。
投稿日：2021/09/27 14:15 ID：QA-0107952大変参考になった
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