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有期雇用特例措置について

有期雇用特例措置　認定に向けて準備中です。

はじめての手続きでよくわかりませんので　ご教授願います。

1）受理され認定された後、　認定の有効期限はありますか？

2）毎年　認定を受けるために　届出をしなくてはならない　等ありますか？

3）高年齢者雇用等推進者の選任・・・この選任者が退職した場合は

　　変更届を提出する必要はありますか？

4）60歳の方をパートで雇用しました。
　（当社で定年後継続雇用ではありません。パート募集で採用）
　　この方が　5年後　65歳になった時　　　　
　　有期雇用特例措置　認定を受けていた場合は
　　無期転換申込権は発生しないと言う認識で良いですか？
　　
　　パートの就業規則がなく　社員の就業規則で60歳定年
　　継続雇用制度65歳まであり　としています。

　

投稿日：2021/08/08 17:05　ID：QA-0106355

人事管理

考え中さん: 北海道／輸送機器・自動車（企業規模 51～100人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

１）有効期限はありません。

２）届出はありません。

３）変更届は必要ありません。
　　変更届が必要となるのは、定年年齢の変更等チェック項目の変更のみです。

４）定年ではないので対象外となります。

投稿日：2021/08/16 09:40　ID：QA-0106403

相談者より

ご回答ありがとうございました。

選任者について教えて欲しいのですが
一般社員と役員しかおりません。
この場合　役員が選任者でも良いのでしょうか

投稿日：2021/08/18 16:45　ID：QA-0106562大変参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

角五楼さん: 神奈川県／保安・警備・清掃

第２種計画のご相談としてお答えします。

１，２）労働局の取り消しがない限り、有効です。

３）別の人に替えた推進者変更届が必要です。計画のひとつに選任を条件にしていて、補充しない場合は、計画の変更届が必要です。

４）２種計画は無期雇用者定年後再雇用者を対象とします。無期を経てない以上、そのパートさんは条件満たせば無期転換権の発生となります。

投稿日：2021/08/16 17:42　ID：QA-0106440

相談者より

ご回答ありがとうございます。
また何かありましたらお願い致します。

投稿日：2021/08/18 16:41　ID：QA-0106561大変参考になった

回答が参考になった 0件

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