【通勤災害】届出済み通勤ルート以外での通勤時の取扱い

ご質問の件

ケース１，ケース２とも、

通勤災害の対象外とはなりませんし、

通勤災害と認められる可能性が高いと言えます。
（最終的には労基署の個別判断となりますが）

投稿日：2021/07/30 17:45　ID：QA-0106054

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/08/02 08:06　ID：QA-0106090参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、通勤災害として労災認定されるか否かについては形式ではなく実態によって判断がなされるものです。

従いまして、届出された通勤経路でなくとも、やむを得ず別経路を採られており通勤されているという事実があれば、通勤労災が適用される事になります。

投稿日：2021/07/30 17:52　ID：QA-0106056

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/08/02 08:06　ID：QA-0106091参考になった

合理性

労基の判断基準は合理性ですので、上記例がどこまで合理性があるかということになるでしょう。
一般論としては比較的広く合理性は認められる傾向があると感じますので、詳細は不明ですが、よほど個人的で特別な行動によるものでなければ認められる可能性はあるのではないでしょうか。

投稿日：2021/07/30 21:41　ID：QA-0106070

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/08/02 08:07　ID：QA-0106092参考になった

通勤の定義としまして、通勤とは「・・・・移動を・・・合理的な経路及び方法により行なうことをいい・・・」としており、この「合理的な経路及び方法」とは、当該移動の場合に、一般に労働者が用いると認められる経路及び手段等をいう、としています。

そしてこの「合理的な経路」は、一般的には、労働者が通勤に際し、利用できる経路が複数あっても問題はなく、会社へ申請している経路以外にも通常利用できる経路が別にあれば、それらは「合理的な経路」と認められます。

ただし、特に合理的な理由もなく著しく遠回りするような経路であれば、「合理的な経路」とはいえず、あくまで、遠回りの程度、必要性等によって判断されることになります。

ケース１、ケース２供に通勤災害と認められると考えますが、最終的には労基署・労災課の判断になりますので、確認は必要です。

投稿日：2021/07/31 09:17　ID：QA-0106079

相談者より

ご回答ありがとうございました。
最終的には「合理的かどうか」という点が重要になるのですね。労基署の見解も確認してみます。

投稿日：2021/08/02 08:06　ID：QA-0106089大変参考になった