無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

半日有給休暇について

標準勤務時間9:00~18:00、休憩時間12:00~13:00の場合、
半日有給休暇を下記のように設定することは可能でしょうか。

・午前半休
  9:00~13:00 勤務時間 13:00~18:00 休憩無し
・午後半休
  13:00~18:00 勤務時間 9:00~13:00 休憩無し

投稿日:2007/11/22 09:32 ID:QA-0010552

*****さん
東京都/情報処理・ソフトウェア(企業規模 11~30人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1

プロフェッショナルからの回答

川勝 民雄
川勝 民雄
川勝研究所 代表者

半日有給休暇の時間帯設定

■半日単位の年休を認めるか否か、認める場合の時間帯ルールも含め、会社の判断になります。ご相談の時間帯の設定は、所定勤務時間帯が一つの場合には、合理的な方式ですが、複数の勤務パターンがある場合には、「拘束時間の1/2を以って半日休暇とする」としておくとよいでしょう。なお、半日付与制度の有無、半日の単位の範囲は就業規則に記載することが必要です。

投稿日:2007/11/22 10:34 ID:QA-0010558

相談者より

 

投稿日:2007/11/22 10:34 ID:QA-0034231参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



問題が解決していない方はこちら
関連する書式・テンプレート
休暇管理表

従業員の休暇をまとめて管理するためのExcelファイルです。複数名の休暇状況を管理する際に役立ちます。

ダウンロード
関連する資料

この相談に関連する記事

あわせて読みたいキーワード