家族手当について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

家族手当といっても、会社により、その目的、定義が異なります。
裁判例でも、不合理か不合理でないか案件により分かれています。

また、シニア契約社員には、なぜ、家族手当を支給しないのか、会社として説明できるようにしてください。

裁判例では、継続的な勤務が見込まれるのであれば、支給すべきとしています。

管理職と一般職は比較対象ではありませんが、一般職だけ支給するというのもレアケースですので、その理由がカギになるかもしれません。

投稿日：2021/06/30 18:57　ID：QA-0105207

相談者より

詳細、ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/07/02 13:00　ID：QA-0105259大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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同一労働

同一労働同一賃金は、賃金の統一ばかり注目されますが、「同一労働」であることが大前提です。
シニア社員という法的立場はありませんので、シニア社員の職務分掌、責任範疇などが一般の正社員と同等であれば、手当などの差別は不合理です。年齢ではなく、あくまで業務が同一かどうかです。職務の同一性の確認を優先して下さい。同じであれば支給は必須と思われます。

投稿日：2021/06/30 23:37　ID：QA-0105212

相談者より

詳細、ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/07/02 13:00　ID：QA-0105260大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

いずれにも支給不要

▼家族手当は「同一労働同一賃金」の土俵で争う程の値打ちのない課題だと考えています。事実、金と時間を費消した結果も、判決が二転三転している状態です。
▼弊職自身は、扶養家族に応じた生計費は税制や社会的給付で面倒見るべき問題で、労働対価としての賃金問題ではないと考えています。
▼従い、過去の生活給一辺倒の時代の遺物である家族手当は、一般職社員、シニア社員、いずれにも、支給不要であるべきと思います。

投稿日：2021/07/01 09:56　ID：QA-0105217

相談者より

詳細、ご回答ありがとうございます。

投稿日：2021/07/02 13:01　ID：QA-0105261大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、定年後の再雇用の際に家族事情が変わるわけではございませんので、原則支給されるべきといえます。

家族手当につきましては、同一労働同一賃金のガイドラインで明確な取扱いは示されていませんが、当事案に関しましては不支給とされる合理性は低いものといえるでしょう、

投稿日：2021/07/01 12:54　ID：QA-0105220

相談者より

詳細、ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/07/02 13:01　ID：QA-0105262大変参考になった

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