不利益変更

いつもお世話になっております。
この度、就業規則を改訂したことにより、時間給を計算する際の分母に変更が生じました。

1年単位の変形時間労働制を採用しており、以前は1日の所定労働時間が7.5時間で、年間休日数が97日となっていたため

（365-97）×7.5÷12＝167.5（時間/月）

今回の改訂で1日の所定労働時間が8時間になり、年間休日数が105日となったため

（365-105)×8÷12＝173.3（時間/月）

と、時間給計算の分母が変わりました。
ここで、時間給＝（基本給+資格手当+役職手当）を指しております。

例年、4月に基本給の定期昇給があり、今回もありました。しかしながら基本給が数千円上がっても、時間給計算してみると下がってしまう者がいることがわかりました。これって不利益変更になりませんか？

そもそもの知識が乏しくて申し訳ないのですが、基本給や時間給は下げてはならないものですか？下げることが可能であれば何か注意する点はありますか？
今回のような定期昇給はあったけれど実質賃下げになる場合、ベースアップと言えるのでしょうか？（会社の業績や本人の能力が著しく低下したという事実はありません）

不利益変更を是正してもらうにはどうしたらいいですか？

投稿日：2021/06/24 21:00　ID：QA-0104964