在宅勤務制度対象者の地域調整手当について

当社では東京本社勤務者に対し、電車での過酷な通勤事情等を考慮した地域調整手当というものを支給しています。

この度、在宅勤務制度導入に伴い、一部、週４在宅、週１出社の本社勤務者が出てまいりました。

会社としては先の地域調整手当の趣旨に鑑み支給を全額カットしたいのですが問題はございますでしょうか？

不利益変更にあたるようであれば、手当×１／５（出社割合で按分）にした金額に縮小することも視野に入れております。

また、今後は本社勤務の営業担当者を、本社には出社させず、自宅から客先へ車で直行直帰させることも考えております。

その場合も地域調整手当は不支給とすることにしたいのですが同様に問題があるかどうかご教授ください。

投稿日：2021/06/10 18:44　ID：QA-0104441