月中に勤務形態が変わる場合の対応について

ご質問の件

労務管理上、そのような月中での異動は避けるべきといえます。

１ヵ月変形の場合には、あらかじめ、シフト勤務を通知する必要があるからです。

やむをえず、そのようなケースになった場合には、労働者に不利にならないよう配慮するとともに、事前に説明し、納得してもらうことです。

投稿日：2021/06/07 11:50　ID：QA-0104212

どうしても、月中に異動しなければならないのであれば、本人に状況を説明した上で、納得（同意）してもらうしか方法はありません。

あえて、月中に異動する理由がなければ、1か月単位の変形労働時間制の場合、シフトを組む関係上、月初めからの異動で処理するのが一番わかりやすいでしょう。

投稿日：2021/06/08 10:04　ID：QA-0104274

フレックス期間の対応はそれで問題ありません。（ただ法定総枠超過となってないか、労基法３２条の３の２を類推適用してチェックは必要でしょう。）

後半の１カ月単位については、当該事業場の就業規則等で規定した始業終業時刻休憩時間帯、休日の定めの範囲でかつのこる暦日数から求まる法定総枠内での勤務体系を組むしかありません（超過要求できない）。それでも会社要求の月所定労働時間に達しないからといって、労働者責めの欠勤ではありませんので、控除対応もいかがかと考えます。

投稿日：2021/06/09 08:10　ID：QA-0104323