管理監督者の深夜割増手当て

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

割増賃金というのは、通常の賃金に対してより多くの賃金支払義務があるということですので、管理監督者の場合、深夜労働につきましては125%の賃金支給義務が生じます。

算定基礎につきましては、通常の労働者と変わらず通常の労働日または労働時間の賃金で計算します。その場合、役職手当も算入が必要です。

投稿日：2007/11/06 12:44　ID：QA-0010356

相談者より

早速有難うございます。
よく解りました。

投稿日：2007/11/06 18:44　ID：QA-0034148大変参考になった

管理監督者の深夜割増手当

■管理職は労基法41条によって「労働時間・休憩および休日」に関する規定が適用されないこと、但し、「深夜業」については適用除外になっていないことはご存知の通りですが、裏を返せば、「深夜業」の割増部分以外はすべて賃金に折込み済みということになりますので、割増部分の2割5分相当分（厳密には2割5分以上）のみ支払えばよいことになります。
■深夜労働手当が必要のない場合は、就業規則に管理職手当には深夜労働手当分を含む旨の記載がしてあり、かつ深夜労働手当をも含んだような賃金面での処遇設定をしている場合のみです。但し、実態面では、十分な処遇設定されているとは言い難いにもかかわらず、本手当を不支給としている企業が見られるもの事実です。

投稿日：2007/11/07 11:09　ID：QA-0010369

相談者より

投稿日：2007/11/07 11:09　ID：QA-0034154大変参考になった

再度お答えいたします

川勝様へのご質問かもしれませんが、こちらにメールが届きましたので念の為コメントさせて頂きます。

法令上に直接規定が無い部分ですので、解釈は分かれるかもしれませんが、先に申し上げました割増賃金の考え方に加え、深夜労働が通常の勤務時間帯を大きく超えるところで行われることも考えますと、125％の支払義務が必要と言うのが私共の見解です。

いずれにしましても、深夜労働の負担は管理・非管理職を問わず相当大きいと言わざるを得ませんので、あえて深夜労働を課す場合には相応の処遇を与えなければならない事に相違はございません。

投稿日：2007/11/07 14:10　ID：QA-0010371

相談者より

早速のご回答有難うございました。

投稿日：2007/11/08 08:02　ID：QA-0034155大変参考になった

管理監督者の深夜割増手当　P2

関係者間でも意見が異なっていることは存じ上げております。正直なところ、苛酷な条件下での深夜労働との性格、擬似的な管理監督者と処遇のアンマッチなど、企業ごとの実態によって、迷いのでるところです。然し、白黒いずれかが必要なので、実態ではなく、労基法のいう管理監督者像を前提として回答を差し上げたわけです。後半部分にてご指摘の「相応の処遇」が要求されることにつきましては、全く同感です。

投稿日：2007/11/07 15:12　ID：QA-0010374

相談者より

早速のご回答
有難うございました。

投稿日：2007/11/08 08:01　ID：QA-0034158大変参考になった