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従業員の勤怠管理について

お世話になります。
勤怠管理について教えて頂きたく投稿いたします。

弊社は、今年から週休2日の徹底を行っております。
そのため各週、土曜日から日曜日の間で2日休日を入れております。
その場合、週またぎで7連勤や8連勤といった方が出てきています。

健康管理上、そういった方が出てくるのは大丈夫でしょうか。
また、そういった勤怠管理で問題ないのでしょうか。

以上、よろしくお願いいたします。

投稿日：2021/05/11 13:58　ID：QA-0103431

労務・法務・安全衛生

ほしひろさん: 東京都／販売・小売（企業規模 501～1000人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

連続勤務日数の限度

▼労働者の休日は、労働基準法第35条第1項および第2項において、以下のように定められています。
使用者は、労働者に対して、毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない。前項の規定は、4週間を通じ4日以上の休日を与える使用者について適用しない。
▼基本的には第1項が適用されることになり、就業規則で定められていない場合は、1週間の起算日は日曜日になります。従って、日曜日を休日として、月曜日から翌週の金曜日まで出勤日、翌週の土曜日を休日にするというような勤務も可能ですので、第1項を適用した場合には最大で12日の連続した勤務が可能ということになります。
▼但し、これは、理論上の判断で健康管理上の判断は御社の判断で行って下さい。頻繫に発生すると、健康管理上、法の趣旨上、問題が発生し兼ねません。

投稿日：2021/05/11 15:24　ID：QA-0103436

相談者より

ご回答ありがとうございました。
大変参考になりました。

投稿日：2021/05/12 12:21　ID：QA-0103461大変参考になった

回答が参考になった 1件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対抗

1週間の内で休日を設けることが定められていますが、週またぎで休日が動けば、その間1週間以上間隔が空く連勤は有り得ます。

健康管理上は好ましくありませんが、一応可能です。本来健康管理上は確実に7日以内に休みがは入るシフトを目指すべきと思います。

投稿日：2021/05/12 10:40　ID：QA-0103447

相談者より

ご回答ありがとうございました。
大変参考になりました。

投稿日：2021/05/12 12:22　ID：QA-0103462大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、法令上義務づけられていますのは、各週において1日休日を付与するという措置になります。

従いまして、通常であれば付与される曜日の関係で7連勤以上の場合が生じましても、直ちに違法となる事はございません。

但し、法令違反に当たらなくとも、健康管理上好ましくないとはいえますので、極力曜日を固定されるか或いはそれが困難の場合ですと2日の休日を分散して付与される等の措置を採られるのが望ましいものといえます。

投稿日：2021/05/12 18:22　ID：QA-0103477

相談者より

ご回答ありがとうございました。
大変参考になりました。

投稿日：2021/05/12 19:32　ID：QA-0103480大変参考になった

回答が参考になった 0件

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