グループ会社の管理
私は代表者が同じで資本関係のないグループ企業が3社あります。
今年の人事異動でA社の営業部長にB社の営業部長を兼任させたいと代表から相談がありました。
A社の営業部長は役員ではありませんし、B社でも役員扱いでもありません。
代表の考えではこの営業部長への給与の支払いはA社が行い、B社への出張やB社の業務として発生した費用はB社へ請求するとのことです。
このような、一社員がグループ会社とはいえ、雇用関係もない別の会社の部長職を兼務することは労働法や税務の観点から問題はないのでしょうか？
投稿日：2021/05/07 22:01 ID：QA-0103356
- 0336さん
- 大阪府／食品（企業規模 101～300人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
契約
ご提示通りであれば、コンプライアンス的には考えられません。
社員でもコンサルタントでもない、法的になんの関係もないただの他人が経営管理職に就くというのであれば、でたらめな経営としかいえないでしょう。
投稿日：2021/05/10 10:00 ID：QA-0103384
相談者より
ご回答ありがとうございます。
A社とB社は同じ商品を販売しており、販売地域が異なるくらいの違いなので弊社の代表は一つの会社のような感覚で考えているようです。
投稿日：2021/05/10 17:35 ID：QA-0103400参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
グループ２社間の兼務
▼確かに、稀な事案です。ご相談のポイントは、「雇用関係は A社とあり、 B社とはないが、両者の仕事をさせたい」ということだと思いますが、事例は殆ど見当たりません。
▼従い、一定の時間数に限定した出向先業務を条件とした出向契約の締結をご検討されては如何がですか。単純な事例として、「午前、或いは、午後」を出向先（ B社）業務とし、その逆時間帯を、出向元 （A社）業務に従事すると言うコンセプトです。
投稿日：2021/05/10 10:48 ID：QA-0103387
相談者より
ご回答ありがとうございます。
A社とB社は同じ商品を販売しており、販売地域が異なるくらいの違いなので弊社の代表は一つの会社のような感覚で考えているようです。
本来であれば合併して一方を支店等にすればい良いのですが...
出向契約のご提案、ありがとうございます。
ご提案いただいた出向契約とした場合、賃金の負担をＡ社だけとすることは問題ありませんか？
投稿日：2021/05/10 17:41 ID：QA-0103401大変参考になった
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