欠勤控除について

ご質問の件

支給がマイナスは不合理ですし、おかしいといえます。

また、21.6日より少ない所定労働日であった場合、例えば、2月で19日のときには、全休してもプラスとなることが考えられます。

対処方法としては、全休の場合には支給は０とする
あるいは、10日以上欠勤した場合には、出勤日数で計算するとしておくなどがあります。

投稿日：2021/04/21 16:17　ID：QA-0102956

相談者より

参考にさせていただきました。
お忙しい中でのご回答感謝いたします。
ありがとうございました。

投稿日：2021/04/22 08:17　ID：QA-0102977大変参考になった

はい。

これは、給与のソフトに任せっきりにしてしまうと「当たり前」に算出される数字ですね。

仰る通り、出勤日数が0日なので欠勤控除として200,000円を控除し、総支給額を0円にするべきです。

もう少し詳しく記載すると、毎月支払うべき固定支給額を上限として欠勤控除が発生すると考えます。
基本給しか固定給が存在しないのであれば、正解は０円です。

給与ソフトではそこは考えなくて計算してしまいますので、給与計算をした後に以下のチェックをすることをお勧めします。

「出勤日数が０日の人（全休者）がいるか？」
→居た場合は、欠勤控除額が正しいか（最大が０円になるようになっているか）。正しくなければ、固定給合計額を欠勤控除額に変更する。
そういう手順になります。

上記を自動的に判別してくれる給与ソフトがあると良いのですが、なかなかお見かけしませんね。

投稿日：2021/04/21 18:45　ID：QA-0102973

相談者より

ご回答ありがとうございました。
給与ソフトを初めて導入した結果がこうなってしまって、過去事例も含めて凄く不安になりました。
解決して安心しました。
お忙しい中ありがとうございました。

投稿日：2021/04/22 08:19　ID：QA-0102978大変参考になった