入社後2ヶ月でうつ病発症の社員について

建設業を営んでおります。

今年の2月に入社をした社員がおりました。入場予定の現場がコロナの影響で遅れ、その間は自宅で資格取得に向けた勉強や、重機などの免許取得をしていました。（週休2日、8時〜17時）
4月に入り、ようやく現場に入れることになり準備をして入場しました。
入場5日目に体調が悪いとのことで病院に行くと、季節の変わり目で体調を崩しており、その日は早退し翌日も念の為おやすみにしました。
日曜をはさみ、月曜日も調子が悪いとのことで休み、火曜日にうつ診断された書類を渡されました。6週間の自宅療養です。
現場の勤務実態は朝8時〜17時までで、休憩が午前30分、昼1時間、午後30分で、隔週土曜休みでした。


上記の場合、

・労災になるのか
・労災にならない場合、どのような処理になるのか
・5月末まで休職扱いにしているが復職の場合どうすればよいか

をご教授いただければと思います。

宜しくおねがいします。

投稿日：2021/04/18 09:47　ID：QA-0102835