月額変更　「いつの固定給」と比較するのでしょうか

月額変更の際の「固定給の変動」というのは「算定時」「前月」など
「いつの固定給」と比較しての変動をいうのでしょうか？

通勤費（車通勤者：距離×ガソリン単価）についてです。
今まではガソリン代の市場価格に大きな変動があった時（単価の1割以上の増減があった場合）に見直しを行っており、大抵1年以上は同じ単価でしたので、深く考えずに「固定給の変動」として対象者の確認をしてきました。
2020年10月より社員の通勤費（ガソリン代）の支給根拠を変更し、「3ヶ月ごとに単価の見直しを行う」こととなったため、10月と1月に通勤費の改定を行いました。
今回、1・2・3月の月額変更対象者を確認し、現在の標準報酬月額と2段階の変動がある社員が出てきました。

現在の標準報酬月額　300千円（算定～）
　　　　　　　　　　　　　　【固定変更額】　【3ヶ月平均の月額】
6月　異動のため通勤費変更　 　　+15,322円　　　320千円(月変該当せず）
7月　昇給　基本給・役職手当 　　+17,000円　　　320千円(　　 〃　 )
10月 通勤単価変更　　　　　　　　-2,460円　　　320千円(　　 〃　 )
1月　通勤単価変更　　　　　　　　+229円　　　　340千円(月変対象)

上記は前月と比較した増減です。この考え方でよいのでしょうか？

健保組合では「変更前月」の通勤費と比較するため月額変更対象です、
と言われたので上記の考え方と同じだと思います。
ところが年金事務所では、「算定時の通勤費」と比較すると言われました。
今回の場合、支給通勤費4・5月3,326円、6月18,648円で 3ヶ月平均8,433円となり、
1月～の16,417円と比較し固定給UPなので月額変更対象になるとのことでした。

その場合、4・5・6月の途中で固定給の変動があった場合は、3ヶ月分を平均して比較したものが「算定の通勤費」なのでしょうか。
例えば4・5・6月3ヶ月とも18,648円だったとしたら逆に通勤費減となり、
月額変更対象外となってしまいます。
はじめに健保組合に算定時の通勤費18,648円と比べたら2,000円以上下がっているが、
10月と比べると229円UPしていて減っているのか増えているのか・・・という話をし、下がっている額の方が大きいので一応年金事務所にも確認してみるように言われて問い合わせしたのですが、話している途中で6月と4・5月の通勤費が違うことに気づき、平均という話が出てきました。
平均した通勤費を固定給と考えるのはおかしい気がするのですが・・・（定期券代ならわかりますが）

長々と書きましたが、私の問い合わせ方がおかしかっただけで、
「固定給の変動」とは、『前月』の固定給と比較しての増減ということで
よろしいでしょうか？

投稿日：2021/03/23 17:53　ID：QA-0102056