採用内定前の待遇明示について

いつもお世話になっております。
都内で採用事務担当をしております。

内定前の待遇説明についてご質問させて頂きます。
当方では大まかに以下の流れで採用活動を行っております。

①募集
②試験・面接等
③内定通知
④就業承諾の確認
⑤労働条件の通知
⑥入社・勤務開始

※①については職業安定法に基づき記載しています。
※③以降については労働契約法に基づき手続きを行っています。

ご質問の内容は、②の段階（例えば最終選考の場面＝内定通知前）で具体的な待遇面を提示しないと法律違反になるのでしょうか。当方は採用内定が決まった方に内定通知書と待遇面の詳細（労働条件通知内容に近い表示）を通知し、先方から就業承諾書を受領して合意という流れで行っています。もちろん最終選考時に聞かれた待遇面の詳細は可能な限り答えております。

内部で最終選考受験者全員に詳しい待遇面を提示しないと法律違反になるという見解があり困惑しております。

よろしくお願い致します。

投稿日：2021/03/20 23:06　ID：QA-0101968