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人事のQ&A回答終了回答数 1 件

時給社員の随時改定

時給制の契約社員、パート・アルバイト社員の月額変更について教えてください。
時給額の変更や通勤経路の変更により1日当たりの通勤費が変われば月額変更に該当するのは分かるのですか、毎月のシフトの増減によって、基本給や通勤手当が増減した場合、それが二等級以上の差であれば月額変更に該当するのでしょうか？
シフトの増減による変動は除外して良いのでしょうか？

投稿日：2021/03/12 11:34　ID：QA-0101656

労務・法務・安全衛生
労務担当者Yさん
東京都／旅行・ホテル（企業規模 301～500人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、シフトの時間増減によるものであっても、基本給等が変われば固定賃金の変更である事に変わりはございません。

従いまして、変更要件に該当すれば月額変更の手続きが必要となります。

投稿日：2021/03/12 12:21　ID：QA-0101665

相談者より

早速のご返答ありがとうございます。
時給単価は変化しなくても、繁忙期などシフトの回数が増え、時給×出勤日数の支払額が増えた場合は月額変更と捉えるということで理解しました。

投稿日：2021/03/12 14:53　ID：QA-0101684参考になった

回答が参考になった 1件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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