有期契約社員の募集・採用における年齢上限（65歳）の設定

いつもお世話になっております。

募集採用における年齢上限の設定が可能なケースについては、厚生労働省のリーフレット等で限定列挙されていますが、「上限（65歳未満のものに限る）を定める場合･･････」という記載があります。

これは、「65歳以上」を年齢上限とする場合は、特段の理由がなくてもOKと解してよいのでしょうか。

有期契約社員については、定年の概念がありませんが、無期雇用者との整合性を考えても65歳以上の方を採用することは考えておりません。

高年齢者雇用安定法の趣旨からも、65歳上限とすることは問題ないと思っていたのですが、この点が明記されているものが見当たらず、不安になっていますので、お教えいただければ幸いです。

ご回答のほど、何とぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2021/02/12 18:18　ID：QA-0100810