企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

人材採用“ウラ”“オモテ”

キャリアチェンジ転職

売り手市場だから?
人気キャリアにこだわらない人たち

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

「売り手市場」が続いている転職マーケット。とりわけソフトウェア開発を中心とする技術職は引く手あまたで、似たような求人案件がどんどん寄せられる。しかしその一方で、企業が求めるスペックを満たす人材の登録はめったにないのが実情だ。そのため、ある程度エンジニアとしての実務経験がある人が登録してくると、まず紹介会社の中で奪いあいになってしまう。しかし、本人がその貴重なキャリアを活かした転職を考えていないこともある。

未経験の仕事に挑戦してみたい

人材紹介ウラオモテ:キャリアチェンジ転職 Photo

「○○さんの本を読んで、非常に感銘を受けました。ぜひ自分も企業経営に関わる仕事がしてみたい、そう思ったのが転職活動を始めたきっかけです」

Yさんを迎えて行った、転職相談。登録情報が送られてきたときから私は、Yさんのこれまでのキャリアと今後の希望がまったく一致してないことが気になっていた。Yさんは、理工系の大学を卒業。一貫して制御系ソフトウェアの開発に携わり、キャリアを重ねてきた。エンジニアとして好条件で採用したいという企業は、いくらでもあるだろう。しかし、Yさんの希望職種は、これまでのキャリアとまったく関係がない「経営企画」。もしかすると、登録時に選択項目を間違えたのではないかとも考えたが、直接話を聞かなければ詳しいことはわからない。

実際に会ってみると、Yさんが経営企画を希望する理由は明快だった。これまでの仕事と将来への思いや、ふと手に取った書物に触発されて経営を学びたいと考えるようになった経緯。熱意にあふれているし、私が先輩や友人だったら「しっかりした考えだね、頑張れよ」と言っていただろう。ただ、人材紹介会社として見れば、とても貴重なキャリアであることも確かだった。

「お気持ちは大変よくわかりましたが、これまでのキャリアを活かす転職も並行して考えてみてはいかがですか? Yさんのキャリアなら待遇アップやリーダーとしての採用はもとより、製品企画や技術的なコンサルタントなど、いろいろな可能性があると思うんです」

私はあらかじめ用意しておいた、Yさんに紹介可能な求人票の束を取り出した。視野を少し広げてもらうアドバイスも、人材紹介会社の大事な役割だ。

すると私を制して、Yさんはこう言った。

「これまでのキャリアを活かした転職なら人材紹介会社に頼らなくても、知人の紹介などですでに話をもらっています。転職支援のプロである御社には、未経験でも応募できる経営企画の仕事をぜひ、紹介していただきたいんです」

たしかに、Yさんのキャリアなら横のつながりで、エンジニアとしていくらでも転職できるだろう。人材紹介会社に登録するのが初めてではないなら、どこに行っても同じような対応をされて飽き飽きしている可能性もある。こちらの都合を押し付けている場合ではなさそうだ。

「承知しました。経営企画の案件を探してご紹介したいと思います」

私は技術者としての紹介を断念し、そう約束した。


  • このエントリーをはてなブックマークに追加

この記事にコメントする

この記事に対するご意見・ご感想のコメントをご投稿ください。
※コメントの投稿をするにはログインが必要です。

※コメントのほか、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)がサイト上に公開されます。

※投稿をしたコメントは、『日本の人事部』事務局で確認後、掲載されます。投稿後すぐには掲載されませんので予めご了承ください。

人材採用“ウラ”“オモテ”のバックナンバー

相談相手としての人材紹介会社
企業の求人を紹介するだけでなく、時には求職者の相談相手となる、人材紹介会社のコンサルタント。家族や友人にも相談しづらい転職の悩みを打ち明けられる、「ほど良い距離...
2018/02/01掲載
「働き方改革」の弊害か……見失いたくない転職の目的
働き方改革の重要性が叫ばれる中で、転職の際に「ワークライフバランス」を重視する人が増えている。一年前に人材紹介会社を訪れたAさんもその一人だった。しかし、ワーク...
2018/01/05掲載
人材紹介会社のフォロー範囲
人生の大きな決断である転職。転職先で企業文化の違いに驚いた、場合によってはカルチャーショックさえ受けた、という話は珍しくない。早期退職を防ぐため、入社後も転職者...
2017/12/01掲載

関連する記事

政治経験者の再就職
多くの候補者がしのぎを削る選挙だが、もちろん当選するのはそのうちの一部。落選した場合は、新しい仕事を探すことになる。しかし、一般企業への転職活動の際には、政治活...
2017/11/02掲載人材採用“ウラ”“オモテ”
健康経営と人材紹介
従業員の健康を大切にすることで会社の収益性を高める、「健康経営」が注目を集めている。企業は既存の社員だけでなく、新たに採用する社員の健康にも気を配るようになりつ...
2017/10/02掲載人材採用“ウラ”“オモテ”
地方移住と転職
夏休みなどの長期休暇が終わると、転職希望者が増える。人材業界では、昔からそう言われてきた。長い休みの間に、旅先や帰省先で自分を見つめなおす時間を持ったり、家族や...
2017/09/06掲載人材採用“ウラ”“オモテ”
多様化する採用ルート
売り手市場が続き、人手不足に苦しむ企業が増えている。何とか打開策を見出そうと、多くの企業が「ダイレクトリクルーティング」や「リファラルリクルーティング」に取り組...
2017/08/01掲載人材採用“ウラ”“オモテ”
転職活動と電話
ビジネスにおいての連絡手段といえば「電話」であった時代は過去のものとなり、現在の主役は「電子メール」。近年では「いきなり電話するのは失礼だ」と考える人も少なくな...
2017/06/02掲載人材採用“ウラ”“オモテ”
女性活躍推進特集

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

高尾の森わくわくビレッジ マネジメント向け両立支援/カムバボス版!

記事アクセスランキング

注目コンテンツ


組織活性化特集

本特集では、組織活性化をはかるためのセミナーやサービス、資料をご紹介いたします。ぜひ貴社の変革を促すヒントを見つけてください。


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


究極の人事給与システムとは何か?

究極の人事給与システムとは何か?

優れた人材を採用し、働きやすい環境を整え、企業の成長に不可欠な人事戦略...


なぜヤマシンフィルタは“急成長”を遂げたのか 組織変革を実現する「評価制度」と「タレントマネジメント」

なぜヤマシンフィルタは“急成長”を遂げたのか 組織変革を実現する「評価制度」と「タレントマネジメント」

成長過程にある企業では、現状に合う組織づくりや人の育成が後追いになって...