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人事白書調査レポート2022 育成
リスキリングが「重要だ」「やや重要だ」を合わせると8割を超える

リスキリングが「重要だ」「やや重要だ」を合わせると8割を超える

リスキリングの重要性

従業員に対する「リスキリング」の重要性について聞いたところ、「重要だ」(47.5%)と「やや重要だ」(35.7%)を合わせて83.2%の企業が重要であると回答しています。この割合は従業員規模別、業種別、業績別に見てもおおむね同様で、企業規模・業種・業績にかかわらず、リスキリングが重要と考えている企業が多いことがわかります。

貴社では従業員に対する「リスキリング」が重要だと思いますか(一つ)。
「全体」のグラフ
「従業員規模別」のグラフ
「業種別」のグラフ
「業績別」のグラフ

リスキリングの取り組み状況

従業員に対する「リスキリング」の取り組みを聞いたところ、取り組みを行っている、もしくは行う予定である企業は、「行っている」(11.8%)と「行うことを検討中」(31.8%)を合わせて43.6%でした。従業員規模別に見ると、5001人以上の企業では「行っている」(23.4%)、「行うことを検討中」(42.2%)を合わせて65.6%と、およそ3社に2社の割合となりました。

貴社では従業員に対する「リスキリング」の取り組みを行っていますか(一つ)。
「全体」のグラフ
「従業員規模別」のグラフ

『人事白書2022』の本誌では、従業員にリスキリングしてほしい内容、リスキリングを進めるうえでの課題に関する調査結果も掲載しています。

【調査概要】
実施時期2022年3月7日~3月31日
調査対象『日本の人事部』正会員
調査方法Webサイト『日本の人事部』にて回答受付
回答数5,200社、5,441人(のべ)
質問数153問
質問項目1.戦略人事/2.採用/3.育成/4.制度・評価・賃金/5.ダイバーシティ&インクルージョン/6.働き方/7.組織開発/8.注目の人事課題(ウェルビーイング、パーパス、職場の関係性)

出典:『日本の人事部 人事白書 2022』

「日本の人事部 人事白書」

企画・編集:『日本の人事部』編集部

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【用語解説 人事辞典】
ラーニング・ブリッジング
リスキリング