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人事白書調査レポート2024 育成
今後、育成したいのは「管理職」 次いで「若手」「中途採用者」

今後、育成したいのは「管理職」 次いで「若手」「中途採用者」

最多回答は「管理職」で7割超。「若手」も多い

今後育成に注力していきたい属性について聞きました。最も多かった回答は「管理職」で76.8%。その後を「若手」(66. 5%)、「中途採用者」(31. 9%)が続きます。

従業員規模別に見ると、5001人以上の企業を除き、いずれも「管理職」が70~80%台で最も多い回答でした。ただし5001人以上の企業においても、最多回答の「若手」(69.0%)と次点の「管理職」(67.2%)の回答割合の差は1.8ポイントにとどまっています。

業種別および業績別に見ても、いずれも「管理職」が最も多い回答でした。

【全体】今後、貴社が育成に注力していきたい属性について、当てはまるものをお選びください(三つまで)。

【全体】今後、貴社が育成に注力していきたい属性について、当てはまるものをお選びください(三つまで)。

【従業員規模別】今後、貴社が育成に注力していきたい属性について、当てはまるものをお選びください(三つまで)。
【業種別】今後、貴社が育成に注力していきたい属性について、当てはまるものをお選びください(三つまで)。
【業績別】今後、貴社が育成に注力していきたい属性について、当てはまるものをお選びください(三つまで)。

【従業員規模別】【業種別】【業績別】今後、貴社が育成に注力していきたい属性について、当てはまるものをお選びください(三つまで)。

【調査概要】
実施時期2024年3月1日~3月29日
調査対象『日本の人事部』正会員
調査方法Webサイト『日本の人事部』にて回答受付
回答数6678社、6926人(のべ)
質問数163問
質問項目1.戦略人事/2.採用/3.育成/4.制度・評価・賃金/5.ダイバーシティ&インクルージョン/6.働きやすさ・働きがい/7.組織開発/8.注目の人事課題(タレントマネジメント、シニア活用、社内公募制、ジョブ・クラフティング)

出典:『日本の人事部 人事白書 2024』

「日本の人事部 人事白書」

企画・編集:『日本の人事部』編集部

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この記事ジャンル 管理職育成

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