企業が研修を最も強化したいと考えている層は「ミドルマネジャー」と「新任マネジャー」。最も強化したいテーマは「リーダーシップ」

この記事をクリップ

「ミドルマネジャー」「新任マネジャー」の育成強化が各社の課題に

研修を実施している企業の育成担当者に、今後どの層を対象にした研修を強化するのかを聞いたところ、最も多かったのは「ミドルマネジャー」（63.7％）。次いで、「新任マネジャー」（55.6％）、「若手社員」（50.9％）、「新入社員」（30.0％）という順番となった。人手不足を乗り切るには、ベテラン人材の活躍も不可欠なため、「シニアマネジャー」（25.1％）や「マネジャー以外のシニア層」（9.1％）など、ベテラン人材などへの対応も課題となっていることがうかがえる。

図：今後強化したい研修対象層

強化したい研修テーマは「リーダーシップ」「組織活性化」「コミュニケーション」など多岐にわたる

研修を実施している企業の育成担当者に、今後どんなテーマの研修を強化したいかを聞いたところ、最も多かったのは「リーダーシップ」（61.9％）。現場を取りまとめるリーダーはいても、経営人材は少ない点が課題とされるなか、6割以上もの企業が強化テーマとして挙げている。次いで、「組織活性化」（48.0％）、「コミュニケーション」（44.6％）、「コーチング」（36.3％）という順番となった。また、トップ5には入らなかったが、政府が推進する働き方改革に関連して「生産性向上」（29.5％）や「業務効率化」（27.4％）なども3割近い割合を占めた。

図：今後強化したい研修テーマ

【調査概要】

実施時期	2018年4月2日～4月23日
調査対象	『日本の人事部』正会員
調査方法	Webサイト『日本の人事部』にて回答受付
回答数	4,630社、4,907人（のべ）
質問数	184問
質問項目	1.戦略人事／2.採用／3.育成／4.制度・評価・賃金／5.ダイバーシティ／6.働き方／7.HRテクノロジー／8.新しい人事課題

出典：『日本の人事部 人事白書2018』

人事白書　調査レポート

全国の人事の実態・課題を明らかにし、解決の糸口を探る『日本の人事部 人事白書』から、調査レポートを公開。貴社の課題解決にご活用ください。

会員登録をすると、
最新の記事をまとめたメルマガを毎週お届けします！

会員登録する（無料）

この記事ジャンル 管理職育成

この記事を既読にする

• 参考になった0
• 共感できる0
• 実践したい0
• 考えさせられる0
• 理解しやすい0