「社宅代行/社宅アウトソーシング」関連のコンテンツ - 『日本の人事部』

「社宅代行/社宅アウトソーシング」関連のコンテンツ

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記事・コラム2012/12/13

6. 社宅代行サービス導入のポイント: 社宅代行サービスを導入する際は、まずどのようなサービスを期待しているのかを明確にしておく必要がある。ここでは社宅代行サービスを選ぶポイントを解説。

記事・コラム2012/12/13

5. 社宅代行サービスの一般的な業務内容: 整理しておきたい社宅代行サービスの業務範囲をまとめる。また、事業者による代行サービス内容の違いも解説する。

記事・コラム2012/12/13

4. 社宅代行サービスとは: 社宅代行サービスとは、社宅の契約・解約、入退去管理などを中心に、企業が行う社宅関連業務を代行するアウトソーシングサービスである。個別の賃貸借契約、入退出管理、支払管理、さらには物件の斡旋までワンストップでサービスを提供する社宅代行サービスを解説する。

記事・コラム2012/12/13

3. 社宅の効果・メリット: 社宅の移り変わりから、社宅制度が否定されているのではなく、従来型の「福利厚生としての社宅」というスタイルが、実情に合わないだけだと分かる。今も企業の住環境を補助を期待する従業員は多い。本章では、社宅のさまざまなメリットを見ていこう。

記事・コラム2012/12/13

2. 社宅の歴史とニーズの移り変わり: 本章では、主に福利厚生という漠然とした枠組みで考えられてきた社宅が、人材確保などの企業戦略を支える制度になりつつある歴史を概観する。

記事・コラム2012/12/13

1. 社宅とは: 企業にとっての社宅の種類を、導入する目的と保有形態により分類する。また、企業が社宅家賃を負担する場合、給与として課税対象になる閾値についても触れる。

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