【パーソル総合研究所 上席主任研究員 小林 祐児氏 登壇！】「リスキリング」を科学する | HRナレッジセミナー＜DAY4＞

HRナレッジセミナー2022 Winter HRナレッジライン　ーナレッジでつなぐ、つながるー 豪華6名のエキスパートがそれぞれの「今、一番伝えたいナレッジ」を5DAYS講演でお伝えします。

株式会社サザビーリーグ様における"自律型キャリア形成支援"の取り組み ～「ピープルビジネス」に基づくキャリア自律の考え方と展開事例～

従業員の「自律型キャリア形成支援」に積極的に取り組んでいる株式会社サザビーリーグ様をお招きし、組織としてのキャリア自律の考え方や、従業員のキャリア形成を促す人材育成施策についてお話しいただきます。

＼22新卒総勢600名の『働く意識ぶっちゃけアンケート』を大公開！／ 最新アンケートから読み解く23新卒研修トレンドTOP3

「最近の新卒の傾向がイマイチつかめず、どんな教育をしたらいいか、、、」という課題を抱える新卒研修ご担当者様必見！22新卒最新アンケートから23新卒研修で実施すべき施策の方向性をお伝えします！！！

【海外拠点で結果を出す】製造部門人材の要件と育成方法

ソニーの生産技術エキスパートである講師が、海外ビジネスに適した「ヒト」にフォーカスし日本と海外ビジネスの根本的な違いを踏まえ海外人材に求められる能力と育成方法についてご紹介！《無料アーカイブ配信》

リーダーが育つ教育体系の構築法「６ステップ」

教育体系の構築手順やリーダーが育つ教育研修を運用していくための重要なポイントを解説するとともに、各社の成功・失敗事例を共有しながら、教育体系を見直すリアルなヒントを提供します。

【経営者・管理職対象】超実践的・パワハラが起きない組織のつくり方

パワハラは防止すべきですが、パワハラに過敏になりすぎて、本来すべき指導ができない管理職が増えています。本セミナーでは、「パワハラ防止」と「生産性アップ」が両立する組織のつくり方をお伝えします。

オンデマンド◆どうすれば年上部下・年下上司の"わかりあえなさ"を解消できるのか？ ～年上部下・年下上司における課題と、上司によるキャリア自律支援の必要性～

年上部下と年下上司が増加してく中で、上司・部下間による"わかりあえなさ"が社員のモチベーションダウン、さらには組織全体への悪影響へつながることも。その課題解決のためには全社的な施策が求められます。

【カゴメ 有沢氏 登壇！】「人的資本経営」を目指すカゴメの人事改革　ー戦略人事とサステナブル人事の連動による経営改革ー | HRナレッジセミナー＜DAY2＞

HRナレッジセミナー2022 Winter HRナレッジライン　ーナレッジでつなぐ、つながるー 豪華6名のエキスパートがそれぞれの「今、一番伝えたいナレッジ」を5DAYS講演でお伝えします。

【北海道大学大学院 松尾教授登壇】 個人の成長を加速させる「経験学習」とは＜2022.12.14（水）＞

【社員の『経験から学ぶ力』を高めたい、人事担当者必見！】 人の成長には経験が70%影響します。「経験学習」の第一人者である松尾先生に、経験学習を企業内人材育成で活用する方法を教えていただきました。

【EY Japan 梅田様 登壇】 いま、取り組むべきダイバーシティとは ～ 女性活躍を経て、「仕事と介護」の両立へ ＜録画配信｜いつでも視聴可能＞

＜対談テーマ＞ "３つの立場"で考える「仕事と介護」の両立 　ー D＆I先駆者 　ー D＆I企業内推進者 　ー 仕事と介護の両立当事者

【第4回／全6回】基礎から学ぶ面接官養成講座 ミスマッチを防ぐための見極めと評価

【立教大学 田中氏・中原氏 登壇！】人事パーソンの成長論・キャリア論 ー「シン・人事の大研究」が明らかにしたことー | HRナレッジセミナー＜DAY1＞

HRナレッジセミナー2022 Winter HRナレッジライン　ーナレッジでつなぐ、つながるー 豪華6名のエキスパートがそれぞれの「今、一番伝えたいナレッジ」を5DAYS講演でお伝えします。

【知らないと怖い！】人事のための海外赴任者メンタルヘルスケア

日本とベトナムの医師免許を有し、ベトナムで産業医・病院総合診療認定医として活動されている講師が、海外在住者のメンタルヘルスの問題にフォーカスし企業側に求められる対策について事例を交えてご紹介します！

今管理職に押さえておいてほしい、「ハラスメント防止対策」のツボ

ハラスメント防止対策は、企業規模の大小にかかわらず体制整備が急務です。昨今の法改正に伴う、防止対策のポイントを、経験豊富な専門家（特定社会保険労務士）が分かりやすくお伝えします。

【サイボウズ 中根氏 登壇！】多様な人材は組み合わせとマッチングー石垣型マネジメントがチームを強くするー | HRナレッジセミナー＜DAY5＞

HRナレッジセミナー2022 Winter HRナレッジライン　ーナレッジでつなぐ、つながるー 豪華6名のエキスパートがそれぞれの「今、一番伝えたいナレッジ」を5DAYS講演でお伝えします。

知っておきたい「デジタル人材の育成・活用」方法　前デジタル大臣 牧島かれん氏はじめ、 富士通・NTTデータ経営研究所の担当者など多数登壇！

現代組織において「最新のデジタル技術を活用して企業に新たな価値を生み出す人材」を どのように確保・育成し、活用していくかをデジタル人材の課題に向き合う方々によりご講演いただきます。

評価者育成の原理原則 ～人材アセスメントのプロが押さえるポイント～

評価制度そのものではなく評価者育成や運用定着に焦点を当て、そのポイントについて解説します。評価者にどのようなメッセージを発信し、いかに支援すればいいのか？、具体的なヒントをお持ち帰りください。

必見！色彩心理学活用分析ツール　～人材マネジメントをお手軽に実現、３分で人材の潜在価値を発見～

本セミナーでは、採用ご担当者の課題として人材マネジメントのベースとなる人材の潜在価値を定量評価できる、色彩心理学を活用した分析ツール『カラタレ』をご紹介します。

【曽和氏登壇/24卒セミナー】フルコロナ世代対応！いまから実践！ 採用ターゲットを定めて、口説き落とす一点突破型採用術

【無料セミナー】経営者様・人事部の方必見！パワハラ防止法改正によるハラスメント対策には、人材育成特化型ほめ育ハラスメント研修が効果的！

２０２２年４月からは中小企業もパワハラ防止法が義務化されました。社内ハラスメント対策に必要な明確な基準の共有が必須です。まずは、その原因となっている課題を解決するための施策をお伝えいたします。