企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

人の価値観が多様化している昨今。 新人研修も人と時代に合わせて変えることが求められています。 その中で変えることと変えないことについて、様々な研修コンテンツに基づきお伝え致します。

離れて暮らす親の介護に直面する従業員には、どのような支援が必要か？ 突然の「介護離職」を未然に防ぐため、 帰省する人の多い年末を前に、従業員に伝えたいポイントを解説します。

経営の重要な方針・意思決定に関わることのできるレベルの人事リーダーを養成するプログラムです。現職人事部長との対話や、他の参加者とのディスカッションを通して、戦略的なものの見方を身につけます。

「仕事と介護の両立」について実際に取り組まれている「株式会社フジタ　ダイバーシティ推進部」の担当者にご登壇いただき、取り組み背景や、今後の取り組み方針など“生の声”をお話しいただきます。

【本セミナーに期待できること】 ①働き方改革で思うような成果があがらない要因が分かる ②現場の管理職が、どのような施策を求めているかが分かる ③どのような指標設定/効果測定ができれば良いかが分かる

M&A・企業再編を実行する際、経営陣は従業員との間でどのようなリスクを想定し、どのように対処すべきか。専門弁護士とのパネルディスカッション及びM&A実施企業20社へのヒアリング調査結果をご紹介します。

企業間競争の激化、顧客ニーズの多様化、そして急速なテクノロジーの進化により、 事業ライフサイクルは短期化し、新規事業は必須です。 本セミナーでは、具体的な新規事業創出の方法及び成功の秘訣を解説します。

人事評価制度はエンマ帳ではありません。「人材育成」と「仕事の生産性向上」を実現するための具体的な仕掛け作りのノウハウと運用実例をご紹介。加えて、評価基準書作成の体験演習も実施致します。

人の価値観が多様化している昨今。 新人研修も人と時代に合わせて変えることが求められています。 その中で変えることと変えないことについて、様々な研修コンテンツに基づきお伝え致します。

バブル世代であるミドルのキャリアシフトのあり方や、企業が自律的なキャリアや働き方を支援する方法を有識者や先進企業事例をもとに考えます。

・女性活躍推進という名の下で昇格した女性管理職の悩みの真相 ・女性リーダーこそキーパーソン　働き方改革に効く【女性活躍推進2.0】を提言 ・女性が組織で活躍するには男性とは違うコツが必要な理由が分かる

会社全体のエンゲージメント向上ドライバーを絞り込んでいく視点に加え、その打ち手を人事の年次業務に組み込み、従業員ライフサイクルに合わせどのように、エンゲージメントの向上を図っていくか考察します。

リーダーシップ開発を効果的に進めるために必要なことは、「日々の実践を通した学び（Everyday Leadership)をデザインすることです。日々の学びと成長を実現する開発プログラムをご紹介します

■ 人事パーソンに必要不可欠な内容にフォーカス ■ 簿記研修のような財務諸表のルールや計算方法ではなく、本質的で、かつ実践的な内容 ■ 会社数字に関心が高い方はもちろん、苦手意識を持っている方でもＯＫ

東証一部上場・日本の経営コンサルティングファームのパイオニア、タナベ経営の【無料説明会】！ プロジェクトを立ち上げても成果に結びつくかない・・・ 成果を出すための戦略構築のノウハウを公開します。

本研修では、「シンプルだが、本質的で刺さる問い」を集めた質問カードを用いて 今、まさに現場に求められている創造的な課題解決を、 体感しながら習得することを目標としています。

【こんなお客様におススメです】 　◆ 現場でイノベーションを起こせる風土を作りたいが、 　　 何に手を打てばよいかわからない　 　◆ 現場マネジャーの負荷が高そうだが、支援方法が分からない

動画面接で日本中に採用革命を起こした あのHireVue から、今度は「認知心理学」に基づくまったく新しいコンセプトの「ゲームベース認知能力検査」が登場しました！

本セミナーでは、透明性と法令順守が担保された報酬データベースの運用方法や、日本本社からの適切な海外拠点のガバナンスのあり方をご紹介します。【ピックアップ】

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