経歴詐称について
お世話になります。今回初めて相談させていただきます。
中途採用時の履歴書及び経歴書等の見抜き方についてご教示いただければと思い投稿いたしました。
知り合いの会社で、面接者の経歴詐称（この会社の場合、...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
中途採用の相談
応募者情報をHPで収集する際の注意点について
当社HPに中途採用の応募フォームを追加しようとしています。応募フォームの情報で、書類選考したいので、次のような情報を収集する予定です。
①氏名・住所・連絡先・年齢
②学歴・職歴
③簡単な職務経歴書
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- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
採用の透明性の確保について
当方、政府関係の一部ですが、独立した機関です。昨今の教職の不正採用事件などをきっかけとして、採用試験の透明性について、手続きや基準を開示するか検討中です。採用試験の透明さ（開示）の考え方について、（一...
- *****さん
- 神奈川県／ 公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）
求人票と明示した労働条件の差異について
当社では中途採用については、某人材紹介会社に紹介の依頼を行っております。
少し前までは求人票に「勤務地：本社(東京) 転勤：無」ということで募集をかけておりました。
ですが、給与は転勤可能を意味する手...
- *****さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 501～1000人）
応募資格：役員・社員の親子・兄弟姉妹・配偶者でないこと
最近中途採用の募集広告/ホームページで、応募資格として「（当該会社の）役員・社員の親子・兄弟姉妹・配偶者でないこと」と記載されているケースを何件かみかけました。これは「家族状況による選考」に当たりませ...
- *****さん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
試用期間と契約社員の差異について
当社では中途採用において情報漏洩者の排除を目的として当初１年間は契約社員としています。（１年後に特段問題なければ正社員として雇用、退職金算定の在籍期間も通算）但し、契約社員ということで中途採用活動で不...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
育児休業終了後の昇給
育児休業終了後は、原則として、休業前の職務・給与にて復職させる旨就業規則の規程があります。
この度、今年度中に2名の育児休業取得者が出る予定なのですが、1人は今年度の半分以上勤務し、1人は2ヶ月のみの...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
試用期間としての有期雇用契約の是非
就業規則では３ヶ月の試用期間を設定していますが、中途採用でスキル不足を理由に本採用を拒否したい時でも解雇法理が適用されるのであれば、当初は契約社員として３ヶ月の有期雇用契約を結んだ方が合理的と考えます...
- JINJIROUさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
年俸制の導入
よろしくお願いいたします。
年俸制の導入を検討するよう指示を受け、勉強中です。
基本的には現在の年収を１６分割し２回の賞与時に１６分の２づつを支給します（みなし残業代を含む）。
ご質問は現在支給してい...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
入社前に入社手続きと教育
中途採用で4/1入社予定の方がいます。
現在は他社在籍中で退職は３月末です。
教育を受けてから店舗配属になるのですが、4月は社内業務の関係で教育と手続きの手配が付きません。
本人の希望もあり、３月中...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
転職サイトの選択
弊社は、社員数10名ほどのIT系企業で、開発（技術）の人員の中途採用を検討しております。
いくつかの転職サイトの情報を収集し、掲載を検討しておりますが、どこにするか決めかねております。
転職サイトを利...
- *****さん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
転勤について
はじめまして、メーカーで中途採用を担当しております。
当社は中途採用の際に人材紹介会社を利用しております。その会社に出す事務・企画系の求人票には昔から転勤「無」としております。
実際はどの職種も転勤が...
- *****さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 501～1000人）
採用単価
現在中途採用の採用計画を作っております。
その中で、採用広告や人材紹介会社への支払いを含む採用予算を作成しております。
単純にやりたいことを元にコストを積み上げるとかなりの金額になってしまい、承認を取...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）
B000803 三度目の投稿
お答えいただきましてありがとうございます。
返信、問い合わせのコマンドが機能していませんので、3度目の投稿とさせたいただきます。
1）労働契約では、「海外営業」職に限定した文面にしましたが、他の職...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
源泉徴収表発行拒否できるか？
昨年1月末に、中途採用した営業マネージャーを解雇しました。理由は、入社して6ヶ月以上経過しても、弊社として期待していた新規顧客からの、1開発あたり1億円以上の売り上げにあたる大型ソフトウエア開発契約を...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
社員紹介制度について
いつも参考にさせていただいております。
さて、中途採用において、社員紹介制度の導入を検討しております。
社員からの紹介により入社した社員が出た場合、紹介した社員に対し報奨金を支給します。
そこで確...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
中途採用時の素行調査について
現在当社では中途採用において応募者の過去における素行について調査会社に依頼して調査をおこなっておりますが、個人情報保護等の関係により履歴書・職務経歴書記載事項の精査が難しくなってきています。また過去に...
- *****さん
- 神奈川県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1001～3000人）
面接時の質疑応答チェックポイント
いつもお世話になっております。
中途採用面接時の面接官マニュアルを作成しようとしております。と、言いますのもこれまでは人事部の採用担当が全ての面接に同席していたのですが、今後大規模な採用活動を行うこと...
- *****さん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 101～300人）
慶弔休暇について
お世話さまです
弊社の規程には慶弔休暇についての記載はありますが、中途採用者の試用期間中（弊社は３ヶ月）での慶弔休暇は一般的に無給でよろしいのでしょうか？
規程に試用期間中の件についても記載が必要でし...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
中途採用内定者履歴に関して
紹介会社を経由して、中途採用の内定を出した候補者が待遇面で不可思議な事を申告してきました。過去経歴虚位申告に当たるものか、教えて頂けますでしょうか。
内定者は社会人経験２０年の４２歳の方です。
前職年...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）
地方採用での動き方
新卒・中途採用の活動で、今度初めて地方にて開催される就職合同説明会に出ます。拠点は名古屋なのですが、大阪、東京、福岡、熊本で開催される就職フェアです。そこで質問なのですが、人事として始めての出張での活...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
能力適性テスト(SPI)
中途採用、第2新卒採用など、採用の際に基本的な能力（思考力・論理的能力等）をテストするツールを探しています。
リクルートのSPI2が一般的のようですが他にも良いものがあれば教えて下さい。
性格的な面...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
内定後の待機保障について
中途採用において内定を出して承諾書をもらってから後、
弊社側の諸事情がありましてペンディングのままになっておりました。
期間としては3ヶ月ほどになるのですが、この待ってもらった
期間に対して何らかの...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
中途採用者の件で
今般、面接した方がアレルギー体質で手に湿疹のようなものが 出ております。弊社としては その湿疹が快復する見込みがあるのであれば 是非 採用したいと考えておりますが、その治る見込みの根拠として 医師の診...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
トライアル雇用の社会保険
いつも参考にさせていただいております。
当社では、中途採用で職安の若年者等トライアル雇用制度を活用することが多いです。（期間3ヶ月）
常用雇用前提ですし就業時間も常用雇用者と同じなので、①日々雇入れ...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
雇入れ時の健康診断について
いつも参考にさせて頂いております。病院の事務で働いている者ですが、雇入れ時の健康診断についてお尋ねします。常時使用する労働者を採用する際には、雇入れ時の健康診断を行う義務があると理解しております。また...
- *****さん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
前職給与の証明提出について
中途採用を担当している者です。
弊社は前職の給与情報を元に条件を設定しているのですが、詐称を防ぐために証明書の提出を内定者に義務付けたいと思っています。
給与証明書や源泉徴収票が適当だと思うのですが、...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）
強制的に有休を与えることは可能か
よろしくお願いいたします。
軽いうつ病の社員を有休を利用し強制的に自宅待機させることは可能でしょうか？
行動が少し異常なため病院へ同行し診察した結果、軽いうつ病と判明。
本人は家族には隠したい旨、会社...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
会社都合を希望する退職について
先日、B000610の「中途採用者への退職勧告について」質問させていただきました。
その後、本人との面談により合意退職が決まり、退職届けを提出することも了解しておりましたが、退職届けを提出する前に本人...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
選考試験時の健康診断書
中途採用の選考試験提出書類に、血液検査を含む健康診断書の提出を求めることは可能ですか？ また、選考試験時における健康診断検査項目は、どの程度求めるのが一般的でしょうか？
- *****さん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 301～500人）