中途採用者について
下記の相談にもありますが、中途採用者の試用期間満了の際、人事考課を実施したいと検討しています。「振り落とす」という考課でなく、本人の能力を図り適正な給与を再提示するという形として検討したい考えですが、...
- *****さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
中途採用の相談
| フリーワード | 中途採用 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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【至急扱い】転職時の社会保険の継続について
初めて投稿させて頂きます。未だ新米の人事・総務担当です。
今回、初めて中途採用者を受入れることになりましたが、採用者より要望が有り回答に苦慮しています。
今回の採用者は未だ退職されておらず、９月３...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
有給休暇取得時中の兼業について
中途採用者が前職を退職するにあたり消化する、前職での有給休暇取得期間中（離職前）に、アルバイトなどの雇用形態で弊社の新企画の検討に参画していただくことは可能でしょうか？（正式にご入社いただくのは、離職...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
内定通知書・雇入通知書の押印
弊社では内定の決定した方に内定通知書・雇入通知書を送付しておりますが、その際社印を押印しておりません。通常、押印するものであろうと認識はしているのですが、弊社では社印の押印申請に約2週間を要します。そ...
- *****さん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 101～300人）
中途採用者の試用期間中の賃金支払い形態について
当社は従来から、中途採用者(以下全員フルタイム)の試用期間中の給与については、①技能系(生産現場)は時給、②事務職系は日給、③経験度のある管理者候補は日給月給として計算しています。なお④定期採用の新入...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
計画年休付与
計画年休付与を検討しています
導入に際しての課題について教えてください
目的は１）社員の精神・身体の健康の向上 ２）社員の有給消化率の向上 ３）新卒・中途採用の条件向上 です
よろしくおねがいい...
- *****さん
- 愛知県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
休日出勤
十名の小型精密機器製造販売会社で、最近2代目（83歳）が病死して、私が3代目（46歳）を継いで頑張っているところですが、借金返済もあり、給料を抑えていますところへ、売上増加を目指して、4年前に営業マン...
- *****さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 6～10人）
中途採用者の特別手当支給期間延長について
営業職中途採用者に対し６ヶ月間特別手当３万円を支給しています。４月から１年に期間延長の予定ですが、対象者は在職者を含むのか、４月以降新入社員とすべきなのかどちらが一般的ですか？
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
中途採用者の処遇の決定について
中途採用を実施しておりますが、処遇について悩んでおります。
当社の処遇水準は決して低くないのですが、正社員の中途採用を募集したところ、今の年収が当社規定よりも高い人が応募してきました。
当社としては、...
- *****さん
- 東京都／ 銀行業（従業員数 5001～10000人）
新卒採用を行うメリットとは
当社では現在中途採用のみ行っております。
新卒採用は行っていないのですが「新卒採用を行うメリット」や最近の動向・データなどをお教えください。
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）