中途採用の相談 310件「人事のQ&A」

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採用条件

　中途採用者で、採用後２ヶ月で人身事故を起こし過去の累積もあって、９０日の免許停止の行政処分がでました。講習受講後４５日の停止期間短縮になりました。当社は卸売業で、営業職は運転免許所有が採用の必須条件...

*****さん: 静岡県／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

本採用手続きのガイドライン作成について

当社では中途採用で管理職者を採用することが多く、残念ながら中には3ヶ月以内にミスマッチであることが判明するケースが時折あります。採用の段階で良く見極めることが肝要かと思いますが、オーナーの独断で採用す...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 1001～3000人）

中途採用者、転籍者への1年変形制の適用

いつも参考にさせていただいております。

当社は数社のグループ会社（管理部門、製造部門、販売部門等）で組織され、各社でそれぞれ１年単位の変形労働時間制を導入しています。
グループ会社内で人事異動があっ...

*****さん: 新潟県／食品（従業員数 501～1000人）

有休休暇の付与の仕方について

弊社は、毎年4月1日を起算日として、有休休暇を付与しておりますが、中途採用者について、初年度に限り入社してから半年経過後が　何月になるかで　日数を変化させております。
例えば、9月1日に採用した場合半...

Y Wさん: 大阪府／フードサービス（従業員数 51～100人）

身元保証人について

中途採用時の身元保証についてご教示下さい。
法律上、身元保証の期間は当事者間で取り決めない限り３年間とのことですが、弊社では採用時に労働契約書に保証人の記名・捺印欄を設けているものの、特に保証の期間・...

*****さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

試用期間中の解雇について

今月から中途採用をした社員（正社員・無期雇用者）がいるのですが、勤怠等に著しい不良が見られるため試用期間内での契約解除を行ないたいと考えています。
当社では、就業規則上入社後3ヶ月を試用期間として設け...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 3001～5000人）

採用時の雇用契約について。

お世話様です。
中途採用のコンサルティングをしているものですが、ある求職者様より下記相談を受けましたのでご教示いただきたく投稿いたします。
内容；その候補者様は現職の中途採用の際、内定時点で企業より『...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）

派遣社員が、中途採用求人に応募してきたら

国内各地に店舗を展開する小売業をしております。
派遣社員が、一般中途採用の求人広告に対して応募してきた場合、どのような対応をとるべきでしょうか。

応募自体をお断りするべきでしょうか。
応募を察知した...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 501～1000人）

採用後健康状態の問題が発覚した場合

中途採用で採用したものが、入社後「持病」を理由とし、業務に耐えられないとの事で退職を申し出る例が稀に発生しております。
履歴書での健康状態には特に記載が無く、面接時も特に申告もなかったため、採用後に発...

*****さん: 東京都／化粧品（従業員数 1～5人）

中途採用者面接との違い

初めて新卒採用を担当いたします。
（面接に一緒に参加する現場のマネージャーも、通常行っている中途採用面接には慣れております。）
新卒対象ですとやはり質問事項やポイントが若干異なるかと思いますので、面接...

*****さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 301～500人）

入社時期延期を理由とする内定取消

先日、中途採用を決定し、11月1日付入社にて内定通知書を先日交付しました。
ところが、内定者より、現職から強く慰留されていて、1～2週間程度入社が遅れそうとの連絡が入りました。
その程度ならと認めまし...

*****さん: 大阪府／化学（従業員数 301～500人）

中途採用時の筆記試験について

弊社では中途採用試験時に面接(人事＋担当部署)と筆記試験（一般常識、語学問題、時事問題等)を実施しております。

そこで一点ご相談ですが、現在実施している筆記試験は新卒大卒向けと同じものを使用しており...

*****さん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 5001～10000人）

オフセットミーティングの運営について

この度、社内コミュニケーションを円滑にすることを目的として、フリーに雑談出来る場を提供したいと考えています。
現時点での案としては、終業時間終了後、２０～３０名程度入るスペースで、ドリンク・お菓子を用...

たけやんさん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 301～500人）

DTPデザイナーDTPオペレーターに合う人事制度

当社のクライアントは印刷業関連の会社で、現在人事賃金制度の構築を検討している最中です。特にDTPデザイナーやDTPオペレーターの処遇について、どうすべきか悩んでいらっしゃいます。将来的に中途採用を行う...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

社宅と通勤費を相殺できますか。

中途採用で、入社した方が、通勤距離が長く、通勤交通費が、月５万掛かります、会社の近くに社宅を借りて、賃料５万（弊社では、賃料の４５％が個人負担）と相殺に出来ますか？

*****さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

前職確認の方法について

中途採用で、前職確認を行なっている企業がおられましたら、その内容と方法について教えて下さい。また、逆に問い合わせがあった際に対処されておられる企業の方がおられましたら、どこまで回答されているかについて...

*****さん: 愛知県／商社(総合)（従業員数 301～500人）

遠方者の面接交通費について

中途採用選考の最終面接は人事担当役員が行う決まりですが、地方の営業所にて現地採用を行う場合、この役員は簡単に地方に出向けないので、対象者を本社に呼び寄せる場合があります。その際、移動の交通費は会社がも...

JINJIROUさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

試用期間

弊社では中途採用者への就業規則（契約社員就業規則）には試用期間規定がありません。（正社員には原則として1ヶ月の試用期間があります。）これを準用することは不可能だと思います。そこで、契約社員として入社す...

*****さん: 大阪府／教育（従業員数 501～1000人）

正社員登用制度について

本日の日経新聞1面にも掲載されていましたが、
パート社員等の非正社員を正社員に登用する制度を設計したいと考えています。
考えられるのは、所属長の推薦があった場合、通常の中途採用と同じ選考試験（筆記試験...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

入社の雇用形態等に関して

お忙しいところ申し訳ございません。
ほぼはじめての新卒採用で今回新卒者が入社する際の雇用形態等に関してお伺いしたいのですが、宜しくお願いします。
①試用期間に関して
弊社での中途採用者の試用期間は2ヶ...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

初めて新卒採用に挑戦します

従業員100名規模の会社で人事部がございません。今迄は中途採用だけでしたが、会社の将来の為に新卒採用に挑戦しようと思います。求人会社の企業説明会に参加し、その中から希望者を募り、当社独自の説明会を開催...

*****さん: 大阪府／マスコミ関連（従業員数 51～100人）

試用期間中の不適格者への対応について

中途採用社員について、試用期間3ヶ月間で業務スキルの評価を実施し、部門責任者コメントとしては本採用には問題ありということで、1ヶ月間の試用期間延長を予定しています（就業規則上では場合による試用期間延長...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

新卒採用者の解雇について

当社では中途採用者に対して、解雇予告制度を考慮して、入社してから１４日以内に引き続き勤務させる事が適当かを判断し、不適当と判断した社員を解雇しています。
これを2006年4月に入社予定の新卒者(200...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

入社間もない退職

よろしくお願い致します。
中途採用をした社員が入社３日目（試用期間中）に本人の申し出により退職することになりました。
既に社会保険等の手続きは送付済みです。
事務的に注意点はありますか？
初めてのケー...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

中途採用者への期待料

某外資系医療機器メーカーにて人事を担当しております。ご相談させてください。
最近技術部門より、「機械分野、語学力に優れた人材が欲しい」と言われ採用を行っておりました。
先日ふさわしい人材の面接を行い、...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

単身赴任について

当社では、単身赴任手当を過去からの慣習により支給しています。一般的な支給条件について確認させて頂ければと思います。
①中途採用では、入社時に婚姻・同居している人と別居するかどうかにより支給する場合が一...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

妊娠を理由に内定取消しが出来るか？

会社は、妊娠を理由に中途採用者のの内定取消を行えるのでしょうか？法律ではどうなっているのでしょうか？ご教授下さい。

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

面接者研修

弊社ではこれまで中途採用の面接は部門と人事が同席して行ってきました。しかし、面接数が増え人事が対応できない状況になってきましたので部門のみで面接をすることになりました。
そこで、面接者研修を行いたいと...

*****さん: 大阪府／フードサービス（従業員数 101～300人）

中途採用に関する助成金について

ある倒産した企業の社員を雇うことになりました。
何か助成金の対象となるものが無いかと、色々と調べた結果、職業安定所さんの【緊急就職支援者雇用開発助成金】と言うものと、産業雇用安定センターさんの【不良債...

*****さん: 岐阜県／建築・土木・設計（従業員数 301～500人）

中途採用者の手続きについて

採用日より５日以内に社会保険などの手続きを行わなければいけませんが、採用者から次のような問い合わせがありました。
『住居を採用日以降（上旬）に移転するので、現在はまだ（賃貸）契約を行っておりません。契...

*****さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）