派遣社員（派遣元）への休業補償支払い必要性について
いつも参考にさせていただいております。
当社は、食品製造業で製造部門に派遣社員を受け入れて使用しています。
食品製造業ですので、定期的に保菌検査（検便）を実施し、指定した菌を保菌している人は出勤停止と...
- ひでやんさん
- 滋賀県／ 食品（従業員数 101～300人）
勤務の相談
深夜勤務時間の開始時間について
お世話になります。
深夜勤務の時間についてご教授いただければ幸いです。
弊社の労働時間は、所定労働時間は、９時～１７時４５分が定時間（途中４５分休憩）その後１５分休憩の後、１８時～２２時が普通残業時...
- 総務ＨＮさん
- 神奈川県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）
パートナー雇用者の休日数について
４月より完全週休二日制が導入されることとなります。
販売業務の為、休日数を毎月固定して運用しており、4月から10日(前後する月もあります）で設定をして運用を開始します。
従業員へ説明をしたところ、パー...
- *****さん
- 茨城県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
アルバイト社員・パート社員の休業について
お世話になっております。
アルバイト社員・パート社員の休業についてご教示ください。
新型コロナウイルスによる業績低迷により、アルバイト社員とパート社員の翌月の勤務を休止したいと考えております。現時点で...
- mikelovingさん
- 三重県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
フレックスタイム制の時間外申請について
お世話になります。
フレックスタイム制の導入を検討しており、
現在の定時時間外に勤務する場合に申請させている、時間外申請をどう運用すべきか悩んでおります。
例えば、フレキシブルタイムを7:00～2...
- ぐりぐりこさん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
転勤地に実家がある場合
弊社では新卒の主たる勤務地を採用地である本社東京に定めています。
このため東京圏外の配属＝要転居者として家賃補助があります。
ある２名の新卒が大阪在住で本配属も大阪になったのですが、対応が分かれてしま...
- こめこめさん
- 東京都／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 501～1000人）
雇用保険の加入判断について
入社当時は雇用保険未加入だったパートタイム従業員の労働時間が増え、
雇用保険加入対象者をリスト化するにあたり、ご助言頂きたいです。
現在はシフト制で日によって勤務時間にばらつきがあるため、
週、月の労...
- み500さん
- 東京都／ 教育（従業員数 101～300人）
有給休暇消化中に再就職が決まった場合の有給休暇残の扱いは？
３月末で退職が決まった社員が有給休暇消化中に新規採用が決まり、３月２０日から新しい会社で勤務することになりました。そのため有給休暇の残を消化しながら新規の会社で勤めたいと申し出てきました。会社の就業規...
- ふっちゃんさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）
シフト制アルバイトの有休付与について
お世話になっております。
有休付与に関して、下記対応が問題ないか&従業員への通知をどうすれば良いのか悩んでおります。
お知恵をお借りしたく、回答いただけますと幸いです。
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- まむしさん
- 東京都／ バイオ（従業員数 51～100人）
休日勤務について
３点お伺いさせていただきたくよろしくお願いします。
① 法定休日又は法定外休日に勤務させ代休の措置をとる場合、勤務した全時間に対し休日労働の割増賃金(135/100)を支払わなければならないと思いま...
- ドッチダロウさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
会社在籍での大学研究室への派遣の勤務扱い
弊社社員を大学院の研究室に会社在籍のまま、一年間派遣します。
その際の勤務時間、残業時間の扱いについて教えてください。
学生であれば、労基法適用外で勤務時間管理はないと思いますが、会社在籍のままなので...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 5001～10000人）
アルバイトの勤務時間が急遽短くなる場合の補償について
現在雇用しているパートさんですが、2時間の方がいたり4時間の方がいたりと様々です。長くても4時間なのですが、
現在コロナウイルスの影響などで、時間短縮を2.3日に前もって伝える場合があります。その場合...
- オマツさん
- 愛知県／ 教育（従業員数 31～50人）
半日出勤日を1日にまとめた場合
お世話になります。
弊社では変形労働時間制の協定を結んだ上で、年間の勤務スケジュールを作成しております。業務の都合上、繁忙期に(年間10日)半日出勤日(4時間勤務)を指定しています。
この半日出勤...
- 人材開発部部長さん
- 愛知県／ 教育（従業員数 11～30人）
管理者の錯誤で認めた年休の扱いについて
平素は大変参考にさせて頂いております。
表記について当社で起きた案件の対処の方向性に確信が持てず、ご質問したく存じます。
当社内でシフト勤務を行っている職場の管理者Ａが、勤務シフト作成に際し、あるパ...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
特別休暇の取得期限などは就業規則に明記する必要があるか？
お世話になります。
勤務先の会社には特別休暇制度があり、就業規則には「○○の場合には○○日付与する」というような記載があります。
ただ、付与する日(入籍した日なのか、結婚式を挙げた日なのかなど)や...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
割増賃金の算出方法について
いつも参考にさせていただいております。
宜しくお願いします。
以下のような勤務を行った場合の割増賃金の算出方法は正しいでしょうか。
条件は
・所定休日の20時30分に勤務開始し、翌日の平日12時まで...
- 1年生さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
68歳社員のパート採用に対する高年齢求職者給付金の受給について
68歳の契約社員が3月31日で雇用期間が満了となり、4月1日以降にパートタイム社員として、週5日、一日3時間、週15時間の勤務としての雇用契約を予定しております。
離職前は、フルタイムの勤務で離職の日...
- のり太さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
割増賃金 週40時間計算の計算について
週40時間計算と割増賃金について相談させてください。
平日は所定時間の7時間30分を超過した分を1.25の割増賃金で支給しております。
週6日勤務の週には、週40時間を超過した部分について割増の対象...
- 加藤mkさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
新型コロナウイルス肺炎での出社拒否社員への対応
いつも参考にさせていただいております。
ありがとうございます。
さて、新型コロナウイルスに関連してのご相談です。
弊社の社員で「新型コロナウイルスに感染したくないので出社したくない」
「新型コロナ...
- サティーさん
- 京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
労使協定にないフレックスタイム制は可能でしょうか？
お世話になります。
会社ではITシステムを担当しているのですが、この度勤怠システム導入にあたり、初期設定のために全従業員の勤務体系を整理していたところ、よく分からない人間が出てきました。
その者は...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
繁忙期と閑散期のシフト表作成について
当社ではキャンプ場を運営しており、一部の社員が1か月単位の変形労働時間制を取って業務にあたっています。
4月から11月はキャンプ場をオープンしているので、シーズン中を1か月22日勤務、
冬場の開園中は...
- ますこさん
- 石川県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）
2週間以内の解雇
先日営業職で中途採用した社員が過去にないぐらい覚えが悪くて、営業なのでお客様に商品を提案しなければならないのですが、本人が全く理解できてないので営業以前の問題です。業務用の商品なので日常生活には多少な...
- こうぞうさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
希望休の同一賃金同一労働の考え方について
介護サービスを提供する会社です。
シフトがあり、交替で勤務する形態です。
部署で労働条件に違いがあるのですが、相談したいある一部署では、
「正社員＝1日8時間／月9休」「パート＝8時間未満／月10休以...
- グレー企業さん
- 山口県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
在宅勤務の可否について
いつも参考にさせていただいております。
現在、在宅勤務を約1年間している社員がおります。
在宅勤務をすることになった経緯として、本人の結婚により、遠方の住まい（片道4時間）となることで通勤が出来なくな...
- BAMBOOさん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）
緊急出動のための待機時の賃金
勤務時間外でも顧客の緊急事態に駆けつけられるように、
社員が必ず１人は自宅（及びその周辺）に居るように持ち回りで当番をしてます。
出動時はその出動した分の賃金を払う必要があると思いますが、
待機時の...
- マークさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
直近上位の考え方
お世話になっております。
現在、1年単位の変形労働時間制の導入を進めようとしております。
イメージとしては、A事業所管轄のB営業所（小規模）のみを変形労働の対象とする予定です。
この際の労使協定の...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
役職定年者の処遇について
いつも勉強させて頂いております。
表題にも書きましたが今回役職定年者について質問させて下さい。
当社では部長クラスは５８歳、課長、係長クラスについては５５歳で役職定年としております。
給与体系的に...
- 某社人事担当さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
１か月の変形労働制について
お世話になっております。現在、会社受付部門は、ビル自体がオープン（営業）していることもあり、土日祝もシフトで交替での勤務となっております。会社は「１か月の変形労働届」で労基署に提出することで対応いたし...
- mikelovingさん
- 三重県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
新型コロナによる休業で副業される方の保険関係手続き
新型コロナの影響で業務がなくなった方を採用しようとした場合の
社会保険料についてはどのように手続きをすればよろしいでしょうか？？
主な事業所は協会けんぽ、弊社は健保組合です。
対象者は他の事業所に所...
- 人事担当777さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
休日の振替について
いつもお世話になっております。
今さらながら「振替休日」と「代休」との違い、弊社の休暇取得のやり方について相談させて
頂きたく思います。
①「振替休日」と「代休」の違いについてネットで何度とな...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）