業務として認める範囲について
初めて投稿いたします。
当社は人材派遣業を営んでおり、社員のほとんどが顧客の施設内で業務を行っております。
勤怠報告書等の自社提出資料の作成は、顧客業務時間内にはできませんので、自宅の自前のPCで...
- *****さん
- 愛知県／ HRビジネス（従業員数 1001～3000人）
給与の相談
使用人兼取締役の定年後再雇用
使用人兼取締役の定年（60歳）後再雇用する場合の処遇についての質問です。使用人については規定で65歳まで1年ごとに雇用できるようになってます。（給与は減額されます。）
使用人兼取締役になったとき、その...
- mathさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
休職の開始期間について
休職届の書き方について質問です。
部下が休職することになりました。
部下は、現在、有休休暇や振休などの残数が108日あります。
英国へのワーキングホリデーで、自己啓発のため、2017年11月1日から...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
海外出張:移動時の勤務時間について
当社では国内海外問わず、移動時間は通常通り勤務したこととみなし、給与を支給しております。
今度アメリカに出張になり、疑問が出てきます。
アメリカ(NY)との時差は13時間。フライトは約14時間です。...
- おまるちゃんさん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
エクスパッツが加入する海外旅行保険に対する所得税課税について
こんにちは、初めて相談させていただきます。
エクスパッツが加入する海外旅行保険に対する課税の要否について、どのような処理をするのが適正か迷っており、相談させていただきます。
弊社は外国会社...
- プーアール茶さん
- 東京都／ 銀行業（従業員数 31～50人）
定年退職
いつも大変参考にさせていただいております。
弊社は米国に本社のある会社の日本支店です。日本支店全体では80名程度です。
定年退職の考え方についてご教示ください。また、定年後に一部の社員を正社員として...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
入社初月の通勤定期代の後払いについて
弊社では入社初回の通勤定期代を入社初日に現金でお支払しております。
これを入社10～20日後の振込に変更することは可能でしょうか？
次回以降の定期代については給与振込と同時に前払いにしております。...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
管理監督職の休暇について
表題の件でご相談です。
法律上、管理監督者に当たるものが一般社員の休暇対象にならないことは理解していますが、管理監督者向けの特段の規程がない場合、休暇をいつとすることが一般的なのでしょうか。また体調不...
- *****さん
- 海外／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
営業譲渡（事業譲渡）に伴う人事担当者手続き確認の件
お世話になっております。
標記の件につきまして、ご質問がございます。
この度弊社（以下A社）が同業他社（以下B社）に対し、営業譲渡をさせて頂くことになりました。
なにぶん初めてのため、全くの手さぐ...
- oaiaoiuiさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
従業員同士の給与格差によるリスクについて
いつも相談させて頂き、大変助かっております。
さて、今回は吸収合併した会社から転籍し、当社の正社員となった従業員と、もともと在籍していた従業員との給与格差におけるリスクについて、教えて頂ければと思い...
- k-12jinjiさん
- 石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
退職時 有給休暇 計算日数
月末〆
１０日で退職の場合
有休休暇を日給計算して支払う場合
公休日は決まっていません
月7日又は9日で公休日を決定しております。
法定休日を除く9日分支給又は2日公休として8日分支給
又退職者...
- *****さん
- 青森県／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
給与明細電子化に伴う従業員同意について
この度、弊社では紙ベースで配布しています給与明細を電子化し、各自のパソコン等で見れるよう変更した上で、明細の配布を廃止しようと考えています。
そこで、手続的には従業員の同意が必要かと思いますが、過半数...
- *****さん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
子会社従業員を親会社従業員とする場合の給与について
いつも拝見させていただき、参考にさせて頂いております。
さて、今回、買収し子会社化した会社の従業員を弊社の従業員とする際の、給与設定に関し相談させてください。
買収した子会社は弊社の１００％子会社で、...
- k-12jinjiさん
- 石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
主治医が就業可能としている場合の会社の安全配慮義務
いつも参考にさせて頂き有難うございます。
以前にも似た内容をご相談したのですが、
前回は給与、今回は休職指示の可否について
ということで再度ご相談致します。
弊社の社員で、毎月４日程度欠勤するもの...
- *****さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
裁量労働制のみなし時間と賃金の関係について
裁量労働制を取り入れるにあたっては所定外時間も含めたみなし労働時間を定め、それに応じた賃金設定をしなくてはならないものと理解しております。
それを踏まえた上での質問ですが、裁量労働制対象者への賃...
- スイーツ男子さん
- 長野県／ 機械（従業員数 501～1000人）
就業中の厚生行事の取扱いについて
お世話になります。
いつも参考にさせて頂いております。
先ほど同様の内容で投稿致しましたが、その際、全く違うタイトルが張り付けられていたようです。
修正して再度投稿致します。
さて、この程当社では日...
- HR motherさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
休憩時間の変更について
お世話になります。
いつも参考にさせて頂いております。
さて、この程当社では日頃の感謝を込めて、就業時間中（午後）に厚生行事としてBBQを開催する予定です。所定労働時間分の賃金は支給しますので、給与...
- HR motherさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
業績手当（歩合給）が標準報酬月額の範囲に含まれるか
いつも大変お世話になっております。
この度、弊社では給与規程の改訂が行われる動きがありそうで、解釈が間違っていないか
ご指摘いただきたく、相談させていただければと存じます。
＜前提＞
・賞与がなく...
- しんまい人事さん
- 東京都／ 通信（従業員数 51～100人）
出向について
Ａ会社役員を別会社Ｂへ出向と考えています。
そもそも、役員を出向させるというのは法的に問題ありませんでしょうか？
（代表取締役は可能かも知りたいです）
また、出向の種類としては、
①在籍出向
②転籍...
- *****さん
- 大阪府／ 保険（従業員数 6～10人）
単身赴任の場合の地域手当について
いつも参考にさせていただいています。
今回は社員の一人に転勤を命じたところ、学校の兼ね合いでとりあえず単身赴任を希望しました。
来年4月には子供を呼び寄せ同居することになるので、わずか半年だけですが...
- *****さん
- 大阪府／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
給与明細の配布日について
いつも勉強させていただいております。
弊社では給与明細を支給日当日に配布しておりますが、一部社員から前日までに配布して欲しい旨の要望がありました。
特にコストがかかる話でもないのでそのようにしても良...
- *****さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
給与額通知書と承諾書の必要性
お世話になります。
よろしくお願い致します。
顧問の社労士さんから新入社員にたいし給与額通知書・承諾書が必要だと言われました。
ですが、私が入社し引き継ぎ時にはその旨は言われておらず、私が業務を行う...
- saksaksakさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
派遣労働者への派遣単価の公開
いつもお世話になっております。
旧法でいう特定労働者派遣を行っております。
自社から他社に派遣している社員から自分の派遣単価はいくらなのですか？
と直接聞かれた場合、法的に金額を教える義務はありま...
- 小倉さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
専門職の給与形態について
専門職の給与形態について
弊社はイラストなどを専門的に制作するデザイン会社です。
当初は時間制で、月額の固定給+見込み残業代を支給しておりました。
しかし職業柄スキルが高い人材ほど残業などを行わず...
- フクチャンさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 6～10人）
試用期間満了時の解雇
お世話になります。
表題の件で、ご相談させていただきます。
弊社において、役職者中途採用枠でプロジェクトマネージャー職（課長相当）を
採用したのですが、管理及び技術能力不足が散見されることもあり、試...
- sugiinさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
資格取得制度について
資格取得奨励制度について検討しています。
とっておかなければ業務ができないという資格ではありませんが、とっておくと業務知識が増えるという資格です。
受験対象となる者は会社から指定し必ず受験してもらう...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
雇用契約期間中に転籍または社名変更した場合の雇用契約
いつもお世話になっております。
以下①②③についてご質問です。よろしくお願いします。
①当社のグループ会社で9月度に設立する新会社B社へ従業員が移籍するＡ社があります。
A社には6つの事業所があり...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
就業規則の規定を超える残業代の支給について
いつもお世話になっております。
以下2点ご質問です。よろしくお願いします。
当社では固定残業代を超勤手当という手当で支給しています。
また、その超勤手当に含む手当について就業規則で以下のように定め...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
10月1日以降の健康保険扶養の確認認定について
いつも大変お世話になっております。
さて、表記については年収要件以外に、扶養認定申請の該当者に給与所得がある場合、その事業所の人数要件も判断基準に加わってくると思います。
具体的には以下のような手...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
平成２８年１０月からの短時間労働者の社会保険加入について
いつもありがとうございます。
表記加入の条件について、いくつかありますが、そのうち月額８．８万円以上（年間１０６万円以上）というのがあります。
これは契約上見込まれる月額給与の額（年間給与の額）プラ...
- 担当416さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）