管理職の業務内容と残業代

いつも参考にさせていただいています
今回ご相談をお願いしたいのは、管理職の業務内容と残業代についてです。
皆様のご意見を伺えたら幸いです。

結論から申し上げますと、プレイングマネージャーと化している管理職に対価として時間外割増賃金を支払いたいという経営層のご意見があり、それを実行できる仕組みを作りなさいと指示されている状況です。
経営層と会話してどんな事をしたいのかは分かりましたが、法令に抵触するか怪しそうな所や、果たして社員の意欲向上につながるのか疑問に思っている次第です。

まず、プレイングマネージャーと化している状況についてご説明致します。
弊社は製造業を営んでおり、管理職層への登用には試験の合格が必須条件です。
一度登用されると基本的に一般社員への降格はありません。
しかし、課長や部長といったポストは限られており、ポストに就けなかった方は管理職予備群として滞留します。
中には製造部門叩き上げの予備軍も存在し、製造部以外の仕事はできないという方もいます。
（本当はそんな管理職がいては困るのですが）
その為、そういった予備群の方は管理職扱いではあるものの、実際の仕事は製造現場の手伝い等、一般社員とあまり変わりないのが実情です。

今回、こういった予備群の方に酬いる為、時間外賃金が付く管理職等級を新設し、役職が付けば管理職として登用（残業代がつかない）、役職が外れれば時間外が付く管理職等級に戻る（残業代がつく）、という管理職と一般社員のような身分を行き来できる制度を作りなさいという事を指示されています。

私としては、残業代が支給されるから納得できるという前向きな意見よりも、そのような都合の良い使い方をされては社員のモチベーションが落ちるのではと危惧しています。
残業代が付くイコール一般社員というイメージが強いと思いますので、どちらも管理職ですと会社が言い張った所で、社員にとっては降格されたという思いが強く残るのではないでしょうか。

役職が付く・付かないによって、残業代の有無が変わる方が一般的に管理職と認めてもらえるのか心配です。不利益変更に該当してしまうのか、といった事も不安です。

結果的に管理職層の給与水準が上がるだけの結果となり、一般社員の反感を買う事も予想されます。

相談できる社労士にお話しましたが、法令には抵触しなさそうだが聞いた事の無い制度設計だと言われてしまい、あまり有効なご意見は得られませんでした。

同様事例や法令解釈など、アドバイスを頂ければ幸いです。

よろしくお願い致します。

投稿日：2017/01/30 20:15　ID：QA-0069011