給与の相談 4303件「人事のQ&A」

欠勤が多い社員の休日出勤について

いつもありがとうございます。

件名の通り、欠勤が多く、それに応じて休日出勤が多い社員がいます。
今まで、土日祝に出勤した場合、本人が欠勤とその出勤日を振り替えない場合は1.25倍、1.35倍の給与を...

デイさん: 大分県／その他業種（従業員数 31～50人）

出勤停止になっている社員の給与計算について

1月に採用した人材Aさんについて相談です。
1月に入社し、1週間は研修のような形で先輩に教えてもらっていました。
しかし、現場からは指摘が相次いでいます。
・態度が悪い
・出勤日に来ない（シフトの勘違...

たみさん: 千葉県／放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）

賃金台帳の記載項目と内容について

いつも大変参考にさせていただいております。
賃金台帳の記載内容、主に勤務時間の記載方法につきまして、相談をさせてください。

当社は日曜が法定休日、1日の所定時間は8時間、週の所定時間は40時間です。...

しましまえながさん: 静岡県／化粧品（従業員数 51～100人）

昇降格時期・賃金改定時期の整合性に関するご相談

いつも大変お世話になっております。
本日は、当社の給与規程および「人事制度解説書（給与規程細則）」における、昇降格の反映時期および賃金改定時期の整合性について、ご意見を伺いたくご連絡申し上げます。

...

HR motherさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

管理者を兼務する職員についての諸対応について

いつもお世話になっております。

表題の件について質問させていただきます。

将来的に傘下に入る可能性が高いグループ法人(A社とします)で、現在保育園(甲)の園長をしている方(管理監督者扱い)がA社の...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

【選択制DC】産休・無給期間中の給与明細の記載方法について

■ 背景・現状

完全選択制確定拠出年金（選択制DC）を導入しています。
現在、産前産後休業に入った従業員（給与は無給）がおりますが、当社の規約および法令の解釈上、産休中であっても「掛金の拠出中断」が...

４０１ｋさん: 神奈川県／保険（従業員数 501～1000人）

交通費支給方法変更による月額変更の見方

毎月、出社をした際には実費交通費を給与で支払っています。
ですがほとんど出社をする月には定期を支払う制度をとってます。
その際1ヶ月だけ定期を買ったとして月額変更はそこから3ヶ月を見る必要が有るのでし...

まるちゃんさん: 千葉県／その他業種（従業員数 31～50人）

定年再雇用者の月額給与と高年齢雇用継続給付金の関係について

当社では、就業規則で60歳定年、65歳まで再雇用制度（契約社員）を導入しており、月額給与は60歳定年時の約60％に減額されます。そのため、再雇用者は全て「高年齢雇用継給付金」の対象となっております。次...

バリサンさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

手当の扱いについて

基本的なことで申し訳ありませんが、質問させていただきます。
欠勤控除は、手当を含まない給与の額を標準出勤日数で除した分を減額するとしています。
残業代に対しても、手当に関して同様です。
手当の、控除や...

りこるさん: 栃木県／建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）

就業規則変更届で届け出る規程の範囲について

いつも大変参考にさせていただいております。
表題の件で、質問をさせてください。

就業規則の変更をした際、就業規則変更届を労基署へ届出ますが、届出の要否は「本来就業規則に記載すべき事項に該当する」かど...

しましまえながさん: 静岡県／化粧品（従業員数 51～100人）

給与形態の変更について

いつも参考にさせていただいております。

給与形態の変更についてご教授いただけますと幸いです。

弊社は給与の金額に年功序列が強めにあり、会社への貢献度の高い低いに関わらず年齢の高い従業員が高く、若い...

総務担当Ａさん: 東京都／精密機器（従業員数 11～30人）

転籍後の賞与の取り扱い

以下時系列で整理した事象について、理解が正しいかどうか教えてください。

１）2026/4/1：子会社 → 親会社へ転籍（雇用終了＋新規雇用）
２）2026/7/1：2025年度賞与を支給予定

【結...

Meeeskeさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）

勤務時間が日によって異なる従業員の給与の計算の方法について

お世話になります。

表題にありますとおり、勤務時間が異なる従業員についての給与計算の方法についてご教示いただけますでしょうか。

・出勤時　5時間
・テレワーク時　6時間
・フレックスではない、変形...

mura66さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

給与規程のみ変更する場合の手続きについて

給与規程のみ変更して就業規則は変更しない場合の手続き方法について、不明点がございます。

①意見書に記載する文言は、「令和〇年〇月〇日付をもって意見を求められた給与規程案について、下記のとおり意見を提...

ジンジカインさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

副業を開始する社員の給与・固定残業について

いつもお世話になっております。
ある従業員に対して副業許可に雇用契約書を変更するため
基本給と固定残業代の計算についてご相談したく存じます。

■現在の報酬：固定残業代17時間含めて40万

■変更後...

まるまる9さん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

自己都合退職者からの給与支払請求について

いつもお世話になっております。
先日入社した社員が1週間でこなくなり、自分に合わないから退職する旨のメールが送られてきました。
メールには1週間分の給与をなるべく早く支払って欲しいと書かれていたのです...

ロムさん: 神奈川県／家電・AV機器・計測機器（従業員数 11～30人）

フレックス制の無給代休取得時の控除について

お世話になっております。

フレックス制の社員が無給の代休を取得する場合の給与処理についてご教示いただきたく、投稿いたします。

・規則では、取得した代休の対象月の基準内賃金÷その月の所定労働時間×代...

松友さん: 大阪府／医薬品（従業員数 101～300人）

随時改定について

いつも参考にさせていただいております。

随時改定についてご教授ください。

11月給与から通勤費が発生した者がおりますが、
1月に金額が変更となりました。（電車の定期代金額改定により）
その場合、随...

ぱぴぷぺぽさん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

定期昇給について

当社は公務員の俸給表を準用しております。ただ、俸給表として定めているのは8級までのもので、それ以上の昇給はできない状態です。
また、当社は毎年定期昇給があり、55歳以下であれば毎年昇給をしていきます。...

サバトラさん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）

退職後の支給済賃金返金について

いつもお世話になっております。
表題の件でお伺いさせていただきます。

給与計算部門に属している者です。
退職済み社員がおりまして、最終給与が支給済みの状態です。
本日、勤怠管理の担当者から
「該当の...

かまたまさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

食事手当について

社食がある工場社員については１食３９０円の自己負担で喫食可能（１食当たり７８０円で残りの半額３９０円分を会社負担。食事手当は無し。）、それ以外の社食が無い社員については７,８００円を食事手当として社員...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

時間年休の繰越後の端数（余り時間）がシステム上使えない場合

【質問】時間単位年休の繰越後の「端数（余り時間）」がシステム上使えない場合の扱いについて

当社では、来期から時間単位年休（上限：年2日＝16時間）を導入予定です。所定労働時間は 7.5 時間ですが、...

きたきつねさん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

変形労働時間制の残業代精算について

いつも大変お世話になっております。
前回、変形労働時間制における残業の精算についてご教示いただきました。
ご教示いただいた内容を基に、私の理解が誤っていないかご教示いただけると大変ありがたく存じます。...

こんささん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

人事情報の閲覧範囲への承諾について

この度、人事情報を一元集約する為にタレントマネジメントシステムを導入することになりました。これを契機に、今までは管理部門の特定の担当者しか閲覧できない形にしておりました人事情報を管理職以上に開放してい...

流離の大阪人事さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 101～300人）

子供の扶養判定について

職員より子供をどちらの扶養に入れるかということで、今後1年間の収入を教えて欲しいと問い合わせがありました。
含むものとして、給与、賞与、出産手当金、育児休業給付金と言われました。
手当金や給付金は去年...

まろさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制　月中退職の給与支給について

お世話になっております。
フレックスタイム制の給与計算方法についてご教示ください。

＜弊社の制度＞
清算期間　　　　/毎月1日～月末　1か月間
標準労働時間　 /7.5時間
所定労働時間　 ...

sakura1111さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

給与支払報告書・総括表の普通徴収/特別徴収について

給与支払報告書・総括表を電子で提出します。
提出先が100ほどあり、その中には非課税基準が100万以下・97万以下・93万以下など混在しています。
利用する電子システムは自動判定できないのですが、やは...

papamiさん: 東京都／販売・小売（従業員数 301～500人）

36協定の延長することができる時間数とは。

いつもお世話になっております。

36協定に届け出ている「延長することができる時間数」について、退職した前任者と自分との考えに相違がありますので、確認させていただきたいです。

*当社情報
1年単位の...

テツ01さん: 高知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 6～10人）

雇用契約書　労働時間の制度変更について

いつもお世話になっております。
雇用契約書の件で質問です。

弊社は以前まで変形労働時間制の週休1日制をとっておりました。
ですが近年制度を変更し、変形労働をやめ、週休２日制としました。

この度助成...

転職組さん: 静岡県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

管理職の賞与の欠勤控除について

給与規程で欠勤した分は給与から控除するが、管理職は除外するとしています。
賞与からも欠勤した分を控除するとしているのですが、こちらは管理職除外については明記されていません。
今回部長が長期欠勤したので...

ＮＫＮさん: 大阪府／電機（従業員数 101～300人）

給与の相談