給与の相談 4303件「人事のQ&A」

有給休暇がなくなった後の遅参早退の欠勤（減額）処理について

有給休暇をすべて使い切った後に、発生した遅参早退等の処理ですが、今まで時間休と同じように、時間数をカウントしていき、１日分（当社は7.5ｈ）になったら、欠勤1.0日として給与から減額処理をしていました...

すずすみさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

休日の管理（代休、有休）

休日（代休）の管理をどの様にされていますか。
有休については給与ソフトで出来るのですが、
代休ともなると給与ソフトでも管理出来なく困っています。
人数も少ないせいもあり、繁忙期は休日を取れていなく、
...

くだものやさん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

死亡時年末調整

従業員が令和8年1月1日に死亡しました。
当社の給与は20締め当月末支払いです。
令和7年12月21日から令和7年12月31日まで働いていました。
年末調整は令和７年11月21日～令和7年12月20日...

taniさん: 千葉県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

フレックス＋固定残業代制での時短勤務者の給与・勤怠管理の整理

フレックスタイム制および固定残業代制を併用している当社において、
時短勤務者の給与および勤怠管理の整理について、法的な位置づけを確認したく存じます。

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【前提条件】
・フレックスタイム制（清算...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

契約変更後の有給付与

　旧年中はお世話になりました。本年もよろしくお願いいたします。

　2025年3月28日に「契約変更があった場合の有給付与」について別の方がお問い合わせをしているところです。
今回、私も似たケースです...

にいじまさん: 埼玉県／食品（従業員数 301～500人）

【年末調整】従業員の副業の収入を会社が把握する必要性について

≪質問≫
人事労務ソフトで年末調整を実施しようとしたところ副業で収入がある従業員の収入金額を入力する項目がありますが、必ず確認をするべきことかどうかご教示いただきますようお願いいたします。
（副業で年...

設定なしさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

社会保険の資格取得時の定期代について

社会保険の資格取得時の定期代の取り扱いについて質問がございます。
当社は大阪に本社がある会社です。
１２月１６日より中途社員が入社されました。
その者は京都支社勤務で採用されたのですが、
京都支社はま...

ミケランジェロさん: 兵庫県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）

月途中の社会保険加入について

給与が末締め翌15日払いで15日より前に社会保険加入の場合加入月の社会保険料控除は翌月分給与からで間違いないでしょうか？

仮に1/15以前に社会保険加入
1月分社会保険料は2/15の給与から控除

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ぐりっくまさん: 神奈川県／フードサービス（従業員数 301～500人）

海外赴任時の年末調整について

海外赴任時は年の途中であっても赴任時に年末調整すると思いますが、給与システムを変更したところ、そのような運用が出来ず手計算での年末調整になってしまいます。
出来れば手計算での処理を避けたいので、国内勤...

KRさん: 大阪府／化学（従業員数 101～300人）

就業時間外におけるパソコンの使用について②

平素は大変お世話になります。
標題の件、過日、回答をいただいた内容を皆で精読させていただいた結果、ニーズが明確になりましたので、再度、質問させていただきます。
要約しますと、モバイルPCを貸与されてい...

〇〇さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

勤務時間および「15分間の休息時間」の定義に関して

現在、当社では長年運用してきた勤務体系および休憩・休息に関するルールについて、
実態に即した形で就業規則および給与規程へ明文化することを検討しております。
正社員・パート社員ともに共通で運用している下...

ポリサシミさん: 愛知県／その他メーカー（従業員数 31～50人）

入社前にオリエンテーションを実施した際の給与に関して

1月1日付で採用した社員のオリエンテーション(3時間)を12月に実施します。
その際に発生する給与を1月支払いで進めております。当社は残業代を翌月に支給しております。また、参加者で往復8時間かかる方が...

人事向上委員会さん: 東京都／販売・小売（従業員数 31～50人）

通勤手当の非課税限度額の引き上げについて

2025年11月20日に施行された通勤手当の非課税限度額の引き上げについて
ご教授ください。

①非課税限度額が引き上げられたことによって、従業員の毎月の通勤手当は変更しなければならないのでしょうか。...

スモモさん: 長野県／建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）

12月31日退職者の給与支払報告書について

表題の件について、ご相談させて頂きたく存じます。

弊社の従業員について、12月31日に退職する者がいるのですが、この従業員はおよそ8年間海外に駐在し、今年2月に帰任した為、昨年まで国内に住所が無かっ...

*****さん: 神奈川県／電機（従業員数 51～100人）

死亡した役員の源泉徴収票について

支給日が到来する前に死亡した役員報酬について、法定相続人に役員報酬を支払ったのですが、役員の源泉徴収票にその額は含める必要があるのでしょうか。
例えば、毎月末に10万の役員報酬を源泉徴収して振り込んで...

総務さんさん: 大分県／農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）

令和7年12月賞与支給あり、給与支給なしの年末調整について

税制改正に伴う処理方法について、ご教示ください。

現在育休中の従業員に対し、評価対象期間には出勤していたため12/15に賞与を支給し、休職しているため12/25の給与は支給しないという事象が発生し...

たぬきねこさん: 東京都／化粧品（従業員数 101～300人）

傷病手当金支給申請書の書き方　医師の意見書が無い場合

　平素は大変お世話になっております。

　傷病手当金申請書の書き方についてお伺いいたします。

　退職の直前になり傷病手当金を申請したいと申し出てきた従業員がおりました。弊社は、21日にはじまり翌月2...

にいじまさん: 埼玉県／食品（従業員数 301～500人）

手当に固定残業代を含めることの可否および制度変更の可否

以下2点についてご教示いただきたいです。

■手当に固定残業代を含めることの可否について
手当を支給する際に、その手当の中に固定残業代を含めて支給することは問題ないでしょうか。
また、問題がない場合、...

soumukaさん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

士業の登録費用が随時改定の対象になるか否か

お世話になります。

士業事務所の労務の担当です。
随時改定の要件に該当するかご教示いただけないでしょうか。

・資格の登録時の費用については社内負担をしていること
⇒登録免許税・年会費等は給与課税
...

mura66さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

扶養控除申告書配偶者

扶養控除申告書に配偶者あり（旦那さんの名前の記載あり）の状態で提出があったのですが、それからなにか手続きはあるのでしょうか。社保関係など
給与ソフトは配偶者ありに変更済みです。
またありとなしで年末調...

まこんんんんさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

傷病手当金年末調整

傷病手当金受給者は年末調整必要ですか？

うちでは毎月20日締、翌5日払いです
またこの受給者はアルバイト（社保加入）の方です
アルバイトの年末調整は1月〜12月まで働いた人を対象に年末調整しているた...

まこんんんんさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

固定残業代制の基本給および固定残業の計算方法について

弊社では「30時間の固定残業制」を採用しています。
この度、給与システムの入れ替えを検討する中で、改めて給与の計算式を確認したところ、一部の計算方法に誤りがあるのではないかと感じました。

割増賃金の...

soumukaさん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

社会保険料控除について

社会保険に加入していた方が11/8付で退職の場合12/25に振り込まれる給与から社会保険料は控除されない認識で間違いないでしょうか？
（月末締め、翌月25日払い）

ぐりっくまさん: 神奈川県／フードサービス（従業員数 301～500人）

夫婦で従業員の生活手当支給について

弊社は現在60歳定年制であり、60歳到達日翌日より多くの従業員が再雇用制度を利用し継続勤務をしております。

弊社の再雇用制度では60歳以降の給与を、60歳到達日より1年間遡った支給金額の50%とと...

*****さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）

労働契約書について

11月より勤務時間短縮の労働契約書を職員と交わしました。
変更前　8時〜12時15分
変更後　8時15分〜12時

しかし、給与処理のため実績を確認すると変更前の時間帯で勤務されてあることが判明しまし...

まろさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

算定時の通勤費について

お世話になっております。

算定時の通勤費の月割り計算について教えてください。
当社は末締め翌月払いのため、3月に入社した従業員の給与支給は4月となります。
その際、3月分の通勤費（1ヶ月定期代）と、...

SS213さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

育児休業中の従業員への現物支給に伴う年末調整について

弊社では、年に数回、食品の現物支給（5,000円程度）を行っており、
その都度、給与で課税処理を行っています。

今年も、１２月に食品の現物支給が行われるのですが、
７月から育児休業を取得している従業...

shimanaさん: 岩手県／その他金融（従業員数 51～100人）

中間管理職の基本給みなし残業20時間含み入れ解除について

お世話になります。

弊社では係長と課長職には基本給に20時間の残業代見合い分を含み入れて
給与設定しております。
残業が20時間を超過した場合は、超過分を支払い、逆に所定労働時間のみ
で残業を全くし...

メーカー人事課さん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

労災の休業補償について

従業員（正社員）が10月28日の勤務時間中に怪我を負い、早退して救急外来を受診、手術・入院（3日間）となり、11月18日まで欠勤しました。
給与は月末締めの翌月５日払いの為、10月の給与は満額支給（月...

*****さん: 千葉県／農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）

みなし残業対象者が賃金締切日を跨いで代休を取得した場合の計算

みなし残業代を支給されている者が、賃金締切日を跨いで代休をとった場合の給与計算についてご教示ください。

・1日の所定労働時間は8時間
・基本給32万円（所定労働時間160ｈ。時間給換算時の単価は2,...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

給与の相談