給与の相談 4221件「人事のQ&A」

2025年最低賃金の計算

2025年大幅な最低賃金改訂にあたり、年所定労働時間（月平均所定労働時間）の考え方を教えてください。

①所定日数/時間は毎年変わりますが、どの期間の月平均所定労働時間を用いて計算したらよろしいでしょ...

lkhfaさん: 新潟県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

職務手当・割増賃金について

パート従業員に対して、職務手当を月3000円など支給していることがあります。
残業代を支給する場合、通常時給に職務手当を所定時間で割った額を加算して計算する必要があるかと思います。
これは8時間を超え...

papamiさん: 東京都／販売・小売（従業員数 301～500人）

最低賃金適用時の基本給について

弊社の地域では10月4日から最低賃金が適用になります。
弊社の場合、給与は末日締め・翌15日支払い
定期昇給は11月労働・12月支給分からです。

最低賃金より時間給が低い従業員の場合、
10月労働、...

もりきちさん: 神奈川県／マスコミ関連（従業員数 1～5人）

有給について

従業員の退職にあたり、問題が発生しております。法的に問題がないか又、法的に問題があるのであれば、どのような点が問題なのかご教示ください。
よろしくお願いいたします。

⚫︎前提
・前月末に翌日末日で退...

じんじさん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

営業報酬制度の規程改定について

いつも拝見させて頂いています。

当社営業職員の成果給の改定についてのご相談です。
当社はこれまで営業成果給は営業職が獲ってきた契約の粗利額に対して会社規定の成果給としておりました。社員給与は成果給の...

アースーアーさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

リファラル採用における報奨金について

お世話になります。
リファラル採用の導入における報奨金の税務上の取り扱いについて、お聞きしたいことがございます。

現在弊社ではリファラル採用の導入を進めており、紹介者(弊社従業員)に対して報奨金を定...

採用タントウさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 301～500人）

専門型裁量労働制の給与形態について

お世話になります。
いつも参考にさせていただいております。

これから専門型裁量労働制を取り入れようと考えております。
現状、弊社では基本給＋固定残業代(40時間相当分)を支払っております。
【現状】...

スタートアップさん: 大阪府／その他業種（従業員数 6～10人）

昇降給があった月を月変開始月とするかどうかについて

初めまして、いつも参考にさせていただいております。

月変について問い合わせをさせてください。
当社の勤怠締め日は15日で、前月16日～当月15日を一給与期間として計算を行っています。しかしながら昇格...

しましまえながさん: 静岡県／化粧品（従業員数 51～100人）

社会保険と源泉徴収票について

いつもお世話になっております。

社会保険と源泉徴収票について教えていただきたいことがあります。

中途入社をする社員がおり、年金手帳や雇用保険被保険者証と合わせて源泉徴収票の提出を求めたところ、以...

ストレス緩和さん: 埼玉県／教育（従業員数 11～30人）

柔軟な働き方を実現するための措置の個別周知・意向確認について

当社では約500名の社員・パートが在籍しており、対象者を把握しきることが難しいため、制度の説明と申出書を兼ねたリーフレットを定期的に「給与明細に同封」して周知することにしています。

ただ、実際にやっ...

papamiさん: 東京都／販売・小売（従業員数 301～500人）

社会保険の被扶養者の収入

　平素は大変お世話になっております。

　一昨日に「社会保険の被扶養者」の収入が130万円を超える場合の対応について質問をいたしました。
その際に先方の会社から証明書をもらうタイミングなどについてアド...

にいじまさん: 埼玉県／食品（従業員数 301～500人）

産後パパ育休～通常育休の申請と社会保険について

引き続きのご相談申し訳ございません。
新たな展開になってしまいご相談です。

男性の正社員でパパ育休の申請あり。
以前に9/3～9/13まで取得希望。
14日～21日までは公休もあるが、出勤日もあり。...

＠＠さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

残業時間の計算方法について

いつも大変お世話になっております。

残業時間の計算方法について、疑問があります。専門家の皆様のご意見をお聞かせいただけますと幸いです。

法律では週40時間を超える部分について、時間外労働の扱いとな...

模索する人事さん: 新潟県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

公園の夜から朝の管理勤務について

弊社でイレギュラー的に宿直勤務が発生し、労基署からの宿直許可は取得しておりませんので、そのため、以下の点で整理に迷っております。

勤務内容：公園の管理業務、
宿直（勤務）時間：21:00-翌朝9:0...

吉田さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 6～10人）

ワーキングホリデーから就労ビザに変更した際の所得税

いつも大変参考にしております。
相談タイトルの通り、ワーキングホリデーから就労ビザに切りかえたパートさんがいます。
ワーキングホリデーの時には所得税を20.42％を徴収しておりましたが、
この度、就労...

soumoonさん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

休業無しの労災での賃金補償について

弊社にて業務上による労災が発生しました。
休業はありませんが、被災当日は早退しており給与に減給がかかっている状況です。
この時、減給により支給していない給与は労災の賃金補償として支払わなければいけない...

おはぎさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

グループ企業での募集・労働条件が異なる場合

下記の場合、有料職業紹介の免許を持った紹介企業から依頼企業へ求職者の紹介が可能か。

親会社が複数の子会社の採用を一括して行います。
※在籍出向・転籍の可能性はありません。
すでに委託募集の届け出は出...

お好み焼きさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

有給と月間所定労働時間について

いつもお世話になっております。

労務部ですが全くの素人の為おかしな質問でしたら申し訳ありません。

有給の使用についてです。

弊社の所定労働時間が176時間となっております。

給与を計算すると...

HRTMさん: 群馬県／農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）

過払い精算がある賞与における社会保険料について

いつもお世話になっております。
契約社員の契約変更（減額）に伴う給与額変更対応が漏れて過払いが発生し、ご本人様のご意向で年内冬季賞与で精算予定です。
以下処理を行うことで、本来（正しい処理をした場合）...

ぶるさん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

昇給月の変更について

外資系企業です。
来年度からグローバルの方針変更に伴い、給与改訂月が変更になります。

今年まで：１月給与改訂
来年以降：４月給与改訂

ただし、１月に遡及して支払って良いという方針です。
この場合は...

*****さん: 神奈川県／精密機器（従業員数 11～30人）

長期出張中、一時的に元の支社に出社する際の通勤手当について

長期出張中の社員の通勤費について、給与計算上の扱いについてご教示いただきたいです。

当社には1ヶ月程度の長期出張を行う社員がいます。この社員は、出張先で勤務することを基本としながらも、週に1回、元々...

長久手94さん: 愛知県／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

欠勤控除の計算方法について

日々、拝見し、貴重な知見をいただき感謝しております。
この度、当社でも相談したい事案が発生しましたので、見解をいただきたく。
当社の給与計算では、手当の中の基準内賃金（役職手当や資格手当）と基準外賃金...

模索する人事さん: 新潟県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

会の違法性と積立てた余剰金について

社内の従業員による親睦会等のための○○会がございます。
会費は正社員(嘱託)¥2000・パート、アルバイトは¥1000です。
入社＝入会が実態で、入社時に労働契約を結びますが、そこで会についての説明が...

BLACKさん: 埼玉県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

給与の過払い精算について

いつもお世話になっております。
契約社員の契約変更（減額）に伴う給与額変更対応が漏れてしまい、過払いが発生してしまいました。
金額がそこそこ大きく、ご本人様からは次の賞与での一括精算のご希望を受けてい...

ぶるさん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

育児介護に関する休業と休暇（短時間勤務も含む）について

下記の社内規程から、休暇や短時間勤務に比べ、
休業においては、社員にとって不利益な内容と見受けられるものでしょうか？
休暇と休業の本質的な違いから考えたほうが良いとも思えるのですが、
専門家の方からの...

よろづさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制における振替休日を翌月に繰り越した場合

いつもお世話になっております。

上記タイトルについて、ご質問をさせて頂きます。

現在弊社では、フレックスタイム制を導入しています。

清算期間は「１ヶ月間」とし、毎日1日を起算日とします。
清...

普通の人事担当さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 11～30人）

パートアルバイト社員の随時改定について

時給性のパートアルバイト社員において時給や通勤手当に変動が生じた場合、
固定的賃金の変動とみなされ、
2等級以上の差であった場合、随時改定に該当すると認識しています。

例えば、
時給や通勤手当が変わ...

長久手94さん: 愛知県／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

親睦会の会則の変更について

私の会社には社長と役員を除く正社員、パート、アルバイトからなる○○会があります。
入社すると給与から毎月社員は¥2000.パート、アルバイトは¥1000天引きされます。
目的は春と夏に親睦会と冬に社員...

BLACKさん: 埼玉県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

共済組合の後期高齢者と取扱について

市町村職員共済組合の後期高齢者の取扱について、
この対象者になった場合、毎月の掛金は給与から控除されるのでしょうか？？(65歳の障がい持ちです)

まろさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

育児介護休業法2025改正に伴う時間単位休暇取得対象除外について

弊社は本社（開発設計・営業・事務部門）と生産工場が異なる事業所を持つ製造業です。

2025年10月の育休法改正で講ずべき措置のうち「始業時刻の変更」と「養育両立支援休暇」を選択する予定です。
ただし...

F人事部さん: 東京都／機械（従業員数 501～1000人）