給与の相談 4225件「人事のQ&A」

減給の制裁時の平均賃金

懲戒についてお伺いしたいことがあります。

減給の制裁を行う際の平均賃金について計算をする場合、海外出向中の者の場合は、国内から支払われる給与だけを以て計算するのでしょうか。海外から支払われる給料があ...

jindaさん: 栃木県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）

雇用形態ごとの有給休暇付与形式の区別の可否について

弊社は現在、正社員就業規則とパートタイマー就業規則を分けて運用しており、正社員・パート（今回は週5日、または週30ｈ以上勤務者を想定）ともに有給休暇については入社半年後に10日付与という一般的な運用を...

タイスケさん: 愛知県／その他メーカー（従業員数 101～300人）

重度心身障害者と扶養手当て

いつもお世話になっております。一般財団法人に出向しており、この組織の扶養手当に関する規定に疑問を持っております。

１．職員給与規程では
　　扶養手当は、扶養親族を有する職員に対して支給する。
　　扶...

有期雇用者さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）

固定残業手当について

お世話になっております。
新たに給与体系の作ることになり、固定残業手当を設けることになりました。
20h分の固定残業手当をつけることになりましたが、
当社の勤務体系が2種類あり、完全週休2日制（国民の...

panchoさん: 東京都／美容・理容（従業員数 1001～3000人）

会社に対する損害賠償金の給与引きについて

いつもお世話になります。

営業車両で物損事故を起こした社員がおります。その社員は直近1年間で2度目の事故であり、車両は全損に近い状況（人身に及ぶ事故ではありませんでした）ですので、会社に実損がありま...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

出向契約終了後の雇用契約書の再締結について

関連会社へ出向していた社員の出向契約が終了となり戻ってくるのですが、その社員は勤務態度、営業成績、他者のコミュニケーションなどあらゆる点で問題があり、幾度とトラブルを起こしています。
これを機に雇用契...

たわわさんさん: 大阪府／保険（従業員数 1～5人）

アルバイト紹介料制度について

お世話になります。

　人手不足解消の措置として、社内の従業員に知人を紹介してもらい、紹介料を支払うという案を検討中です。これが職業安定法40条に違反することになるのか御相談いたします。
　同様の相談...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

有期契約の出来高社員に対する一時金

いつもありがとうございます。

有期契約の出来高社員へ契約書にも規定にも無い一時金を支払うことになりました。
この場合
月次の給与で変動支給として支給することは可能でしょうか？
それとも
賞与として支...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

管理職の労災負傷休業中の給与の扱い

管理職が労災で休業した際、休業中の給与の扱い、勤怠の扱いはどのようになりますか。
また、賞与を含め所得が減らないようにするベストの方法はありますか。

工場で仕事中に手指を骨折し、8日間入院し10日間...

オールド5555さん: 滋賀県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

退職時対応が異なるケース

同時期に退職する社員について対応が異なるケースについて質問です。
社員Aは代表の指示により、本来退職までは半月ほどありましたが、自宅待機となりました。給与については、全額支払われます。
社員Aは懲戒な...

人事不在さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

会社就業規則と日曜日に移動した際の勤務時間との関係

弊社では月曜日から出張する際に日曜日に移動したとしても、会社は移動時間を勤務時間に加えないことにしておりますが、ある社員から移動時間を勤務時間に加えるべきではないかと質問されており、回答に困っておりま...

一般担当者さん: 山口県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

期間工の基本給について

いつもお世話になっております。
会社が田舎にあり、人手不足に悩まされています。
半年の期限を切って期間工を社員の平均賃金の１５０％くらいの基本給でハローワークに募集をかけたのですが
特に問題は無いでし...

がりょうさん: 広島県／電機（従業員数 301～500人）

給与の減額について

いつもお世話になっております。

【経緯】
本年(平成29年)１月15日に59歳の者(Ａ氏)を正社員として中途採用しました。
当社は上場を目指しており、そのためにＡ氏は十分な実力があると判断し採用した...

総武線さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

会社側が指定する以外の金融機関の指定を受けた場合の対応

いつも参考にさせて頂いております。
さて、表記について大変基本的な点ですが給与支払方法についてご質問したく存じます。

当社では給与支払については「当社が指定した金融機関のうち、社員の希望する金融機...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

時間外労働の計算

いつもお世話になっております。先ほど下記の①～⑤の質問を送らせていただいた者ですが、ひとつ聞き忘れたことがありますので、追加で質問させてください。

⑥時間外労働時間は、分単位で集計し、1か月の合計後...

なるせさん: 東京都／精密機器（従業員数 11～30人）

時間外労働の計算方法

いつもお世話になっております。

時間外労働などについて質問があるのですが、弊社では現在所定労働時間7.5時間を超えた部分について時間外手当（時給×1.25）を支給していますが、最近就業規則の見直しを...

なるせさん: 東京都／精密機器（従業員数 11～30人）

男性育児休業について

いつもお世話になっております。

男性の育児休業取得の件でご相談です。

弊社には就業規則上、配偶者の出産時に2日の慶弔休暇を申請することができることになっています。
男性の育児休業は法律上、開始は出...

kekasan11さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

有休残消化中の就業について

お世話になります。
当社では初めてのケースになる採用事例についての相談です。
シニアスペシャリストクラスの年配の方を正社員として１月から就業いただきたいと採用部署は言うものの、現職の有休残消化のために...

supersalarymanさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

賞与の計算方法について

お世話になります。よろしく御願いします。

弊社は、賞与に関して明確な基準がありませんでした。
就業規則の改修に当たり、明確な基準を設けようと考えております。
申し訳ありませんが御教授いただけますよう...

みーにゃんさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

「共済会費」の還付について

いつもお世話になっております。

弊社のグループ会社に「共済会」の制度があり、社員の給与から控除した「共済会費」を財源として、会員への慶弔金支給や各種貸付、その他福利厚生サービスを行っております。

...

ホリキンさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

裁量労働の時間外手当について

お世話になっております。

下記の場合の「割増賃金」の考え方について、
知恵をお貸しいただけます様よろしくお願いいたします。

【前提】
・専門型裁量労働
・1日10時間勤務したものとみなす
・裁量労...

むろいさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）

社内の親睦会の整理について

社内の親睦会についてお尋ねします。

現在弊社では、社内の親睦会を整理することを考えております。

理由としましては、活動がないものの毎月会費だけ給与天引きで徴収されている親睦会が数多く存在しているか...

ボッスンさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

【通勤費】バス通勤の証明書提出について

いつも大変参考にさせていただいております。

当社では、地方への出店に伴い
車通勤やバス通勤の従業員が増えてきました。

バス代は2キロ未満は支給しないと、給与規定に定めてあります。
首都圏であれば、...

A・Kさん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 101～300人）

出向元が出向先より賃金が高い場合、差額はどちらが負担？

いつもお世話になっております。
弊社には１００％出資の子会社があり、かなりの人数の社員が子会社へ出向しております。
子会社とは平均賃金でかなり差があり（子会社の平均賃金は親会社の平均賃金の６割くらい）...

がりょうさん: 広島県／電機（従業員数 301～500人）

給与の一部を税計算なしで支払うことの違法性について

お世話になっております。
無知で恐縮ですが質問の投稿をさせていただきます。

給与の幾分かを経費として支払う、
給与を給与として支払わないことの違法性についてお教えいただきたく存じます。

（例）
【...

見習いさん: 東京都／美容・理容（従業員数 101～300人）

休日労働時間のカウントについて

当社では３６協定で、１カ月に時間外労働させることができる時間を「４５時間」としております。更に特別条項として、その他特別の事情があるときに、労働者の過半数を代表する者との協議を経て、１カ月「１００時間...

みじんこさん: 神奈川県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

１１月に源泉徴収

ほかにも別の場所で給与を得ているパート職員から
１１月上旬に源泉徴収票をだしてと言われました。
源泉徴収票は、１２月までの出勤が確定しないと出せないと思うのですが、
どのようにすればいいのでしょうか。...

bnndさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

当社の社会保険料の徴収は当月徴収、翌月徴収どちらに該当？

いつもお世話になります。

インターネットで随時改定について次のような記述がありました。

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newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

時給変更の際の社会保険料

いつもお世話になります。

当社の地方にあります事業所で今年7月1日に時給730円で採用したパート社員が居るのですが、
10月1日にその事業所の県内の最低賃金が748円に上がったため、10月1日より時...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

過去の住居手当支給は可能か？

住居手当（住宅手当）や交通手当などの福利厚生は各企業によって規定があり、被雇用者の申請をもって支給が開始されると認識しています。しかし、新規職員採用時に人事課（人事部）や給与厚生課などがその福利厚生に...

しみじょーさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）