給与の相談 4225件「人事のQ&A」

国内法人在籍で無関係の海外機関に勤務する場合の給与受給方法

国内法人に在籍している者に、今後、当該法人とは無関係（子会社や関連法人等ではない）の非営利の海外基礎研究機関へ長期出張の計画があります。
海外機関は独自のポリシーを有しており、出張者個人に直接給与を支...

*****さん: 愛知県／教育（従業員数 501～1000人）

遅刻や提出物遅延の人事評価について

弊社では、遅刻や社内提出物（研修の報告書等）の提出遅延について
減点ポイントを定めており、1回あたり（提出物については
遅延1日あたり）を単位として、査定対象期間で
通算し、査定時に減点し、給与改定を...

ひつじふくろうさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

長期欠勤と解雇勧告

２年前に病気で１年休職。復職後１年４ケ月後に病気が再発し４ケ月間休職。再度復職するも２ケ月後に具合いが悪くなり自宅療養中。傷病手当金は法定期間満了。有給休暇も消化してしまい現在欠勤扱い。就業規則の休職...

ひかりをすくうさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

1年変形労働時間制休日　について

弊社は1年変形労働時間制を導入しております。
先日社員が急用で休みを多く取りたいとの申し出がありました。
その際、上の者より後の月の休みで振替するようにと言われました。
例　2月公休5日 ⇒ 公休7...

ゆき0804さん: 宮崎県／販売・小売（従業員数 51～100人）

標準報酬月額の随時改定について

標準報酬月額の随時改定に関してお伺いします。
当社入職中のスタッフが、昨年7月で常勤からパート勤務と勤務変更になり標準報酬月額の随時改定行う予定でしたが、8月以降3か月の算定基礎日数がひと月のみ17日...

hidetakaさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

出向の取り扱いについて

お世話になっております。

　現在、特定派遣として当社社員が他社（技術研究組合）に派遣されております。9月30日以降の話ですが、派遣元である当社が一般派遣業への登録切替をしない限り、「派遣」として継続...

国分寺丸さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）

年末調整後の確定申告について

2017年の1月に入社した社員について、年末調整を行いました。
ただ、該当社員は2016年12月末まで派遣として働いており、最終給与支払いは2017年1月でした。
このことを本人も会社も気づかず、前職...

MM総務担当さん: 神奈川県／化学（従業員数 1～5人）

固定深夜割増分賃金は割増賃金の基礎に含まれるのかについて

弊社では給与として
【基本給＋固定残業代(45時間分)＋固定深夜割増代(20時間分)】
を社員に支給しております。

現在、残業単価の計算に固定残業代と固定深夜割増代は含まず、
基本給÷月平均所定労働...

とく1093さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

資本関係がない2社への出向と、出向元での勤務

A社、B社、C社があり、これら３社は所有と代表が一致し、所有はすべて親族で行われる同族会社で、会社間に資本関係はありません。

C社の社員を毎冬に閑散期を迎える事を理由に、逆に冬に繁忙期を迎えるA社及...

チコリさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

役員給与を２等級以上、下げた場合の健保・年金申請について

２０１７年１２月に、役員報酬月額を２等級以上　下げることを決定しました。
１月の給与計算で、保険・年金額が大きく、役員に支払う給与は生活できるレベルの額になっていません。

正規の随時改定手順では、３...

ウイングマンさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

賃金の清算

初めてご質問いたします。
年途中で退職する人の給与について正確な知識を得たくおります。

私共の会社は1ヶ月単位の変形労働時間制です。
暦や年末年始等の関係で各月の所定日数及び労働時間が異なるので、年...

質問者Aさん: 東京都／フードサービス（従業員数 1～5人）

離婚した社員の配偶者の連絡先

　離婚する社員には、会社としては業務外項目のため、家族手当や扶養や社保の変更等だけを行っています。しかしながら、社員が現役で死亡退職すると在職中の給与や退職金は、子供の受取が第一優先順位となっているた...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

36協定の休日労働規定を超える休日労働について

お世話になっております。

弊社において、36協定の休日労働規定を超える休日労働が発生する可能性があるため、以下①、②について確認させて頂ければと思います。また、前提条件で労働基準法に対して違反である...

hodaka#33さん: 栃木県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

長期休業者に係る賃金控除の効力について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、育児休業や私傷病休職等の長期休業者に係る賃金控除についてお伺いしたく存じます。
このようなケースの際、給与支払は当然ながらないため、当社で労基法24条協...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

日をまたぐ勤務の方法について

いつも参考にさせていただいています。
私は社内で、勤怠管理・給与管理に携わっております。

法定休日に跨がる夜間勤務をどう扱うかなのですが、日をまたぐ勤務についても労働日としては1日で扱うという記載が...

YuKawaさん: 神奈川県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

12月給与の支給もれの対応策について

いつも大変お世話になっております。

弊社の事業所内でお勤めの社員の方の12月分の給与の支給漏れが発覚しました。

勤怠の打刻が一日も行われておらず、給与ソフトが勤務なしと判断したためなのですが
本来...

人事でしょ。さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）

源泉徴収票の電子交付について

いつも参考にしております。
表題の件で相談です。

昨今のペーパーレスに伴い、「電子交付」という手段があります。

確定申告の際には「電子交付されたものではなく、紙で提出されたもの」とされているため、...

JOYさん: 愛知県／その他業種（従業員数 51～100人）

育休復帰後の夜勤免除者の給与について

お世話になります。
育休から復帰する職員の、勤務形態とお給料についてご質問です。
介護施設の介護職（常勤者）で、産休・育休を取得した職員が、お子さんが１歳になるタイミングで復職を希望しています。
その...

Beginnerさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

障害者常用雇用者数について

今年、法改正がありますが、障害者常用雇用者数（分母となる人数）のカウントについて、教えてください。
当社は、グループ会社への出向が多くあります。当社籍の社員でもほぼ半数がグループ会社に出向しており、
...

ハイドバイドさん: 大阪府／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）

給与制度変更のメリット、デメリット

お世話になります。
給与制度を変更しようと考えていますが、一般的な事が理解できていませんので教えて頂きたいです。

決算月　8月

現在、昇給のタイミングは４月になりますが、一般的には４月なのでしょう...

初さん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 5001～10000人）

年末調整の結果不足となり、徴収する者について

早速ですが以下のとおりよろしくお願い致します。

年末調整を実施し、その結果所得税不足となり、徴収する従業員がおります。

その場合、12月分給与から徴収し、1月に納付するのですが、不足額が12月分...

とけいさん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

雇用継続の返事がない社員の取り扱いについて

いつも本サイトで人事に関する知識を学ばせていただいており、ありがとうございます。

さて、現在抱えている問題でご教授いただければ幸いです。
在籍出向していた社員が平成29年12月31日で出向契約が終了...

たわわさんさん: 大阪府／保険（従業員数 1～5人）

出向時の勤務時間差異による給与について

弊社では在籍出向で、グループ会社に社員を出向させております。
勤務条件については、基本的には出向先に従うよう指示しております。

弊社では基本的には、実労働8時間とし基本給を支給しておりますが、
出...

たこわさびさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

フレックスタイム制の欠勤、賞与での欠勤控除について

コアタイムが13時～15時（2時間）、1日の標準労働時間は7時間45分です。
コアタイム不在の場合は欠勤と扱うことを規定で決めております。
また毎月の給与は1ヶ月の不足時間で控除するとし、欠勤は賞与の...

aoiさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

アルバイトの帰省旅費の課税対象の件

いつも大変、お世話になっており参考にさせていただいております。

弊社、都心部からは遠いいわゆる田舎に宿泊施設を運営する企業でございます。
僻地にあることも多く、一部事業所では社員寮を設け
住み込みで...

人事でしょ。さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）

一部の従業員への食事補助

Aビルには親会社の社食があり、全額本人負担で利用が可能
Bビルには社食やコンビニがない（AビルとBビルとは徒歩5分圏内）
そのため、Bビル従業員に対して、国税庁の規定範囲内で食事補助（お弁当補助）を
...

さおわたさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）

就業規則の給与規程のその他手当の表記について

いつもお世話になります。

以下ご質問です。よろしくお願いします。

当社の就業規則の給与規程には「基本給」「勤続手当」「役職手当」「階級手当」「営業手当」「業績手当」「通勤手当」･･･等、会社で使用...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

試用期間後の賃金の決定について

相談させていただきます。

弊社は試用期間として３カ月の見極め期間を設けています。
給与、待遇等は本採用後と同じです。
入社１年を過ぎた正社員の従業員から、
『試用期間３カ月後の継続雇用等の話をしても...

みやしたさん: 静岡県／農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）

定期券購入の前に支払う通勤費(切符代)の取扱いについて

　いつもお世話になっております。

当社では通勤のために通勤定期券代を6か月に一度給与で支給をしております。
定期券は入社後に人事課へ通勤経路を申請し、それが承認された後に購入する
という仕組みですの...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

年末調整の手続きについて

いつも参考にさせていただいております。

年末調整の手続きについて確認・ご相談があります。

弊社では給与計算・年末調整は業務委託で外部に委託しております。

年末調整時の書類の流れとして、社員には下...

kekasan11さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

給与の相談