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人事のQ&A<解決済み>

相談数14899件   回答数31934

給与および賞与の見直しについて

いつもお世話になります。

弊社では月額給与の見直しおよび
給与に対して賞与が高いため、そのバランスの見直し
を予定しております。

例えば給与は一律1万円支給、その分賞与は夏6万円冬6万円減額し
年収としては変わらないといった方法で是正を行う場合に
何か問題点がございましたらご教示いただけますでしょうか。
お手数をおかけしますが、よろしくお願いします。

  • ****さん
  • 大阪府
  • 機械
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2017/06/14 10:36
  • ID:QA-0071081

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答
2件中 1~2件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2017/06/14 11:27
  • ID:QA-0071084

オフィス代表

お答えいたします

ご相談の件ですが、賞与が減る事によって何か新たな不利益が発生する場合ですと、労働条件の不利益変更に該当しますので、労働者の個別同意を原則得る事が求められます。

しかしながら、通常であれば月額給与を増やされる方が割増賃金算定基礎額が増える等でむしろ労働者にとりましては有利な変更となりますので、それでも会社としまして納得されるということでしたら、変更されても特に差し支えないものといえるでしょう。

  • 投稿日:2017/06/28 10:56
  • 相談者の評価:大変参考になった

ご回答ありがとうございます。
個別対応等慎重に進めていきます。
ありがとうございました。

この回答は参考になった
参考になった:0名
プロフェッショナルより
  • 投稿日:2017/06/16 22:57
  • ID:QA-0071127

人事・経営コンサルタント

不利益変更

労働者の同意が必要なのは不利益変更であり、ご提示の案では労働者有利な変更です。これならば問題はないといえますが、まず混乱を避けるためにはしっかり説明会プラス個別上長からの説明などでしっかりフォローするのをお勧めいたします。

  • 投稿日:2017/06/28 10:57
  • 相談者の評価:大変参考になった

ご回答ありがとうございます。
フォローなど労働者にはしっかり説明していきたいと思います。
ありがとうございました。

この回答は参考になった
参考になった:0名
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