雇用の相談 4288件「人事のQ&A」

短時間パートの雇用保険について

いつもお世話になっております。

当社の飲食店で勤務するパートタイマーの雇用保険について
お伺いいたします。

契約当初、週20時間以上の勤務が見込まれることから、
本人希望もあり雇用保険の資格取得を...

NKMさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

同一人物が直接雇用と派遣社員の２種類であっていいか？

いつもお世話になりありがとうございます。
契約社員の働き方について質問させていただきます。

弊社には販売部門が３部門あります。仮に「Ａ部門」「Ｂ部門」「Ｃ部門」
とします。
「Ａ部門」に１日7.5時...

新井　淳子さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

慶弔金などの特別休暇の待遇差について

慶弔等の特別休暇について、雇用形態に関わらず全社員同一理由同日数にて付与していますが、日給月給制の全正社員と一部パート社員は有給とし、時給制の残り多数のパート職員は無給としています。日給月給制のみ有給...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

給与の引下げ下限

当社では、就業規則上満５５歳で退職金支払、満６０歳で定年、以後、本人が希望すれば満６５歳まで再雇用することとなっています。質問は、55歳到達時、及び60歳到達時の給与引き下げに関して法令上引下げの下限...

Ｂｕｆｆｙさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 51～100人）

嘱託再雇用の賃金について

当社では定年後に嘱託社員として再雇用していますが、
賃金決定基準の検討をしています。
今までは漠然としたものしかなく、定年後の必要性などを
考慮して決めています。

ついては一般的な賃金決定基準（でき...

カープファンさん: 広島県／放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）

雇い止めについて

いつも勉強させていただいております。

社員から「雇い止め」について相談を受けております。

社員５名という小さな会社です。
代表は嫌いな人間には、信じられないほど非道なことを言う人で、一方お気に入り...

くろすけさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）

裁量労働制　出社時間等について

裁量労働制について、下記認識はただしいでしょうか。
時間配分に裁量を認め、基本的には遅刻、早退、欠勤という概念がないが、あくまで「業務に必要な範囲での時間配分」が社員の裁量になっているのであって、「出...

もここさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

有期雇用者の退職功労金について

いつもお世話になっております。
有期雇用者の退職功労金についてご相談させていただきます。

勤務態度等に問題のある有期雇用者がおり、契約更新をしなかったものがおります。
会社側は契約更新せず、退職功労...

まめすけさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 10001人以上）

有期契約職員の契約満了の判断について

年度ごとの1年単位での有期契約職員として4/1に入職した職員なのですが、11月に出産予定で、予定日通りに出産した場合、産後休暇は1月途中までなのですが、入職から1年に満たないため、就業規則上育児休業は...

悩める人事職員さん: 島根県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

他法人への業務支援について

他法人への業務支援を検討していますが、その際に契約上注意する事項に対してのご教示を宜しくお願い致します．

■概況
①対象事業　医療
②応援期間　≒１年
③応援職種　医師,コメディカル,事務の各部門
...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

無期雇用の５年のカウントについて

１年ごとの契約で、通算５年を超えた場合超えた時点で、無期雇用の申し出が可能となりますが、年度ごとの契約として、特に初回の契約が１年に満たない場合はどう考えるのでしょうか。たとえば、

平成２５年１０月...

担当416さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

賞与算定期間の変更について

いつも参考にさせていただいております。

弊社の賞与算定期間は、冬期（12月支給）を当年4月～9月、夏期（6月支給）を前年10月～当年3月とし、支給日時点で在職を支給条件としています。
これを冬期/6...

*****さん: 滋賀県／精密機器（従業員数 301～500人）

社内生産ラインにおける生産委託先の従業員の雇用契約について

弊社は、製造業として自社工場にて製品の生産を行っています。
社内の生産ラインは、委託契約に基づき構内外注として委託生産先の従業員（100％）で生産を行っています。
社内の生産ラインですので、委託生産先...

＠＠＠@@さん: 茨城県／その他業種（従業員数 501～1000人）

請負会社の操業要員確保の方法について

毎度お世話になっております。
仮定の案件なのですが、以下、請負会社C社の操業要員確保の方法について、ご意見賜りたくよろしくお願いいたします。

資本関係がないA社（製造業）とB社（取引先）の共同出資に...

総務部員さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）

労組ｼｮｯﾌﾟ制度の併存は可能ですか

弊社ではﾕﾆｵﾝｼｮｯﾌﾟ制度を採用しており、正社員（完月社員以下）は全員組合員です。今、非正規社員の組合員化を検討していますが、いきなり全員の組合員化は難しいとも考えており、「正社員はﾕﾆｵﾝｼｮｯ...

いちしおさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 5001～10000人）

同一労働同一賃金について

いつもお世話になっております。
先般、労務管理関係の講習会に参加した際、気になる説明がありましたので、ご教授ください。

ＨＮどおり、私の勤め先は零細企業のため、同一労働同一賃金の適用は早くても２０２...

零細総務さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

月途中で週の所定日数を5日から1日に変更した際の雇用保険料手続

いつもお世話になります。

当社のグループ会社にて6ヶ月ごとに契約更新をしているパート社員の10月19日からの契約更新の雇用契約書が本部に届いたのですが、

4月19日～10月18日までの雇用契約書の...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

後期高齢者支援金とは

いつもお世話になります。

当社にも健康保険組合がありますが、近年、全国の健康保険組合は、「前期高齢者納付金」の負担により運営が苦しくなっていると言われています。

前期高齢者納付金とは、定年退職をし...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

モバイルワークの就業規則

弊社ではモバイルワークにかかる規定を制定中です。

現在特段モバイルワークに関して規定がありませんが
個人の裁量に任せて週１〜４の範囲でオフィス以外での就業を許可しています。
（カフェや自宅など）

...

じんじんじさん: 神奈川県／半導体・電子・電気部品（従業員数 6～10人）

国外在宅社員の社会保険加入義務、所得税の取扱について

弊社では、下記のような社員を採用しております。
社会保険（厚生年金、健康保険）加入義務発生しますでしょうか？
また所得税については、源泉せず、米国の税法にならって、
当該社員が個人で確定申告するという...

誠さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 6～10人）

雇用契約書（パート）

新しく入社される方がいます。
繁忙期は8時間勤務もできる方ですが、お店が暇な時は4時間の場合もあります。
そういう場合は、雇用契約書の時間等は、どのように記載すれば、労基などに指摘されないのでしょうか...

ゆーちゃんさん: 神奈川県／食品（従業員数 301～500人）

退職時の話し合いの時間について（賃金支払いが必要なのか）

いつも相談させていただいており、お世話になっております

有期雇用者の契約更新時に、結果として契約更新をせず退職したものがいます

契約更新するか否か（会社側は更新を希望していない、本人は更新しないこ...

まめすけさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 10001人以上）

雇用形態変更時の有休付与日について

いつもお世話になっております。
掲題の件につきまして、1点ご教示ください。

弊社の就業規則では、有給休暇の基準日（付与日）を雇用形態により分けております。

正社員・契約社員・・・入社後 3ヶ月継続...

さのさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

パートさんが、会社休日に有給申請をしてきた場合、認めるのか

パートさんが、会社休日に有給申請をしてきました。

下記条件となっている場合、認められるのか認められないのかが分からなくなって
しまったので、教えて頂けますと幸いです。

〇就業規則
　水曜日、他会社...

ポポンタさん: 愛知県／不動産（従業員数 51～100人）

シフト制のパート・アルバイトさんの雇用契約書について

いつも勉強させていただいております。

今回、お伺いしたいのは、パート・アルバイトの雇用契約書についてです。

１０人未満の小さな飲食のため、シフト制で勤務いただいております。
シフトは、月の前半、後...

くろすけさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）

事業所閉鎖時の一部存続の際の従業員雇用について

本体事業を閉鎖し、一部の事業を継続する場合の従業員の雇用はどんな基準で行うべきでしょうか。
①本体事業　従業員100名　契約終了　　　　　　　　　　　：正社員30、有期70名
②継続事業　従業員　5名...

阿部　新太郎さん: 福島県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

新卒採用　転勤についての誓約書

毎度お世話になります。
掲題の件について質問させていただきます。

現在新卒採用時、「業務上必要と判断した場合、転勤を命ずる場合がある」と労働条件通知書に記載の上、内定通知書・内定承諾書を渡し、承諾書...

しんじんさんさん: 神奈川県／住宅・インテリア（従業員数 101～300人）

【転職者】雇入時の手続きについて

お世話になります。
中途採用で従業員を雇い入れる場合について、質問があります。

弊社ではクラウドで採用時に必要な情報（雇用保険の被保険者番号、年金番号など）を
入力してもらうのですが、
正式入社前の...

mmsaekiさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）

働き方関連法案における管理・監督職

働き方改革関連法が制定されます。

平成31年4月1日以降は年次有給休暇の時季指定義務が発生します。
月100時間以上の残業が規制されます。

年間10日以上の有給休暇が付与されている従業員に対して...

HR担当者さん: 熊本県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

子会社への転籍

いつもお世話になります。

来年４月に定年を迎える社員がいます。当該社員に対して平成28年4月から子会社へ出向させています。
この当該社員に対して、定年後に再雇用ではなく本人も希望した上で子会社に転籍...

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

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