雇用の相談 4349件「人事のQ&A」

解雇手当の請求について

いつもお世話になっております。

半年ほど前に雇用しておりましたパートから、ある接点をきっかけに解雇手当の支払を請求されました。
ちなみに、現在は別の職場で勤務されているようです。

退職時の状況を双...

*****さん: 愛知県／その他業種（従業員数 101～300人）

休日の削減について

ご相談させて頂きます。
弊社は自社で物流センターを持つ流通会社ですが、休日の設定が、完全週休二日制（土・日）および祝日となっております。
しがしながら、物流センターは土・日も稼動しており、物流センター...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 301～500人）

社員旅行での勤怠の取り扱いに関して

標題の件で質問です。

来年3泊4日で社員旅行に行くことになりました。強制参加ではなく希望者のみです。

月給・日給・時給と雇用形態が様々あるんですが、こういった場合の平日の勤怠取り扱いはどうしたらよ...

マイルドさん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）

労災の適応に関して

基本的な質問ですが
どなたかお願いします。

労災の適応範囲は雇用契約が結ばれていれば全員適用で問題ないのでしょうか？

どなたかお答えください。
よろしくお願いします。

マイルドさん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）

試用期間での雇用解除

新入社員が、勤務開始１ヶ月の間に２つも不適切事案を起こしました。中でも１つは、無断遅刻で、何の連絡もなく３時間半後に出社してきました。表面上反省の色を感じられませんので、正社員に登用するには不的確と判...

*****さん: 長崎県／その他業種（従業員数 11～30人）

雇用契約書

現在、パートさんの雇用契約書は半年後との更新としていますが、契約時間を１２０時間などと一律で明記しています。この方式ですと、３０日と３１日の月でも何となく店長は既得権の様に１２０時間を入れてしまうケー...

にきさん: 千葉県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

契約社員から正社員への身分変更に関して

質問させていただきます。
現在就業規則を大幅に見直し中でありますが、その中で「臨時社員（契約社員）が優秀であった場合に正社員として採用することがある」と定めております。その際に「臨時社員での期間は勤続...

*****さん: 神奈川県／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）

雇用保険について（基本的なご質問）

①１年以上の雇用見込があること。
②１週間あたり２０時間を超えて労働すること。
上記①、②を満たした場合、加入対象としています。

雇用保険加入者が退職し、ハローワークに仕事を探しにいき、見つからない...

*****さん: 愛知県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）

雇用保険料算出時の出張旅費の扱い

お世話になります。

社員が出張のときにかかった交通費を立て替えていて、それを給与と一緒に振り込みます。
給与明細にその金額を載せてしまっているのですが、この場合、雇用保険の対象になってしまうのでしょ...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

パートタイマーさんの労災について

先日、パートタイマーさんが仕事中に腰が痛むということで、仕事中に病院へ行きました。
パートのシフトを管理している社員より以下の質問がありましたので、よろしくお願いします。「パートタイマーさんの休んでい...

*****さん: 愛知県／不動産（従業員数 51～100人）

パートの雇用期間と社会保険加入について

パートの社会保険加入に関しての質問です。
パートは基本的に社員の4分の3を超える労働はさせないようにシフトを組む予定ではありますが、うち数名が年間通して社員の4分の3以上の労働時間になる場合があります...

*****さん: 愛媛県／その他業種（従業員数 1～5人）

契約社員の雇用契約書の表現について

会社を甲、契約社員を乙として雇用契約を結んでいます。
その中の1項に
「乙の勤務日は週５日勤務とする。休日は、甲乙双方の同意の下に決定する」
という表記がありますが、「週5日」を「週40時間」と変更し...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

定年退職者（OB）の派遣社員としての再雇用について

ある職場で定年退職される社員Ａがおります。まだ貴重な戦力であり、もうしばらく勤務してもらいたいのですが、人員抑制の流れから、定年後の雇用延長はなるべく控えるとの会社方針があり、正社員としての雇用はやむ...

労災太郎さん: 大阪府／バイオ（従業員数 501～1000人）

高年齢等の継続雇用について

2006年4月から義務化されます高年齢者の継続雇用制度ですが、当社では60歳の定年以後再雇用の形式をとることとしています。そこで質問ですが60歳時に支払う退職金のうち、再雇用期間に応じて退職金を減額す...

*****さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

パートタイマーの永年勤続表彰

今般、弊社では契約社員（1年単位の契約）につき永年勤続表彰制度を導入しようと考えています。これは事実上継続雇用している契約社員のモチベーション向上を目的としてます。
今回、契約社員に加えパートタイマー...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

再雇用制度の基準に該当しない者について

いつもお世話になっております。
来年４月からの高年齢者雇用確保措置のうち、当社では労使協定による基準の該当者を再雇用とする制度の導入を予定しております。基準は、人事考課が標準であることと、当社は運送業...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

再雇用者の更新について

当社は現在、高年齢者の雇用確保措置を検討中ですが、継続雇用制度の導入でほぼ固まっています。（嘱託社員として1年更新の再雇用）
対象者は全員ではなく、基準を等級・考課・健康状態の３点で定める予定ですが、...

ぷいぷいさん: 愛知県／電機（従業員数 1001～3000人）

賃金控除について

制服のクリーニング代を賃金より控除できないかと考えています。
理由は、入社時には会社から制服を貸与するものの、退社時にクリーニングのうえ返却することを義務付けている為か、結果的に返却されないことが多い...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

試用期間中の病欠の取扱い（急ぎです）

現在使用期間中の社員が、甲状腺の手術が必要な為、２～３週間入院する事になりました。会社としましては、正社員雇用をするつもりですので特に問題はないのですが、この期間中の休暇の取扱いや給与等についてどうす...

*****さん: 東京都／家電・AV機器・計測機器（従業員数 51～100人）

契約期間を設けた正社員雇用

外国人を正社員雇用していますが、今までは労働契約書上で契約期間を設け、契約更新を続けるという対応を取っていました。人事担当者がいない状態での対応であり、理由はよくわかりません。私自身も人事の初心者です...

*****さん: 兵庫県／バイオ（従業員数 11～30人）

再雇用社員（子会社）の契約について

当方、化学会社です。
（前提）
現在、再雇用制度を構築しようとしています。
その方法論として、６０歳（定年）を迎えた従業員は退職し、その後グループ会社（労働者派遣事業許可あり）で最高６５歳まで雇用され...

*****さん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

産業医の選任について

産業医の選任が必要となる「常時50人以上の労働者」というのは、自社雇用の従業員（嘱託・パート含む）だけなのでしょうか。それとも、構内請負外注会社等、自社で雇用していない人も含むのでしょうか。また、含む...

*****さん: 千葉県／その他メーカー（従業員数 301～500人）

中途採用に関する助成金について

ある倒産した企業の社員を雇うことになりました。
何か助成金の対象となるものが無いかと、色々と調べた結果、職業安定所さんの【緊急就職支援者雇用開発助成金】と言うものと、産業雇用安定センターさんの【不良債...

*****さん: 岐阜県／建築・土木・設計（従業員数 301～500人）

再雇用者の待遇について

　当社では、６０歳定年後、再雇用する社員の身分は、社員のままにします。ただ、役職などは、ラインとは別のものにしたいのですが、なにか良い役職はないでしょうか。たとえばアドバイザーとか部長付とかですが。よ...

*****さん: 大阪府／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

高齢者雇用安定法改定に伴う対応について

来年４月からの高齢者雇用安定法改定に伴い、就業規則の改定が必要ですが雇用延長の施策として①定年の段階的引上げ　②継続雇用制度導入　③定年の定めの廃止の３案が考えられますが、何を導入すれば良いかをアドバ...

*****さん: 京都府／食品（従業員数 101～300人）

育児休業制度について

現在、短時間正社員制度を設計中でして、それに関してご質問です。
①労基法でいう管理監督者を当該制度の適用対象とした場合、部下のマネジメント等の事情もあり、円滑な事業運営の阻害要因になるのではと危惧して...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

雇用保険の加入

弊社の店舗に他の会社と掛け持ちで働いているパートがいます。
弊社では週１０時間程度の勤務なので、他社で雇用保険に加入しています。
仮にこの人が弊社での勤務時間が２０時間以上になると何か罰則があるのでし...

hirofumiさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 501～1000人）

社会保険加入時での質問

アルバイトの社員で常用雇用者の3/4以上の勤務となるものがいます。会社として社会保険加入手続を行なう義務があるのは過去の相談を見させていただいて理解しました。
では対象者に国民年金未納期間があった場合...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

高年齢者雇用確保措置の義務化について

平成18年度から高年齢者の雇用義務化が実施されますが、対象年齢は厚生年金の定額部分の支給開始年令の引き上げスケジュールに合わせて段階的に引き上げていくと理解しております。
ちなみに平成19年4月～22...

*****さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

パートタイムの社会保険・雇用保険の加入資格

パートタイムの社会保険加入資格は一般社員の４分の３以上、雇用保険は週２０時間以上ですが、それを下回る場合、加入できるのでしょうか？加入できないのでしょうか？

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）