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4,216件中2,101～2,130件を表示

育休復帰後の通勤経路変更に伴う通勤手当変更の承認について

いつもお世話になります。

当社の通勤手当は、就業規則にて『税法上認められる限度を基準とし、会社が定める合理的経路で最低の額を支給する。』と定め、

入社時に申請が有り、会社が認めた『自宅最寄駅から事...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2018/10/01 09:42 ID：QA-0079458 人事管理 回答終了回答数 4 件

反復更新されている有期契約社員が無期契約を選択しない場合

弊社では契約社員就業規則で無期雇用転換ルールを記載しています。無期雇用契約を選択した場合60歳定年制が適用、また60歳以上の契約社員が無期雇用を選択した場合は１年後を定年と定めています。定年後は6５歳...

p-log-hokkaidoさん
北海道／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
2018/09/28 14:21 ID：QA-0079422 人事管理 回答終了回答数 3 件

労働通知書の被雇用者の押印が必要か否か

現在労働通知書をデジタル化しようと動いておりますが、労務のスタッフが「それには被雇用者の印鑑が必要なのでデジタル化は無理」と言われました。
私自身で調べましたら通知書はあくまで通知書なので押印の必要は...

ｋｐ子さん
大阪府／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
2018/09/27 17:09 ID：QA-0079379 人事管理 解決済み回答数 3 件

派遣社員の常用代替について

お世話になっております。
人材派遣は、本来、臨時の人員需要に対応すべきもので、常用代替は基本的に認められていません。このため、派遣法では派遣期間に制限が設けられており、原則3年を超えることはできないと...

総務部員さん
東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）
2018/09/27 15:56 ID：QA-0079377 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 1 件

週2勤務者の割増賃金について（指定日以外の出勤）

いつも参考にさせていただいています。

週2勤務で社員を採用します。雇用契約書上では出勤日の曜日指定はしておりません。
前提として、当社では休日を「土日祝と当社が認めた日」とし、
法定休日は日曜・それ...

namaさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2018/09/25 11:56 ID：QA-0079269 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

定年後再雇用者への社宅の貸与

現在社宅に住んでいる単身赴任の社員が定年後再雇用を希望する場合、雇用は保証するとして、引き続いて社宅も貸与する義務があるでしょうか。
弊社には福利厚生としての社宅はなく、住宅手当の制度もありません。社...

場当たりHRさん
埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
2018/09/24 11:28 ID：QA-0079247 福利厚生 回答終了回答数 2 件

有利な労働条件の有期雇用社員の無期転換

いつもお世話になっております。

掲題に関しては、無期雇用の正社員より労働条件が劣る有期雇用社員を前提とした解説ばかり見かけますが、当社では逆に有期雇用社員の条件のほうが有利なケースがあります（例：就...

Hazelnutsさん
東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
2018/09/20 17:59 ID：QA-0079163 人事管理 解決済み回答数 2 件

1年未満の有期フルタイム社員への有給休暇付与

弊社には、
長年勤めていただき、定年（60歳）後も、65歳の継続雇用期間を超えた今も、
嘱託社員として継続雇用している方が複数名おりますが、
契約更新時に、
「〇才をもっていったん区切りとしたい」とい...

山形の人事部さん
山形県／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
2018/09/20 17:32 ID：QA-0079159 人事管理 解決済み回答数 4 件

【契約社員】契約期間中の条件変更について

初めて相談させていただきます。

有期の契約社員1名を週2勤務で採用することとなりました。
この者は今後、勤務形態や賃金が変更になることが決まっております（時期は未定です…）。

以前本サイト上で、有...

namaさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2018/09/19 15:12 ID：QA-0079138 人事管理 解決済み回答数 3 件

派遣契約の電子化と派遣労働者への就業条件明示兼労働条件通知書

お世話になります。
弊社における派遣事業について、業務効率化およびコンプライアンス徹底等を踏まえて派遣先企業との派遣契約（派遣基本契約書・労働者派遣契約・派遣通知書など一式）を電子契約を行うべく計画を...

ニシコーさん
愛媛県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2018/09/19 14:32 ID：QA-0079136 人事管理 解決済み回答数 1 件

直近3か月の出勤日数ゼロの社員の解雇予告手当

いつもお世話になります。

当社にて売上不振の営業所を今月末、閉鎖することになったのですが、その営業所で働いているパート社員は10月末まで雇用契約期間中ではありますが、雇用契約書にも『業務の著しい減少...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2018/09/12 10:56 ID：QA-0079014 人事管理 回答終了回答数 1 件

勤務形態の変更について（固定休からシフト休への変更）

当社は現在土日休みの雇用形態を敷いているIT系の開発会社なのですが、システム運用のところで土日に問題が起きた時に対応できる人がいない為、現在の固定休から開発部門だけシフト休としたいと経営者から人事の私...

鈴木123さん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 11～30人）
2018/09/06 13:59 ID：QA-0078886 人事管理 解決済み回答数 4 件

アルバイトの有休付与について

はじめてご相談させて頂きます。知識不足、語彙知識も乏しくわかりづらい文章で申し訳ございませんが、アドバイスを頂けますと、大変助かります。

アルバイトに有休付与をするにあたり、シフトによって労働時間が...

たかよしさん
東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
2018/09/05 19:51 ID：QA-0078879 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

「同一労働同一賃金」と「最低賃金」の考え方について

いつもお世話になっております。
「同一労働同一賃金」と「最低賃金」の考え方について、ご教示頂けませんでしょうか。

＜質問内容＞
・当社では、神奈川県、滋賀県に工場をもち、いずれの拠点でも「パート」（...

あげは蝶さん
大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
2018/09/03 17:32 ID：QA-0078825 人事管理 解決済み回答数 3 件

時短勤務社員の雇用契約書、基本給の書き方を教えて下さい。

私と妻で始めた会社で、ここ5年間の間で社員を採用するようになり、今回、初めて産休・育休を取得した社員が休職期間を満了し、復職致します。
そこで、改めて雇用契約書を作成したいと思いながら、どのように基本...

総務部人事課さん
石川県／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
2018/09/01 22:47 ID：QA-0078791 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

管理監督者の深夜手当について

就業規則等を担当している人事・労務、法務担当者です。

就業規則の見直しと、新規で管理監督者に対する雇用契約書を作成しようとしています。
管理監督者については、今まで勤怠等の労務管理をタイムカードなど...

many happyさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2018/08/31 11:34 ID：QA-0078761 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

退職、雇用契約期間満了予定者の年次有給休暇付与日数について

1.当社の年休付与日数は4月入社が24日、10月入社が12日と、入社初年度は
　「在籍月1か月当たり×2日」で計算して付与しています。
　入社翌年度からは、毎年4月1日付で24日を付与しています。
　...

kabuさんさん
新潟県／ その他業種（従業員数 51～100人）
2018/08/30 18:03 ID：QA-0078750 人事管理 解決済み回答数 1 件

入社日翌日に契約変更を申し出た従業員の対応方法について

はじめまして。
いつも拝見させていただき、判断の参考にさせていただいております。
今回はどうしても判断に困る事案がありご相談させていただきました。

従業員Aが入社日を迎え、その日は就業時間勤務し、何...

アリシアケイさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
2018/08/30 12:03 ID：QA-0078736 中途採用 解決済み回答数 4 件
4,216件中2,101～2,130件を表示