夜勤専従者の雇用保険適用に関する確認
介護職員の非常勤且つ夜勤専門者の雇用に関して、以下、ご教示をお願い致します．
①勤務時間帯 17：30 から 翌朝 8：30 実働13時間
②週当たり勤務回数 2回若しくは3回
ご教示頂きたい件
１）...
- おやまのかねさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
相談一覧
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外部人材の派遣について
どのような方法が法律上問題なく契約できるかご確認したく質問投稿いたします。
弊社とは別の会社（A社）に仕事を求めている人材がおりまして、
B社（仕事発注元）の仕事を業務委託で提供する場合、どのような...
- SASAさん
- 東京都／ 教育（従業員数 1～5人）
60歳時点で被保険者期間が5年未満の場合の高年齢雇用継続給付金
いつもお世話になります。
高年齢雇用継続給付金は、雇用保険の加入期間が継続して5年以上ある被保険者が、60歳以降に基本手当をもらうことなく働いている場合に、その賃金が60歳時点の賃金に比べ、75％未...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
移動時間・休憩時間の取り扱いについて
当てはまる事案が少なかった為ご相談させていただきます。
業務の都合上、会社所有のバスに乗って業務先まで行く必要がある仕事です。下記実際の事例においての、労働時間及び休憩時間の取り扱いについて質問です...
- tantoさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
労災保険率について
初歩的な事ですがご質問させていただきます。
当方は複数事業を営んでおり、労災保険率決定通知書が事業毎に3種類送付されてきます。
それぞれ労働保険番号も違っており、当然、改定労災保険率も違う数値となって...
- しらたにさん
- 愛知県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）
賃金のとらえ方
いつも勉強さしていただきありがとうございます。
クリニックで事務長をしている者です。
先日、コロナの労災申請のため、労基署をたずねました。
その中で、平均賃金を計算する際の、手当に関し質問を受け、こ...
- 労務管理さん
- 鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
変形労働の対象期間全体の精算について
いつも大変参考にさせていただいております
１年間の変形労働の割増賃金の精算についてです。
（１）１日の法定時間を超えた分・（２）１週４０時間の超えた分については毎月の給与で精算をしておりましたが、対...
- Ringo10さん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
介護職員等ベースアップ等支援加算について
2022年度の臨時介護報酬改定で新たに創設されました介護職員等ベースアップ等支援加算についてご教示願います。公務員や社会福祉法人によくある手当ての特殊業務手当の名称がベア加算に変わると施設から通達があ...
- Vさん
- 広島県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
労働条件通知書兼雇用契約書に記載する雇入れ日について
これまで契約社員として雇用していた従業員を次の更新から正社員登用する予定です。
現在新しい労働条件通知書兼雇用契約書(以下雇用契約書)を準備中です。
雇用契約書に雇入れ日を記入する欄があるのですが、...
- よすこさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
雇用契約変更後の有給付与日数について
お世話になります。
2022年8月1日に正社員（フルタイム）で入社した従業員が
2023年1月より週3日/8時間勤務のパートに変更となりました。
本来であれば、2023年2月1日に10日の有給が付...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
残業代の支給について
本人との雇用契約書上、残業手当は固定として月給に含むとし、
契約を結んでいる場合、賃金規程上、残業割増等の規定が有っても、
残業代は払わなくとも良いのかご教授下さい。
- 八クニさんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
みなし残業時間数と実残業時間数について
お世話になっております。出勤簿と給与明細の記載方法についてご教授お願い致します。
固定残業代（みなし残業代）として20時間分固定残業手当として支払いをしているのですが、実際の残業時間数が月によって様々...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
嘱託社員の契約期間について
60歳定年退職後は嘱託社員として1年ごとに最長65歳まで雇用契約を結んでいます。
規程に1年とする契約によりという文言がありますが、本人の意思で1年ではなく3か月での雇用契約を結びその後退職したいとの...
- ひまりさん
- 北海道／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
就業規則について
当社は、労働者が常時１０人未満ですが、過去に就業規則を労基署に届けました。今度、改定する場合には、届出を行わないつもりですが、それは可能でしょうか。それと、当初は正社員規則及び非正規社員規則とそれぞれ...
- 迷い人さん
- 北海道／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
みなし労働時間と法定休日出勤にかぶる夜勤
お世話になります。
弊社は週休2日、場合により変則労働あり、時間外、休日労働について36協定締結済みです。
普段は日勤の従業員が土曜日22:00〜日曜日（法定休日）7:00までの勤務となり、その前も...
- nt0723さん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
随時改定のタイミングについて
随時改定のタイミングについてご質問です。
「変動月から数え」３ヶ月間で２等級以上の差が生じた場合の認識でよろしいでしょうか。
例えば、5月昇給の場合だとして、
変動月から数え、6,7,8月の3ヶ月...
- rk6853さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
個人情報の取扱い
発注元から建設工事受注時に『暴力団排除・・・』の賛同を要求され、役員名簿の提出（氏名・生年月日）を求められた。氏名は開示しているので問題ないが生年月日は個人情報なので拒否できますか。
- rm2513さん
- 埼玉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
１年単位の変形労働採用について
現在１年間の変形労働を採用をしております。
３６協定を確認しましたが１２カ月のうち閑散期・繁忙期を設定はしているものの月の稼働日数・時間に大きな差がありません。
１年の変形労働は月によって労働時間に...
- Ringo10さん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
出向受者の取り扱いについて
出向受者に関して、正規従業員向けの社内教育への受講は案内するべきでしょうか？
資格は未定者であり、役職もつかないのため、階層別・役職研修には呼ぶ対象にはならないですが、正規従業員向けに開催している語学...
- レオリストさん
- 栃木県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
有給休暇の一部社員への付与に関して
来年度に計画年休を3日設定しようと考えております。
ただ一部社員から有休日数が会社都合（計画年休の設定）で減るのは嫌だという意見があり、通常付与されている有休日数とは別に3日分の有給を社員に付与する方...
- しかさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
退職金規定の提出について
建設業界において、工事を受注の条件において、退職金への加入確認が
度々あります。通常、退職金規定の表紙のみの提出で対応しておりますが、たまに中身全ページの提出を求められることがあります。表紙には労基の...
- rm2513さん
- 埼玉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
1ヶ月単位の変形労働時間制の振替による割増賃金の支払い
1ヶ月単位の変形労働時間制の振替による割増賃金の支払いについて教えてください。
①同一週の振替の例
日／月／火／水／木／金／土
休 10 ６ ６ ６ ６ ６ (振替前のシフト)
10...
- ずーとぴあさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
雇用契約書内容について
雇用契約書内容の質問です。
賞与・退職金についての項目があり「会社規程に準ずる」としております。
会社規程とは就業規則を指しておりますが、入社後に閲覧できる状況です。
以下2点についてご教示ください。...
- 福井人事さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）
賃上げの定義について
お世話になります。
賃上げについてのご相談になります。
「連合」はベースアップ相当分と定期昇給分とをあわせて5％程度の賃上げを要求との話が上がっていますが
この定期昇給はどういったものを含んでいる...
- yoshi38さん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
日勤勤務のあと一度帰社して20時から翌日までの勤務の割増
宜しくお願い致します。
通常勤務8時から17時勤務後一度帰宅
同日20時から翌日7時までの割増賃金を教えて下さい。
（勤務日当単価10000）
同日20時から22時は1.25（残業扱い）
22時から翌...
- NAKAYAMさん
- 新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
有給休暇の5日取得について
お世話になります。
有給休暇の年5日取得義務化について相談させてください。
どうしても5日取得できない場合、「規定数の公休＋有休をシフトで設定し、公休日に割増賃金手当を払って休日出勤してもらう」とい...
- 瓜＠スイカさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
給与所得者の扶養控除等申告書について
いつもお世話になっております。
表題の件について、扶養家族に変更があった際ですが
都度提出をしてもらうべきなのでしょうか。
年末調整で提出をすれば都度の変更はないように思えるのですが
法的な問題等...
- jinda23さん
- 栃木県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
割増賃金の対象について
夜勤時の割増賃金について教えてください。
弊社ではこのような規程になっております。
・1日の所定時間は8時間
・休日は土曜、日曜、祝日
・1週間の起算は日曜～土曜で、週の最後の休日を法定休日とする
...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
有期雇用における雇用契約更新の期間について
有期雇用での契約更新する場合、前回の雇用期間より短い期間で雇用契約書を締結することは不利益に当たるものでしょうか。
そのような更新は、会社として避けるべきでしょうか。
例）現在の契約期間：2022/...
- もずみんさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
二以上事業所勤務被保険者のかたの社会保険料
会社で事務を担当する者です。
今まで弊社とA社で勤務されていたかたについて「二以上事業所勤務被保険者」として、社会保険料の徴収をしてきました。弊社が選択事業所、A社が非選択事業所となっています。
...
- *****さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）