介護休業を取ることができる社員について

いつも参考にさせて頂いております。
さて、弊社では雇用期間の定めの無い正社員を対象とした
介護休業の規程にて、
同休業を取得することができる対象者として、
（１）勤続１年未満の者
（２）申し出の日の翌日から９３日以内に退職することが明らかな者
に加えて、「介護休業後も引き続き会社に勤務する意思のある者」としております。

上記（１）、（２）については労使協定により対象外としておりますが、
「介護休業後も引き続き会社に勤務する意思のある者」については、
対象外として法的に問題はないでしょうか？

具体的に「介護休業後も引き続き会社に勤務する意思のある者」に当てはまらない社員には
休業終了後程なく定年退職となる社員や、
休業終了直後に制度としての早期退職を申し出ている社員が想定されます。

どうぞ宜しくお願い致します。

投稿日：2015/07/08 14:06　ID：QA-0062975