労災待機期間中の事業主の補償について
いつも大変お世話になっております。
労災待機期間中の事業主の補償について教えてください。
3日間の待機期間中を有給を使い切っているなどの理由で有給をあてない場合、
事業主は6割の補償を行わないとい...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
契約の相談
| フリーワード | 契約 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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嘱託契約の賃金変更について
定年社員の再雇用で、嘱託社員契約をして、1年未満の物を、転属をして、また、転属先で役職を下げ、
その為に、役職手当が下がるので、減給しようとしています。
転属の理由は、会社組織の事業部編成を、統合再編...
- ペガサス日本さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
直近3か月の出勤日数ゼロの社員の解雇予告手当
いつもお世話になります。
当社にて売上不振の営業所を今月末、閉鎖することになったのですが、その営業所で働いているパート社員は10月末まで雇用契約期間中ではありますが、雇用契約書にも『業務の著しい減少...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
有期雇用者の異動について
いつもお世話になっております。
1年間の期間で契約を締結している有期雇用の方の
異動について、ご相談です。
当社では、有期雇用の方と雇用契約を締結する場合、所属部署・勤務地・業務内容を記載しており...
- さちこさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 501～1000人）
勤務表の記載方法について
労働組合で専従役員をしています。
当労組では、職員が労組業務だけでなく、生協業務にも携わっており、生協から推進費として給与の約60％を毎月請求し、補填していただいています。
疑問点として、
①推進費を...
- 労さん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
警報発令時や自然災害発生時の請負契約について
当社は、社内の掃除やお茶などを、シルバー人材センターと請負契約を締結してお願いしております。
先日、台風が来た時に、シルバーの方が自転車での通勤が危ないので休みたいといわれました。
当社としましては、...
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
契約社員の産休育休等
いつもお世話になっております。又相談させてください。
弊社では2018年1月に入社した契約社員（1年契約/フルタイム）より妊娠の報告がありました。本人から産休育児休暇の希望がありました。もちろん、産...
- Zeroさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 31～50人）
派遣労働者への貸与品について
派遣会社との契約について経験が浅いのでご教授ください。
先日個別契約をした派遣社員のＡさんが勤務予定前日に事故にあい、
勤務が出来なくなりました。
事情が事情なのでＡさんの派遣会社には他の方の紹介を...
- umeさん
- 大阪府／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
職務権限表上の表記について
当社では、いわゆる「職務権限表」を作成中であり、各種業務の決裁権限を持つ職責者が誰であるかを表そうとしています。その中で生じてきた疑問に対する相談です。
例えば取引先との基本契約締結においては、...
- スイーツ男子さん
- 長野県／ 機械（従業員数 501～1000人）
同じ事業所での兼業について
こんにちは。
私はオペレーター人材派遣業を行っているものです。
作業車の運転手を派遣しています。
派遣先は一つの事務所（事業所単位）の中に、いくつかの班（組織単位）が存在しています。
同じ月にいく...
- しゅがーさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 6～10人）
アルバイトの有休付与について
はじめてご相談させて頂きます。知識不足、語彙知識も乏しくわかりづらい文章で申し訳ございませんが、アドバイスを頂けますと、大変助かります。
アルバイトに有休付与をするにあたり、シフトによって労働時間が...
- たかよしさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
月給から時給に変更となった場合の月変
いつもお世話になります。
8月度より『月給20万円（通勤手当込）』の契約社員から『時給1100円+通勤手当14000円』のパート社員に変更となった営業社員がいます。
1か月の所定労働時間は約168．...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
時短勤務社員の雇用契約書、基本給の書き方を教えて下さい。
私と妻で始めた会社で、ここ5年間の間で社員を採用するようになり、今回、初めて産休・育休を取得した社員が休職期間を満了し、復職致します。
そこで、改めて雇用契約書を作成したいと思いながら、どのように基本...
- 総務部人事課さん
- 石川県／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
管理監督者の深夜手当について
就業規則等を担当している人事・労務、法務担当者です。
就業規則の見直しと、新規で管理監督者に対する雇用契約書を作成しようとしています。
管理監督者については、今まで勤怠等の労務管理をタイムカードなど...
- many happyさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
退職、雇用契約期間満了予定者の年次有給休暇付与日数について
1.当社の年休付与日数は4月入社が24日、10月入社が12日と、入社初年度は
「在籍月1か月当たり×2日」で計算して付与しています。
入社翌年度からは、毎年4月1日付で24日を付与しています。
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- kabuさんさん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 51～100人）
入社日翌日に契約変更を申し出た従業員の対応方法について
はじめまして。
いつも拝見させていただき、判断の参考にさせていただいております。
今回はどうしても判断に困る事案がありご相談させていただきました。
従業員Aが入社日を迎え、その日は就業時間勤務し、何...
- アリシアケイさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
雇用保険契約の勤務地について
雇用保険被保険者取得手続きの際、雇用契約書も提出しますが
雇用契約書の記載内容に勤務地を記入しますが、この勤務地は雇用する会社のある地ではないといけないのでしょうか？
仮に会社のある地は「東京」で、実...
- ポヨポヨさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
パート従業員の雇用契約書について
派遣会社で事務をしている者です。
従業員の雇用契約書を作っているのですが、手当ての記載の仕方がいまいちわかりません。
普通時間、残業時間関係なく働いた時間×20円を手当てとして支給することになりまし...
- あいちさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 501～1000人）
グループ内別会社の正社員間における同一労働同一賃金について
いつも参考にさせていただいております。
同一労働同一賃金に関して正社員、非正規社員ではなく
グループ会社間での差について質問させていただきます。
弊社は製造業を営んでおり製造品種ごとに分社化してお...
- だかじのさん
- 京都府／ 印刷（従業員数 301～500人）
クーリングオフ後の雇用契約に関して
労働契約法の改正に伴う無期労働契約への転換について以前ご相談をさせて頂きましたが、次の点の疑問が生じております。ご助言頂けると幸いです。
労働契約法の改正により、有期労働契約が５年を超えて繰り返し更...
- 管理業務担当さん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
派遣受入期間制限抵触日の通知について
いつお世話になっております。
派遣受入期間制限抵触日の通知について質問です。
弊社と派遣契約を結んでいる取引先より派遣されている方（派遣元では無期雇用）に対して、
抵触日の通知は必要でしょうか。
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- suga0603さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
有期契約労働者への移行について
弊社では現在、業務委託にてソフトウェア開発を行っています。
その中の1名を、業務委託から有期契約労働者へと、契約形態を変更しようと考えています。
その場合、契約を締結後、保険などの手続きを行わなけ...
- studyさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1～5人）
現在定年がありません、後から付け加えることは可能ですか
お世話になります。
パートを含めて5人の法人です。
就業規則はなく、それぞれとの労働契約書のみの状態です。
労働契約書に定年の規定がないのですが、今から付け加えることは可能でしょうか。
もちろん労働...
- にわとりさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 1～5人）
正職員の雇用契約書の作成について
標記の件でご教授ください。
年金事務所から厚生年金保険被保険者の資格等の調査が近くあるとの通知があり、当日の準備書類の中に雇用契約書が必要とありましたが、当事業所には雇用契約書が存在しません。
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- 南の鷹さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
分散型の小規模事業所における産業医選任について
分散型小規模事業所における産業医の選任につき、通達の解釈につきご教示をお願いします．
従業員数に基づき、産業医の選任が求められていますが、本社と産業医契約を締結後、他の小規模事業所従業員への対応を求め...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
社会保険事務代行という名の出向
上手い表現ができず分かりづらい表題になってしまいましたが、教えていただきたいことがあります。
Ａという関連法人があり、そこの法人の従業員（正規職員）はすべて他の関連法人（当法人も含む）からの出向とい...
- のんのーんさん
- 福島県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
一般社員の請負元と請負先、2社兼務の是非について
弊社正規従業員で役職はグループリーダー（主任）クラスの人が、資本関係のない会社へ出向となり、兼務とし従来業務である弊社業務グループリーダーを兼務するとの人事情報があります。
出向先の会社は、弊社が工程...
- daijinさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
内定時の条件通知と求人票との相違について
お世話になっております。質問させてください。
今回、人材紹介経由で社員の採用を考えております。
面接は既に終了しており、そもそも求人票には「正社員」として掲載しておりましたが、正社員として採用するに...
- しんじんさんさん
- 神奈川県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
身分付与
弊社では、グループ間で 「身分付与」という人事発令があります。
出向のように精算は発生せず、案件対応時、付与先の社員として、IDカードや名刺を保持し、対外的にふるまえるための発令になります。
（原籍を...
- kazyukさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
アルバイトの定期健康診断について
弊社では、3ヶ月の更新でアルバイトを雇用しています。
正社員及び、1年以上経過し正社員の3/4勤務のあるアルバイトは、毎年11月に一律で実施している定期健康診断を受診させています。
この場合入社1...
- saiさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）