手当の相談 3496件「人事のQ&A」

三交代勤務の手当額について

いつもお世話になります。三交代勤務の手当額について質問です。弊社では早出→遅出→夜勤の週次ローテーションで三交代勤務制を敷いております。時間帯（始業～終業）はそれぞれ早出6：30～14：45、遅出14...

人事担当者Tさん: 大阪府／食品（従業員数 501～1000人）

日帰り出張手当の条件

弊社の就業時間は９時から１７時　休憩１時間　労働時間７時間の会社です。

現在、日帰り出張手当の条件が
勤務地より３０キロ　かつ　６時間以上外出という条件で
日当４，４００円を現金で渡しています。
た...

リーフさん: 広島県／放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）

夜間に自宅で電話でお客様対応するケースは宿直に該当しますか？

いつもお世話になります。

当社のお客様相談室は20時まで受付対応しているのですが、当社の新規事業で、夜間にお客様からの緊急の電話があった場合、対応しなければならない業種があります。現状は、会社の電話...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

モバイルワークの就業規則

弊社ではモバイルワークにかかる規定を制定中です。

現在特段モバイルワークに関して規定がありませんが
個人の裁量に任せて週１〜４の範囲でオフィス以外での就業を許可しています。
（カフェや自宅など）

...

じんじんじさん: 神奈川県／半導体・電子・電気部品（従業員数 6～10人）

専門業務型裁量労働制のみなし時間の単位

いつも大変お世話になっております。

専門業務型裁量労働制の導入を検討しております。

みなし時間の単位についてですが、私は1日単位だとばかり思っておりました。

例えば、弊社の1日の所定労働時間は7...

ともともともこさん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）

配偶者控除の変更に伴う弊社家族手当の運用基準の改善について

当社では、今まで所得が38万円以下の配偶者を持つ社員に
家族手当として8000円支払っておりました。

参考１　当社家族手当の規程
　　(1)規程・現在
　　　　①就業していない配偶者　　　　　　80...

ﾁｪﾛﾄﾊﾞｲｵﾘﾝさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

みなし残業時間制の場合の深夜割増分はどの範囲

弊社では、みなし残業時間制をとっており
月に３０時間分のみなし残業代を手当として支払っております。

この場合、月３０時間以内の残業時に深夜残業をした場合は
深夜割増賃金の支払いが発生しないかと思いま...

じんじんじさん: 神奈川県／半導体・電子・電気部品（従業員数 6～10人）

パートさんが、会社休日に有給申請をしてきた場合、認めるのか

パートさんが、会社休日に有給申請をしてきました。

下記条件となっている場合、認められるのか認められないのかが分からなくなって
しまったので、教えて頂けますと幸いです。

〇就業規則
　水曜日、他会社...

ポポンタさん: 愛知県／不動産（従業員数 51～100人）

標準月額に含むの？ふくまないの？

いつも参考にさせていただいています
急遽社会保険を担当することになり混乱しています

以下のものは報酬に含めるのでしょうか？
（随時改定の報酬計算に含むの？？）

①会社の製品を知り合い等に紹介して買...

ますかっとさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 3001～5000人）

契約社員の出産手当金について

いつもお世話になっております。また相談させて頂きます。
弊社では、2019/1/8に契約満了する予定の契約社員がいます。
該社員の出産予定日は2019/1/23であり、産前休暇は2018/11/29開...

Zeroさん: 大阪府／不動産（従業員数 31～50人）

週４４時間の職場における１ヶ月変形の休日について

いつもありがとうございます。勉強させていただいております。

１０人未満の飲食になります。
起算日は毎月１日になります。

お伺いしたいのは、下記になります。

■週４４時間の職場の1ヶ月の変形労働時...

くろすけさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）

1年中休職中スタッフの退職

１０月で一年間休職しているスタッフがいます。
毎月傷病手当ての申請は送ってきますが、先日復帰がすぐにでもできないなら一度退職して戻れるならもう一度就職をと社長が話しました。
本人は辞めるつもりはなく、...

*****さん: 愛知県／通信（従業員数 101～300人）

週44時間の職場における1ヶ月の変形労働について

いつもありがとうございます。勉強させていただいております。

１０人未満の飲食になります。
起算日は毎月１日になります。

お伺いしたいのは、下記２点になります。

■週４４時間の職場の1ヶ月の変形労...

くろすけさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）

法休深夜時間の範囲について

いつも大変参考にさせて頂いております。

表題の件で、質問させて下さい。
弊社の法定休日は日曜日です。
法定休日手当は00:00-23:59までかと思いますが、法休深夜はこの範囲内でしょうか。

例え...

たこわさびさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

半休取得日の残業について（固定残業制度）

弊社は固定残業30時間分を基本給に含んでおります。

この場合、従業員が半休を取得した日に8時間を超えて残業をした場合の
残業時間のカウントにつて質問です。

所定労働時間は10:00-19:00の8...

Pekutickさん: 大阪府／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

所定休日の割増賃金について

掲題の件でご相談させてください。

■前提となる規則
-------------------------------------------------------------------------...

panda711さん: 神奈川県／印刷（従業員数 6～10人）

手当及び経費について

教えてください。

弊社の物販業務では、出張物品販売もしております。
出張物品販売の流れとしては、①出店申込手続き　②販売品の仕入及び積込　③搬送　④販売　⑤撤収作業等事後処理⑥事務的事後処理　となる...

みんな頑張ろうさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 6～10人）

退職届と同時に傷病で休職の社員が夏休みをとっていないと

宜しくお願い致します。

今年7月に入職したスタッフが、体調不良を理由に9月6日に退職願いと診断書を持ってきました。
退職を受理し10月10日付で退職になります。
今現在傷病手当金を受給し会社には来て...

マーボ！さん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

休憩時間の付与

当社にて子会社設立検討しており、その中で就業規則を作成するにあたり、下記について、
確認したいと思います。
所定労働時間　　7時間30分　休憩50分　　とした場合
所定外労働が30分を超えると追加休憩...

ハイドバイドさん: 大阪府／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）

社会保険随時改定について

給与の算定期間は月末締、翌月20日支給です。
疾病により1年弱休職していた従業員が5月21日付で復職しました。
休職中は会社からの給与等の支給は無く、傷病手当金を受給していました。
休職前は総合職の課...

まーべらすさん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

在宅勤務移行に伴うみなし残業手当を外す件について

お世話になっております。

当社契約社員との間の労働契約について質問です。
この契約社員（年俸制）は、H30.4月に育休復帰し、短時間勤務で就業しておりました。
元々みなし残業手当（20時間／月）込み...

BAMBOOさん: 大阪府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）

夜勤の取扱いについて

当社では17時から翌9時までの夜勤を行っています。
次の3点につきましてわからないことがあり、ご相談させて頂きました。

１．2時間の休憩があり、14時間の勤務となります。賃金の計算として17時から2...

2CCさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

育休復帰後の通勤経路変更に伴う通勤手当変更の承認について

いつもお世話になります。

当社の通勤手当は、就業規則にて『税法上認められる限度を基準とし、会社が定める合理的経路で最低の額を支給する。』と定め、

入社時に申請が有り、会社が認めた『自宅最寄駅から事...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

追加質問社員の給与について

業務委託先に社員を2名派遣する予定の会社で、すでに質問させて頂きましたが、業務委託先からの依頼で、定時間を業務委託期間中合わせられないか問い合わせがありました。労働条件の変更で対応することを考えていま...

ID500さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 31～50人）

社員の給与について

来月から業務委託先に社員2名を派遣する会社の人事担当者です。委託先会社は、弊社より就業時間が45分長く、基本給の調整が必要だと判断しました。しかしながら、社長と委託先で、勝手に45分長く働く分を基本給...

ID500さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 31～50人）

継続雇用者の雇止めについて

ご教授願います。
当社は、60歳定年、65歳まで継続雇用制度を採用している会社です。

著しい経営状況の悪化対応のため、会社として強力な経費削減を推進しています。残業禁止、管理職の
手当カット等も実施...

ロクサンズさん: 山梨県／電機（従業員数 51～100人）

所定労働時間と固定残業手当

お世話になります。
就業規則を作成するにあたり、相談させてください。
現在、下記の勤務体系となります。
定時9:00-17:00
17:00-18:00の1時間は基本給に含まれる
（1ヶ月の平均所定労...

人事担当111さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

定年後再雇用者への社宅の貸与

現在社宅に住んでいる単身赴任の社員が定年後再雇用を希望する場合、雇用は保証するとして、引き続いて社宅も貸与する義務があるでしょうか。
弊社には福利厚生としての社宅はなく、住宅手当の制度もありません。社...

場当たりHRさん: 埼玉県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

通勤手当の規定の変更に伴う文言について

公共機関を利用する職員の通勤手当の金額を、自動車で通勤したと仮定して、当社から自宅までの距離で行おうと検討しています。
当社では50名中2名が公共機関を利用して通勤しています。
2名ともパート職員で、...

2CCさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

リクルーターの残業手当について

内定者同士の懇親、入社後の不安解消等の目的により、職場の若手社員と懇親会(飲食含)を設けています。
この場合、参加した若手社員に対し、業務認定(残業手当支給)をする必要があるのでしょうか。
非常に基本...

masaka-kondouさん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）