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3,388件中1,711～1,740件を表示

欠勤控除と遅刻早退控除の計算について

いつもありがとうございます。

給与計算をしていく中で、就業規則および賃金規定を整備していく必要性に迫られ、現在四苦八苦しております。その中で、欠勤控除および遅刻早退の控除をどのように決め、就業規則や...

くろすけさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
2018/08/27 18:20 ID：QA-0078641 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

計画有給と有給付与日の統一と有給取得促進日

いつも参考にさせていただいております。3点ご教示ください。

①計画有給の労使協定を締結していくに当たり（計画付与2日間の予定）、各社員の付与日が違い（30名中80％が中途入社）残数が5日ない社員は特...

やっすんさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2018/08/27 12:48 ID：QA-0078623 人事管理 解決済み回答数 1 件

みなし残業と欠勤・遅刻・早退控除について

同じような質問が他にもあったのですが、いまいち回答が得られなかったので、相談をさせていただきます。

一旦、前提は下記の通りと仮定させてください。
みなし残業時間：45時間
年間休日：120日　
1日...

くろすけさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
2018/08/23 17:39 ID：QA-0078562 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

介護職　処遇改善加算について

相談させていただきます

社会福祉法人の介護サービス事業所で勤務しております
介護職員等、一定の職種のものに対して、県から事業所に「処遇改善加算」というお金が出ます
弊社では、月次給与（処遇改善手当）...

まめすけさん
埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
2018/08/23 14:58 ID：QA-0078558 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

年4回賞与支給規定会社での中途入社者等の社会保険料の算定方法

今後、従業員との合意の上で、報酬制度の変更を検討しています。
そこで、以下のような場合における社会保険料の算定方法（定時決定の算定基礎届）を確認したいと考えています。

■検討中の報酬制度
　・年4回...

ジーさん
東京都／ 美容・理容（従業員数 1～5人）
2018/08/21 17:08 ID：QA-0078495 福利厚生 回答終了回答数 1 件

管理職（課長）と一般職の賃金の逆転

お世話になります。管理職の給料についてなのですが、
現在、課長職と一般職の賃金が逆転している状況です。
一般職最高ランクの社員の基本給+残業+手当を含めた給料と管理職（管理職は基本手当なし）の基本給と...

卓球部の星さん
大阪府／ 通信（従業員数 51～100人）
2018/08/21 09:20 ID：QA-0078473 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

休日出勤と残業代の計算について

初めて利用させていただきます。

前任の方が突然辞めて、給与計算に困っています。

なんとか先月分の給与明細や、渡されたメモ書き等を見て計算しているのですが、就業規則も整備されておらず、これが正しいの...

くろすけさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
2018/08/17 10:56 ID：QA-0078410 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

1か月単位の変形労働時間制における割増賃金

お世話になります。
変形労働時間制について質問がございます。

毎月1日を起算日とする1か月単位の変形労働時間制で
勤務表を以下のように定めました(数字は労働時間)。

日　月　火　水　木　金　土
休...

oonanaoさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2018/08/15 09:55 ID：QA-0078395 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

給与当月支払への変更による従業員への影響について

日頃、各種人事労務情報のご提供を頂き誠にありがとうございます。
現在、弊社では以下の通り給与支払いの「当月締め当月支払」への変更を検討しておりますが、
情報が少なく悪戦苦闘しております。何卒、以下相談...

ＨＲビギナーさん
静岡県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1001～3000人）
2018/08/06 12:31 ID：QA-0078257 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

時給制の場合の割増賃金計算方法

いつも参考にさせて頂いております。

時給制のパート従業員に毎月皆勤手当(5,000円予定)を支給するにあたり、
割増賃金の基礎額⇒
　　　(時給+(皆勤手当÷1年間で通算した所定労働時間÷12))×...

三遊亭さん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）
2018/07/31 13:26 ID：QA-0078116 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

役職者と非役職者の賃金逆転

弊社では、非役職者にしか支払われない手当が時間外手当以外にも資格手当があり、よって複数の資格を持ち多額の資格手当を受給している者が時間外労働をすると、年収ベースで上司である役職者の年収を超過するケース...

人事４０年さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2018/07/30 15:14 ID：QA-0078087 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

法定外休日の勤務にかかる手当の名称について

何度かご相談させている障害者施設で働いているものです。
さて、法定休日の勤務にかかる手当は「休日勤務手当」として給与規程で定めております。一方、法定外休日の勤務にかかる手当は一般的に「時間外勤務手当」...

akkumanさん
滋賀県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
2018/07/19 23:21 ID：QA-0077927 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

月に２，３回しか勤務しないパート職員の勤務について

障害者のグループホームで事務をしているものですが、本人の希望で月に２，３回と少ない勤務希望をしているパート職員の方がおられます。シフト表が決定して本人に通知した後に、別の日に勤務する職員が休むことにな...

akkumanさん
滋賀県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
2018/07/13 17:12 ID：QA-0077826 報酬・賃金 回答終了回答数 5 件

正規職員とパート職員の時間外手当の支給の仕方について

障害者福祉施設で働く者です。
当福祉会の所定労働時間は正規職員が８時３０分から１７時００分まで（実働７．５時間勤務）、パート職員については９時３０分から１５時３０分まで（実働５時間勤務）、ともに休憩時...

akkumanさん
滋賀県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
2018/07/13 15:32 ID：QA-0077824 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

自然災害による通勤手段変更の費用負担と給与支払いについて

7月に発生した大雨による災害についての対応について質問いたします。

①通常の通勤経路(ＪＲ)が確保されず、代替ではないバスと新幹線と利用して、通勤した場合において
通勤途中で事故が発生した場合、労災...

けろけろよんさん
東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 3001～5000人）
2018/07/12 21:13 ID：QA-0077780 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

正社員の解雇予告手当の計算方法について

いつもお世話になります。

当社のグループ会社の正社員で今まで2年近く雇用を継続するために何度もチャンスを与え指導してきましたが問題点が改善されず会社の業務に支障をきたす状態が続くため、30日分の解雇...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2018/07/12 15:39 ID：QA-0077764 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

通勤手当と業務用交通費について

社員の通勤手当と業務用交通費について伺います。社員の最寄駅は、中野区の中野坂上駅で会社の最寄駅は千葉県市川市の本八幡駅です。通勤手当は、中野坂上駅（メトロ丸の内線）→四ツ谷駅（ＪＲ線）→お茶の水駅（Ｊ...

のり太さん
埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
2018/07/10 17:33 ID：QA-0077698 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

無給の欠勤者の期末勤勉手当（賞与）の支給について

有給休暇を使い切ってしまい、現在「欠勤」（無給）状態の職員に対し、期末勤勉手当（賞与）を支払うのかどうか。支払うとしたら、どういう計算で支払うかを相談させてください。

就業規則と給与規程がありますが...

よさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
2018/06/25 18:47 ID：QA-0077376 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

育休明けの在宅勤務と給与について

こんにちは。

育休を取得し、復職時に勤務していたオフィスが閉鎖され遠方の為通勤ができず
在宅勤務を会社が採用した場合の注意点及び給与の減額（産休前）は可能でしょうか？
減額理由は、出勤時よりも業務量...

mtveilさん
大阪府／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
2018/06/22 17:01 ID：QA-0077343 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

パート従業員の皆勤手当について

時給制のパート従業員の貢献度合いを処遇へ反映させるため、「皆勤手当」の導入を考えております。
毎月○日以上出勤し、かつ予定日数・時間数をみたし、かつ無遅刻無早退であることを条件とする予定です。
ただ導...

三遊亭さん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）
2018/06/22 12:57 ID：QA-0077318 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

社会保険　算定基礎届の昇降給について

こんにちは。
健康保険・厚生年金保険の報酬月額算定基礎届についてお尋ねいたします。

固定給には通勤手当も含まれるかと思いますが、⑦の「昇(降)給」の欄は基本給の変動があった場合のみ記入すればいいので...

たこわさびさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2018/06/20 16:25 ID：QA-0077277 人事管理 回答終了回答数 1 件
3,388件中1,711～1,740件を表示