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働き方改革の不合理な待遇差を解消するための規程の整備について

お世話になります。
働き方改革については、厚労省ガイドライン（案）及び最高裁の判例を参考に、無期雇用転換者用の就業規則を整備しているところです。
「不合理な待遇差の解消」を図ることを念頭にしていますが...

ヘラ５０さん
北海道／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
2018/06/15 17:04 ID：QA-0077221 人事管理 解決済み回答数 2 件

職種別に固定残業手当の設定はできる？

いつも拝見しております。

賃金規程の見直しをしていますが、その中で固定残業手当について質問します。

現行は各社員毎に固定残業手当の時間数がバラバラで、就業規則にも明記されていないので、
規則に明記...

スダッチさん
北海道／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
2018/06/04 18:17 ID：QA-0076988 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

割増賃金から除外可能な手当（臨時に支払われる賃金）

いつもお世話になります。

割増賃金の計算から除外可能な手当として「臨時に支払われる賃金」がありますが、就業規則に支給要件が定められている退職金も「臨時に支払われる賃金」に該当し、割増賃金から除外可能...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2018/06/01 11:21 ID：QA-0076919 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

復職した社員へ支払う通勤費の計算について

いつもお世話になっております。

休職から復帰した社員に対する通勤費の支給をどのようにするべきか検討しております。

通勤手当の支給について当社では4月と10月にそれぞれ6か月定期分を支給しております...

soumusoumuさん
東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
2018/05/31 15:46 ID：QA-0076904 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

休日出勤時の残業代の計算方法

給与計算を担当している者です。休日出勤手当の割増率についてお教えいただきたく投稿させていただきます。

弊社では土日祝日を休日と就業規則で定めており、また下記の通りに同規則や雇用契約にて決めております...

Alwaysさん
東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 3001～5000人）
2018/05/30 23:28 ID：QA-0076894 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

労基法２３条、退職時の金品の返還の解釈について

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて表記については、「労働者の退職の場合において、権利者の請求があった場合、７日以内に賃金を支払う」ことが定められています。
これに絡んだ案件がありましたため...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2018/05/29 09:42 ID：QA-0076855 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

退職手当の積立について

お世話になります。
設立20年近くになる３事業所を持つ、職員２０弱のNPO法人です。
私は、1年前に採用された事務局長です。今回、初めて総会の決算書類の作成に携わり、退職金の積立について疑義が生じまし...

出勤したら何か一つ良いことがあるかも。さん
京都府／ 公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）
2018/05/27 20:11 ID：QA-0076817 福利厚生 解決済み回答数 4 件

深夜手当について（みなし残業制度あり）

深夜手当について、質問させてください。

弊社は、みなし残業制度があります。
その残業時間を超えない範囲で、業務の都合上、深夜労働が発生します。

具体例で申し上げますと、「　5/1　AM9：00～　...

あっぷる555さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2018/05/23 09:26 ID：QA-0076701 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

フレックス制度の休日出勤回数について

フレックス制度の休日出勤回数について相談になります。

弊社の規定
・土日祝が、主に会社が付与する休日となります。（法定休日は日曜日）
・３６協定特別条項で、労働させることができる休日は、１カ月５日と...

susuさん
東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
2018/05/14 12:32 ID：QA-0076536 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

客先常駐している労働者の報告業務にかかる時間の扱いに関して

弊社は正規雇用しているIT技術者をお客様企業へ派遣する業務をしております。
契約形態は一般派遣となります。
正規雇用しているため自社へ勤怠管理、経費申請、月次稼働報告など各種報告が必要になるのですが、...

マツダさん
愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
2018/05/06 11:29 ID：QA-0076405 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

傷病手当金受給期間の減給について

傷病により長期欠勤している社員がいます。
休職期間中の給与の支給は0円です。
役職者の為、8万円の役職手当を支払っています。
長期欠勤が続くことから、この度役職を解くことになり、8万円の手当の支給がな...

こんの2016さん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2018/04/27 16:12 ID：QA-0076336 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

所定労働時間を満たさない場合の時間外労働の振替

160人規模の製造業の中小企業で、8:30-17:30の8時間勤務、原則土日休みで
1年単位の変形労働時間制を採用しています。
弊社内では以前より『平日振替』という仕組みがありますが、法的に問題がない...

jinji-somuさん
鹿児島県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2018/04/26 15:00 ID：QA-0076303 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

教育手当（仮称）について

毎々お世話になります。

当社では、社員が子女の教育に係る費用の一部を補てんする目的で、教育手当の支給を検討しています。
具体的には、義務教育修了後、上の学校に入学した時から20,000円/月を支給す...

ロウムタントウさん
福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2018/04/16 10:49 ID：QA-0076106 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

家族の送迎による通勤への手当支給について

免許を持っていない、けがをして車の運転が困難である等の理由で、家族が自宅から職場まで送迎をする場合、通勤費を支払うべきでしょうか？
公共交通機関での通勤ができない場合に限り、自家用車の通勤を許可してい...

*****さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 3001～5000人）
2018/04/09 15:38 ID：QA-0075974 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

退職届受理後に手当アップの義務があるのでしょうか

いつもいろいろ参考にさせていただいております。
今回、退職届が提出されている職員のことで相談させてください。
弊社の事業は複数の専門職が存在し、それによって資格も違っている業種です。本人が携わる職種と...

あさひさん
新潟県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2018/04/04 15:12 ID：QA-0075905 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件
3,446件中1,801～1,830件を表示