短時間勤務の職員の残業手当の考え方について
現在、福祉施設で勤務をしてます。今回はデイサービスの運転手の時間外勤務について質問させてください。運転手の勤務は朝、夕の計3時間です。当社の賃金規程には所定労働時間を超える勤務については25%の割増賃...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
契約の相談
| フリーワード | 契約 |
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（自営）代表取締役社長がアルバイトをする場合の社保・雇用適用
自営業（有限会社）の代表取締役社長が仕事もあまり忙しくないので
アルバイトをしたいとの事で弊社で採用することになりました。
この場合の社会保険・雇用保険はどうすればいいでしょうか？？
下記考え方で問題...
- 人事担当777さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
出向者欠勤期間の出向元への給与・社会保険等の支払い
本社の出向者が６ヶ月間入院し最初の２ヶ月間は有給休暇を取得し、有給休暇を消化した後の４ヶ月間は欠勤扱いとなりました。本社から弊社（子会社）への請求は最初の２ヶ月間は給与＋社会保険等、後の４ヶ月間は社会...
- なまずさん
- 広島県／ 化学（従業員数 31～50人）
臨時社員の給与天引きの生命保険契約を許容する例とそのリスク
団体扱いの生命保険および障害、自動車保険等の給与天引きは、正社員に認めていますが、本人と
保険会社から、臨時社員への適用検討を依頼されています。
質問
１．許容の例
２．許容した場合のリスク(時間給で...
- てけちゃんさん
- 千葉県／ 食品（従業員数 101～300人）
同一労働同一賃金の場合、派遣社員への交通費の支給
日頃より勉強させていただいております。
同一労働同一賃金の中で、弊社雇用の有期契約社員へは交通費を支払っております。
派遣社員へは支払っておりませんが、２０２０年４月よりは支払う必要があるのでしょう...
- あきぺはんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
正社員内定者であるアルバイトの継続勤務の考え方について
いつも大変お世話になっております。
さて表記につきまして、社内での見解に相違があり、ご相談したく存じます。
【背景】
当社では学生アルバイトを雇用する際、原則として年後更新の有期雇用契約としています...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
年俸契約書の時間外勤務の内容
いつもお世話になっております。
当社での執行役員、GM、部課長クラス、いわゆる管理監督者（遅刻・早退・欠勤控除無し）の給与形態を年俸制に改訂していく方向ですが、今までは、雇用契約書も交わす事もなく現行...
- tommy$$$さん
- 兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
海外勤務からの帰任者への家賃補助について
相談させてください。
弊社は日本から出向として海外勤務をし、その後、帰任した社員について
就業規則とは別途定める社宅規定に従い、3年間、日本の家賃を補助しています。
（就業規則には帰任時の記載は無し）...
- ねこすけさん
- 海外／ その他業種（従業員数 501～1000人）
担当課長の勤務態度について
いつもお世話になります。
恥ずかしながら弊社の担当課長（部下なし）の勤務態度についてご相談します。
当該社員は、技術職として某顧客の設備点検業務を担当しています。某顧客は官庁系のため毎年入札して
業...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
報酬の下げ幅について
当社に在籍する社員への報酬についての相談です。
当社員Aは現在61歳ですが、年俸制契約社員（非正規雇用）として、57歳時から契約を開始し、60歳以降も報酬を含めた基本的な処遇を変えずして１年ごと...
- スイーツ男子さん
- 長野県／ 機械（従業員数 501～1000人）
準委任契約について
準委任契約について、一人だけの準委任契約は偽装請負のリスクがあると聞いたのですが、次の契約であればそのリスクはないと聞きました。本当でしょうか。
当社（正社員Ａ）とＢ社が準委任契約を1名のみで契約し、...
- きーさんさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
フリーランス従事者が関わる請負契約について
日本にあるクライアント企業 (A)と弊社 (B)が業務請負契約を締結し、Aにて弊社アメリカ本社 (C) と契約を締結しているフリーランスの方が請負業務に従事する場合について質問があります。
1. こ...
- Sue HRさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
総括安全衛生管理者の選任について
毎々、拝読させていただいております。
首題につきまして『総括安全衛生管理者の選任について』お伺いいたします。
当社は、食品製造業を業としひとつの事業所に自社雇用者280名、他社への業務委託をしてい...
- モグラ―トムさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
副業のため個人事業主になった社員の雇用契約破棄できますか
１日８時間勤務の正社員が、副業を行いたいと申し出てきました。（副業は許可制となっています）
副業先での勤務時間が容易に４５時間超えることが予想されるので、許可しないと通知
「個人事業主になれば、残業や...
- pyon2さん
- 新潟県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
派遣先の変更
お世話になっております。
私は派遣元で働く者です。
労働者の契約について2つ質問があります。
➀ある派遣先で1年の有期契約をしているものを、
スポット的に数日別の派遣先で働かせることは可能でしょう...
- しゅがーさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 6～10人）
アルバイトの年休について
当法人の健診センターの診療放射線技師を週の契約日数が決められずに本人の都合のよい日数を毎月決めているため、契約書は作っていませんでした。
その人は、別の健診センターでパートで働いており、そこの空いた日...
- 総務部長さん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
アルバイト契約の就業場所について
はじめてアルバイトを雇用するのですが、わからないことがあり教えていただきたく質問させていただきます。
弊社でホテルから業務委託で案件をもらったので、アルバイトを雇用して業務を担当してもらおうと考えてお...
- マスイさん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
派遣労働者の紹介料は支払わなければならないのですか
お世話になります。
派遣労働者を直接雇用する場合の紹介料についてご質問です。
現在、派遣労働者を受入中ですが、近々契約が終了します。
当該労働者も同じ時期に派遣元との雇用契約が終了します。
この...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
賃貸借契約に関する特約の有効性
いつも大変参考にさせていただいております。
今回ご相談させていただきたいことは賃貸借契約書内の特約事項の
有効性についてになります。
弊社にて転居を伴う異動の場合、借上げ社宅を従業員へ貸与しており...
- あきぺはんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
月給・時給に賞与相当分を含む場合の従業員への説明
日頃より勉強させていただいております。
今般会社内の制度変更により賃金が一部変更になることになります。
有期契約社員について一時金相当を別支給ではなく、時給あるいは月額固定給に
含めることになりまし...
- あきぺはんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
試用期間（満了後）における解職について
いつもお世話になっております。またお知恵をお貸し下さい。
弊社では期中採用者（転職組）や身障者の雇用において、3年以内の早期離職の防止やマッチングミス、スキル不足の把握などのために、まず最初の3～...
- 国分寺丸２号さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）
事務所賃貸借時の記入項目（関連会社）について
当社は親会社の100％子会社です。
この場合、当社は親会社の関連会社ということになりますが、
当社にとって親会社は関連会社と言えるのでしょうか。
事務所の賃貸借契約上の記載項目に関連会社の記入欄があ...
- ふるはらさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
１日単位の在籍出向は認められるのでしょうか？
平素は大変お世話になっております．
職員を経営支援のため、専門職を当該法人と契約を締結する場合、以下の様な条件で在籍出向が成立するのでしょうか？
「自分の雇用する労働者を、他の使用者の指揮命令下に置か...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
請負契約を準委任契約に置き換えた考え方
ソフトウェア産業系での質問です。偽装請負や二重派遣などの調査をしています。
その調査の過程で個人事業主の方との契約において
１．派遣契約は締結できない
２．独立した自営業者（個人事業主）が、一人で請負...
- きーさんさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
病気の従業員を休職させるには
当社はIT技術者の派遣の会社です。ある社員の派遣者が、派遣先より欠勤、就業中の居眠り、作業効率の悪さでクレームがあり、派遣先よりの契約継続が危うくなっております。本人は（病名は伏せます）特殊な病気を含...
- VMYさん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
契約社員の定年
お世話になっております。契約社員の定年と更新につき、お伺いいたします。
【定年について】
現在当社の就業規則の中には、「契約社員就業規則」があり、その中の「勤務」という条項の中に
本体の就業規則第2章...
- mikelovingさん
- 三重県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
契約更新で条件変更を拒否した場合の嘱託職員の賃金支払い
いつもお世話になり、ありがとうございます。
定年後再雇用の嘱託職員ですが、業務能力に欠けることから、担当業務を増やすことができず、最低限の業務を任せています。その結果、拘束時間ばかり長くなり、不適切...
- 山喜さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
契約社員の退職事由（契約満了か会社都合か）
当社では中途社員を採用する際、試雇期間として4ヶ月間の有期雇用期間を設けております。その間で能力を見極めてから正社員にするとしており、よっぽど問題がなければ正社員登用をしております。
この度採用した...
- showingさん
- 岐阜県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
請負で仕事をしてもらっている一人親方を短期雇用する
一人親方で、普段当社の仕事を、請負で仕事をしてもらったり
１日￥25000で仕事をしてもらったりしています、
この人は，他社のからも請け負って仕事をしています。
この人と、週２日、２０時間の労務契約を...
- あんてんさん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）
有期雇用契約書の更新時にサインしない方への対応
管理部門の管理職として今月初めに転職しました。この会社は技術者を派遣している会社です。派遣元である当社の就業時間は9：00から18：00まで（休憩1時間）なのですが、一部に9：00から17：30までの...
- VMYさん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）