１日単位の在籍出向は認められるのでしょうか？

平素は大変お世話になっております．
職員を経営支援のため、専門職を当該法人と契約を締結する場合、以下の様な条件で在籍出向が成立するのでしょうか？
「自分の雇用する労働者を、他の使用者の指揮命令下に置かせて労働させる」という手段において、適法に行えるのは（ア）労働者派遣契約か（イ）出向契約（業として行われていないものに限る）の二択となると考えますが、以下の前提を踏まえると、（イ）が選択肢になります。
そこで問題になるのは、その内容ですが、具体的に対応する日数が、不定期、且つ、一日若しくは半日単位で、月数回となる場合であっても、在籍出向という解釈が成立するのでしょうか？
支援先の指揮命令下に入らない形を実態としても維持できるのであれば、適法な業務委任として実現は可能となるのでしょうか？
それとも、出向形態にとらわれることなく、委任契約の方が望ましいのでしょうか？

■前提
①職員の在籍先は労働者派遣事業者ではない．認定も受けていない．
②契約期間案　１ケ年間
②当該職員　複数
③経営支援内容　
　１）一日、若しくは半日単位
④「業として行われていない」出向とさせるため、厚労省の解釈指針による次の４つのうちの「経営指導、　技術指導の実施」に該当させる．

■ご教示頂きたい内容
①具体的に対応する日数が、不定期、且つ、一日若しくは半日単位で、月数回となる場合であっても、在籍出向という解釈が成立するのでしょうか？
②指揮命令の有無がポイントになるとおもわれますが、どの程度が指揮命令に入らない、即ち、大枠での”指図”を受けるにとどめるとした場合はどのような内容が想定できますでしょうか？
③指揮命令に入らない（外形的にも）場合、在籍出向ではなく業務委任契約の締結が可能となりますでしょうか？

投稿日：2019/04/02 10:23　ID：QA-0083485