65歳以降の雇用継続（または再雇用）を就業規則に記載する？
事業主です。
弊社は正社員についての定年の規定が就業規則のなかになく、早急にこれを整備しなければならない状況です。
定年の規定を就業規則に新たに盛り込むこと。60歳が定年で、以降は65歳まで再雇用する...
- くりたーむさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
退職の相談
トライアル雇用期間中の退職の申し出
トライアル期間中に対象者が退職の申し出をし、退職届を提出しました。
退職日は10月15日で、提出は9月14日です。（自己都合）
トライアル開始日は7月20日です。
営業で採用しましたが、営業成績は2か...
- こちとらさん
- 香川県／ 旅行・ホテル（従業員数 1～5人）
異動の内示を行ったら退職を仄めかした。
当社のA部に問題社員がおります(業務命令無視しがち、部内協業が全くできない)。
特に部内で他者との協業ができないので、一人で完結可能な業務を遂行できるB部への異動を計画し、会社の決裁を取得の上、本人に...
- jyuuninnasunoさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
社員紹介制度の謝礼について
いつも参考にさせていただいております。
社員紹介制度の謝礼について質問をさせてください。
弊社では紹介者及び応募者両名に謝礼を3回に分けてをお渡ししています。
・面接に来たらお礼の金額をお渡しす...
- ぱんこさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
退職時 有給休暇 計算日数
月末〆
１０日で退職の場合
有休休暇を日給計算して支払う場合
公休日は決まっていません
月7日又は9日で公休日を決定しております。
法定休日を除く9日分支給又は2日公休として8日分支給
又退職者...
- *****さん
- 青森県／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
定年後の再雇用の契約期間について
11月2日で退職する正職員を定年後再雇用しパートの契約をします。
今まで、パートの職員の契約は4月1日付けで一斉に再契約しています。（ある時期に、一斉に年度末に契約変更してもらいました）
この社...
- キモチさん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 11～30人）
退職日と懲戒処分申し渡し日が同日の場合
いつも利用させていただいております。
懲戒解雇以外の懲戒処分を問題社員へ申し渡すのと同時に、当該社員から自己都合をしたいと申し出を受けた場合、けん責や減給であれば処分申し渡し日に処分することが可能で...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
退職金の税金計算（勤続年数）
退職金の税金計算で１年未満は切り上げとなっていますが、１日でも切り上げで良いのでしょうか。
これは役員で定時株主総会で就任して定時総会で辞任・退任したときに、この総会日が同一(２４日）と
なれば勤続年...
- じじいさん
- 埼玉県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
有期雇用契約者の契約解除の件
お世話になります。
表題の件で確認させてください。
当社では製造現場に多くのパートタイマーを抱えておりますが、基本的に3か月を試用期間とし、一旦年度末の3月までの契約を締結しております。その後はほぼ...
- HR motherさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
転居を伴う異動について
いつも大変参考にさせて頂いております。
本件もまた宜しくお願い致します。
さて、10月より下期を迎えるにあたり、営業部の方針も改め、営業マンの活性化を図るため、担当エリア変更を行うことになりました。...
- HR motherさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
契約期間満了前に正社員登用ができるか
お世話になっております。
調べてもなかなか似たような事例がなかったため、相談させていただきます。
弊社には契約社員(期間工)として雇用している者がいるのですが、
正社員登用に至るまでの流れが明確に定...
- *****さん
- 神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
従業員の妊娠時の対応について
当社の社会保険に加入するパート従業員が妊娠悪阻により休職となりました。
産前休業開始までは、まだ3ヶ月あります。当社の規程ではパート従業員の私傷病による休職期間は1ヶ月と定めています。休職期間が満了し...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
パートタイマー就業規則の退職事由
短時間労働者（4時間）を雇用しているのですが、頻繁に休まれ、時には長期欠勤されて困っています。
欠勤に対する実際に生じた損害賠償請求や、解雇も可能ですが、実務が大変です。
パートタイマー就業規則...
- ヤスイチさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
地域限定性社員の退職金の取り決めについて
現在弊社には正社員のほかに契約社員と時給社員がおり、就業規則において正社員にのみ退職金を払うと定められています。今後地域限定性社員という新たな雇用区分を設けることを検討中ですが、地域限定性社員には退職...
- エツさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
海外勤務者の退職金に対する税制
当社では６０歳での定年後、定年後再雇用制度を導入しています。
最近、定年を海外で迎える事を希望する海外駐在員が増加しているため、就業規則を変更し
退職金の支払いを『帰任後』『本人同意の上』としました。...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(総合)（従業員数 3001～5000人）
産前休暇に入る前の職員の休職期間満了後自然退職について
初めて相談いたします。
弊社は病院なのですが、看護師・介護職で産前休暇に入る前に「妊娠を理由として」体調を崩し、休職する職員が一定数います。
就業規則上、休職は期間が定められており、期間が満了する...
- jhonjhonさん
- 鹿児島県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
業績手当（歩合給）が標準報酬月額の範囲に含まれるか
いつも大変お世話になっております。
この度、弊社では給与規程の改訂が行われる動きがありそうで、解釈が間違っていないか
ご指摘いただきたく、相談させていただければと存じます。
＜前提＞
・賞与がなく...
- しんまい人事さん
- 東京都／ 通信（従業員数 51～100人）
新入社員の持病について
今年4月1日に入社した新入社員が持病が原因で、会社を休みがちになっています。
持病：群発性頭痛（3年前に発症、その後は収まっていて今年7月に再発）
採用時には、健康診断書を提出させておりますが、そこ...
- TIFHRさん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
嘱託
お世話になります。
嘱託、請負、有期雇用契約の違いと、今回のケースではどの契約形態が適切かをご相談させていただければと存じます。
弊社は保険に関わる業務を行っており、社員として医師を採用しています...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
社員の解雇理由について
初めて投稿します。よろしくお願い致します。
試用期間内の社員の退職の件で現在問題があり、ご相談させて頂きたく
投稿致します。
5月から採用した社員がいたのですが、試用期間3か月中の2か月が経っ...
- geoさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
資格支援
資格取得に際し、今までは個人負担で取得をしていたものを会社から支援をしたいと考えています。
『キャリア形成促進助成金』を利用して教習費の1/3の助成を申請しようと検討しております。
但し、資格取得に...
- showingさん
- 岐阜県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
社会保険制度 改正に伴う被保険者の取扱いについて
いつもお世話になります。
本年度改正の社会保険制度に関してご質問がございます。
今年１０月１日より500人以上の企業について、社会保険制度が改正され短時間勤務者に対する社会保険の適用基準が緩和されま...
- 次朗さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
社員への教育資金貸付について
社員より子供の留学資金250万円程度について相談を受けております。
１）労使協定のいる制度を作らないで個人への恩恵的な貸付で対応したいと考えています。
２）特例基準割合による利率で給与課税なしの利子設...
- エド長さんさん
- 長崎県／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
労働者派遣契約の途中解約
旧法でいう特定労働者派遣を行っております。
この度、派遣に出している社員（正社員）が自身の希望で退職することとなりましたが、当社と派遣先との契約期間はまだ残っております。
派遣先からは退職なら仕方がな...
- 小倉さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
人事関係規程類の制定・改廃時の審査者・決裁者について
いつも大変参考にさせて頂いております。
当社では現在職務権限一覧表の見直しを行っております。
その中で「人事関係規程類の制定・改廃」時の審査者・決裁者がほぼ取締役会となっているため、月に一度の取締役...
- HR motherさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
出向管理職の役員退任報酬支払い
親会社の現役管理職を子会社の常駐役員として数年出向させ、今回その役員を退任し、親会社に一般管理職に復帰させる事になる、今回、子会社の役員規定に従い役員退任報酬が支払われる事になるが、出向元の親会社の退...
- yokayokaさん
- 三重県／ その他業種（従業員数 31～50人）
定年後再雇用の有給休暇付与期間が正社員時代と違う場合
当社では賃金上げは1月からで有給休暇も1月から12月の暦年で付与します。
しかし定年退職は1月に60歳の給与が適用になってから6月以内と規定されており
通常は6月末で退職、退職金を支払ってから再雇用し...
- ミミズクさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
借り上げ社宅提供時の厚生年金について
借り上げ社宅提供を開始するかどうかで検討しております。
家賃を給与天引する場合、社会保険が会社・従業員双方で下がるというアドバイスをよく見かけます。
確かに会社側にとっては相当額の社会保険料減額が見...
- kyubeiさん
- 石川県／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
退職時の有給消化について
退職時に有給消化をする社員がいるのですが、これは法律的には有効でしょうか？
また、有給消化後残り4日は無給とし月末に合わせて退職しようとしているのですがこれもまた有効でしょうか？
どなたかご教示願いま...
- ジダンさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
ひき逃げされた社員の休職について
昨年の1月に中途採用した社員(20才男性)がおります。彼は、昨年11月に堤防道路を歩いていた時に軽自動車にひき逃げされました。その後21才の女性運転手は逮捕されたようです。
事故は、業務外・通勤途上...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）