退職の相談 3131件「人事のQ&A」

中途採用者の内定取り消し

お世話になっております。いつも貴サイトを大変参考にさせて頂いております。

先日弊社の求人に求職者より応募があり、面接を行いました。
お話をし信頼できる方だと思ったので、その場で口頭にて採用の旨を伝え...

frefreさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

定年延長と退職金

出向先の話で恐縮です。
定年を60歳から65歳に延長しましたが、退職金は従来通り60歳で支給されています。
60歳で辞める人もいますが、定年を延長した以上、65歳まで勤める人にも60歳で退職金（当然な...

ムクムクさん: 北海道／マスコミ関連（従業員数 1001～3000人）

有給休暇の計画付与について

　いつも大変お世話になっております。

当社では4月1日に有給休暇の計画付与を行っています。(計画付与は年間5日間です)
年度の途中で退職が分かっている社員に対して退職日以降も計画付与を行うのは問題で...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

行方不明による自動退職者の給与について

いつもお世話になっております。

相談の内容ですが、１ヵ月以上音信不通で行方不明の社員を当社の就業規則に則り、自動退職といたしました。
現在、その者の給与を会社側で預かっております。
但し、その社員に...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

定年の引き下げについて

いつも大変参考にさせていただいております。小さな会社で人事総務を担当しております。
定年に関してご相談をさせてください。
現在定年は６３歳ですが上層部が６０歳に引き下げを検討したいと申しております。
...

*****さん: 神奈川県／機械（従業員数 11～30人）

欠勤を続けてきた社員の休職

はじめてご相談させていただきます。
私は小さなベンチャー企業でマネージャーをしておりますが、休職を申し出てきた社員の扱いに苦慮しています。

問題の社員は少ない月で２・３日程度、多い月ですと８日前後の...

人事部不在さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）

14日以上の無断欠勤者の退職処理

いつもお世話になっております。以下①②についてご質問です。よろしくお願いします。

営業社員で1月より欠勤が続いており、1月第1週目までは電話・メールで体調不良による欠勤連絡がありましたが、その後は連...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

時間給の標準報酬月額について

時間給の標準報酬月額の決定方法について，質問致します。
時間給の社員を採用する事になりましたが，当社には他に時間給で働いている社員がおりません。
この場合，標準報酬月額をどのように決定すれば良いでしょ...

フクロウさんさん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 51～100人）

育児短時間勤務の時間帯指定について

いつも参考にさせていただいております。

さて、当社は小売業で女性従業員が多く、出産する女性従業員の育児休業取得率は100％、
復職後はほとんどの者が育児短時間勤務を取得し勤務しております。

ただ、...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 301～500人）

有期雇用契約者である高齢者の無期転換について

いつも参考にさせて頂いております。

さて、わたしどもの会社では、パート・アルバイト職員は、1年間の年度契約を更新していく形をとっており、雇用契約の上限を原則として65歳に達した日の年度末日にする旨を...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

退職者の人事通報に関して

お世話になっております。
当方、総務、人事に携わっており、いつも勉強させて頂いてます。

早速ではありますが、弊社で3月20日を以って退職する者がおります。
通例では、人事異動(退職、昇格、転勤、含む...

人生本盗さん: 大阪府／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

会社都合退職か否かについて

いつも貴重なアドバイスをいただきありがとうございます。

弊社は小売業を営んでおります。自社の従業員を配置して店頭販売を行っていたある売場において、その売場の取扱商品の仕入先との交渉の結果、仕入先企業...

*****さん: 三重県／販売・小売（従業員数 101～300人）

試用期間中のパート社員の退職日について（自己都合退職）

はじめまして。
いつも拝見しております。

試用期間中のパート社員から、欠勤した日に退職したい旨の電話があり、会社側も口頭で退職を了承しました。
そこで、退職日について相談させてください。

当該社員...

*****さん: 栃木県／販売・小売（従業員数 6～10人）

退職意思を撤回してきた問題社員への対応について

いつもお世話になっております。
2月3日に質問させていただいた（ID：QA-0065057）折には、幾つものアドバイスを賜り、本当にありがとうございました。

当該社員がその後出社し、休業理由について...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

退職時の降格人事について

いつも参考にさせていただきております。

先日、新年度に向けた組織改編を人事担当者が行っているところ、ある社員が退職の意向をその人事担当者に伝えました。
退職を希望する社員はある事業所の責任者で、自分...

じんじぶちょうさん: 兵庫県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

産休申請の拒否および残業時間の考え方について

いつもお世話になります。

3点、ご質問です。よろしくお願いします。

①
当社のある事業所の女性社員より11月下旬に5月末出産予定のため、産休および育休の申請が口頭でされています。
事業所責任者もそ...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

出向から元会社を退職して入社した場合の年休付与数について

親会社から出向できていた嘱託社員を親会社を退職し、当社に契約社員で入社した場合の年休付与について、出向終了時に保有していた年休と入社した時に付与する年休を合わせて最大２０日を付与することにしたいと考え...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

休職期間中に定年退職を向かえる社員の取り扱いについて

弊社は６０歳を定年と定めております。
定年前に休職に入ってしまった社員が、この度、休職期間中に定年退職をむかえます。
その際、もし、本人から６０歳以降の再雇用の希望が出された場合。
休職中を理由に再雇...

ごーしんさん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）

中途採用応募者の就業状況の確認について

いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、すでにご相談のあった事項かもしれませんが、取り急ぎご意見を伺いたく投稿いたしました。
と申しますのは、当社の採用募集にあたり、ハローワークの求人に...

*****さん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

従業員の在籍履歴について

いつも利用させていただいております。
早速ですが、標題の件につき疑問に思いましたので質問させてください。

本サイトにもよく退職者の各種書類の保管期限について質問されているのを見かけます。
当社では法...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 301～500人）

育児休業期間中の退職希望アルバイトの有休消化の件

「育児休業」を取得中のアルバイト社員から退職希望が出されました。育児休業そのものは、本来、復帰を前提とした雇用継続のための制度ですが、当事者より期間中に退職意思が出されました。
もちろん、休業中は無給...

リュウのパパさん: 東京都／その他業種（従業員数 5001～10000人）

継続雇用後の有給休暇

有給休暇の繰越について
以下の場合、有給休暇の繰越は行うのでしょうか？

①定年退職後に継続雇用した場合
②通常退職し契約社員となった場合（
結婚退職したが、雇用自体は継続し契約形態が変わった場合

*****さん: 千葉県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

退職者への立替分請求について

当社では定期健康診断とは別に人間ドッグについて希望者が一部自己負担にて実施しています。
自己負担分については実施月の翌月に給与控除を行うのですが、
過去のデータを精査した所、2012年8月に実施した分...

パッチョさん: 神奈川県／食品（従業員数 1001～3000人）

月の途中での社員の退職に伴う公休消化の日数について

この度、社員（小売・店舗勤務スタッフ）が月の途中で退職する事となりました。
社員の就業形態は4週8休の変形労働時間制を採用しており、基本的に各スタッフの希望を踏まえて店舗にてシフトスケジュールを作成し...

パーマ少佐さん: 東京都／販売・小売（従業員数 11～30人）

退職者より法定項目以外の証明を求められた場合の対応について

事業所にて総務・人事を担当しております。

2年前に当社を退職した従業員より、在職時の所属異動歴および職務内容(どのような業務に携わったか)の証明依頼を受けました。転職先より提出依頼を受けているようで...

人事マン５さん: 大阪府／家電・AV機器・計測機器（従業員数 10001人以上）

病気でない自己都合による休職申請は認めなければならないか

中国国籍の従業員から、夫（中国人）との間に生まれた子供の国籍がないので、中国国籍を取得するために3ヶ月間中国で生活しなければならないので休職させて欲しいとの申出がありました。

当社の就業規則では、①...

バルバルさん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

ダブルワークにおける相談

以前、自店舗にて勤務し『自律神経失調症』で長期休暇。
その後も復帰の目処が立たない為、退職という運びになったスタッフがいたのですが、
聞いた話によると、もう一つダブルワークをしており、自店舗休職中にも...

ロッ君さん: 三重県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

退職時の有給に関するトラブル

自店舗に勤めていたパートタイマーに関するご相談です。

私が現在の勤務地に赴任する以前より長期休暇を取っていたパートタイマーがおりました。
（以下、Aさんとします）

もちろん、私が赴任する以前より休...

ロッ君さん: 三重県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

再雇用者の無期転換

いつも利用させていただいております。

さて、６０歳から６５歳まで再雇用として有期契約を会社と従業員間で取り交わしております（１年契約）。

５年超過して更新をした場合は、当該従業員から申込みを受ける...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

源泉徴収票についての疑問

こんばんは、源泉徴収票についての疑問が２点ほどあります。
私自身は給与計算の雑用的な処理しか行っておらず、上司の行った処理を見て日々勉強しているのですが、その処理に疑問を感じています。ただ、直接上司に...

みかんりんごさん: 石川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）