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退職の相談

3,180件中1,711～1,740件を表示

会社としての効率化による人員削減について

弊社では、現在、生産性の向上と効率化をはかる取組を様々行っており、
それを今後も継続的に進めていく場合、いずれ業務に必要な人員数が
いまよりも減ってくることを予想しています。
例えば、工場の機械化で手...

杏さん
愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
2016/06/21 18:16 ID：QA-0066487 人事管理 回答終了回答数 3 件

残業・休日出勤・夜勤等の手当てに関して　専務・常務に関して

弊社では今年に入ってから離職率が上がっております。

まず、私の会社での立場は『常務』と言う肩書がついておりますが、会社謄本上は私を含め専務も上がっておりません。
両名とも決済権は有りません。
この、...

ｹｲｽｹさん
大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
2016/06/07 23:42 ID：QA-0066342 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

うつ病の社員への対応について

当社には、現在うつ病で3週間ほど欠勤をしている社員Aがおります。
その社員Aは、過去1年以内に同じ理由で休職（3ヵ月間）しており、当社の就業規則で定められている休職期間をすでに満了しております（当社の...

*****さん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）
2016/06/07 17:41 ID：QA-0066332 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

調整給減給が不利益変更にあたるかどうか

表記の件につき確認させてください。
当社（Ａ社）はグループ会社が複数ありまして、その内一つの会社Ｂ社が業務縮小をする為に
転籍者を受け入れる事となりました。
Ｂ社の給与と同条件での転籍というのが条件で...

軍艦ビルさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
2016/06/07 17:12 ID：QA-0066331 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

パート社員より会社都合退職の主張をされた場合の対応について

いつもお世話になります。以下ご質問です。よろしくお願いします。

当社のグループ会社Ａ社が7月よりグループ会社Ｂ社に吸収されることとなりました。

それに伴い,Ａ社の大坂の事業所もＢ社へ吸収されるので...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2016/06/06 13:57 ID：QA-0066308 人事管理 回答終了回答数 2 件

連絡が取れず出勤しないアルバイトへの通知について

初めて利用させていただきます。

表題の如く、4月の出勤を最後に勤務していないアルバイトがいます。
月末に翌月のシフト希望を募るのですが、5月分・6月分と提出がありません。
本人から退職の意思表示も無...

shinmaijinjiさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2016/06/02 20:39 ID：QA-0066268 人事管理 回答終了回答数 3 件

介護休業、育児休業後、復職できない場合の対応方法

いつもお世話になっております。以下3点ご質問です。よろしくお願いします。

当社のグループ会社で平成28年2月20日～5月19日まで介護休業中の社員がおります。
その社員は今年2月に「父親の看病をする...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2016/05/12 13:49 ID：QA-0066017 人事管理 回答終了回答数 3 件

就業規則違反者への退職勧奨/解雇

いつも大変参考にさせていただいております。

当社は、本社が米国にあり、日本オフィスは３年前に設立されました。
問題の社員は、営業本部長で去年２月ごろに入社した者になります。

さて、当社で次のような...

ハルハルさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
2016/05/06 22:58 ID：QA-0065941 人事管理 回答終了回答数 3 件

災害義援金の強制徴収について

熊本の震災を受けて、トップから災害義援金の募金活動をするよう指示がでました。
私としては、既に個人的に義援金を寄付した社員もいるでしょうから、任意で集めたいと答えたところ、そんなことしても集まらないか...

tgcさん
埼玉県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
2016/05/06 13:54 ID：QA-0065939 人事管理 解決済み回答数 1 件

離職票に「会社都合による退職」とした際のリスクについて

ご相談させていただきます。

この契約期間満了にて30日前に予告をし、本人も納得して退職した社員がおります。
契約期間は3年未満であり、離職票には「期間満了による退職」としていたのですが、本人より連絡...

よい職場とのさん
東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
2016/04/28 17:00 ID：QA-0065888 人事管理 解決済み回答数 4 件

退職金に代わる制度

退職金のように「辞める時」のためのものではなく、現在働いている社員に対して、リフレッシュ休暇のような5年ごと10年ごとなどで退職前に支給できるしくみにできないものでしょうか？
定年まで職務を果たした方...

Pojikoさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2016/04/27 11:45 ID：QA-0065867 福利厚生 回答終了回答数 4 件

行方不明による自動退職者の給与について

いつもお世話になっております。

相談の内容ですが、１ヵ月以上音信不通で行方不明の社員を当社の就業規則に則り、自動退職といたしました。
現在、その者の給与を会社側で預かっております。
但し、その社員に...

*****さん
東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
2016/03/25 00:34 ID：QA-0065577 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

欠勤を続けてきた社員の休職

はじめてご相談させていただきます。
私は小さなベンチャー企業でマネージャーをしておりますが、休職を申し出てきた社員の扱いに苦慮しています。

問題の社員は少ない月で２・３日程度、多い月ですと８日前後の...

人事部不在さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
2016/03/06 14:59 ID：QA-0065383 人事管理 回答終了回答数 3 件

時間給の標準報酬月額について

時間給の標準報酬月額の決定方法について，質問致します。
時間給の社員を採用する事になりましたが，当社には他に時間給で働いている社員がおりません。
この場合，標準報酬月額をどのように決定すれば良いでしょ...

フクロウさんさん
大阪府／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
2016/03/04 10:21 ID：QA-0065346 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

有期雇用契約者である高齢者の無期転換について

いつも参考にさせて頂いております。

さて、わたしどもの会社では、パート・アルバイト職員は、1年間の年度契約を更新していく形をとっており、雇用契約の上限を原則として65歳に達した日の年度末日にする旨を...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2016/02/29 17:36 ID：QA-0065287 人事管理 回答終了回答数 2 件

退職者の人事通報に関して

お世話になっております。
当方、総務、人事に携わっており、いつも勉強させて頂いてます。

早速ではありますが、弊社で3月20日を以って退職する者がおります。
通例では、人事異動(退職、昇格、転勤、含む...

人生本盗さん
大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2016/02/23 17:26 ID：QA-0065238 人事管理 回答終了回答数 4 件
3,180件中1,711～1,740件を表示