退職の相談 3198件「人事のQ&A」

パートタイマー就業規則の退職事由

　短時間労働者（4時間）を雇用しているのですが、頻繁に休まれ、時には長期欠勤されて困っています。
　欠勤に対する実際に生じた損害賠償請求や、解雇も可能ですが、実務が大変です。
　パートタイマー就業規則...

ヤスイチさん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

地域限定性社員の退職金の取り決めについて

現在弊社には正社員のほかに契約社員と時給社員がおり、就業規則において正社員にのみ退職金を払うと定められています。今後地域限定性社員という新たな雇用区分を設けることを検討中ですが、地域限定性社員には退職...

エツさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 3001～5000人）

海外勤務者の退職金に対する税制

当社では６０歳での定年後、定年後再雇用制度を導入しています。
最近、定年を海外で迎える事を希望する海外駐在員が増加しているため、就業規則を変更し
退職金の支払いを『帰任後』『本人同意の上』としました。...

*****さん: 愛知県／商社(総合)（従業員数 3001～5000人）

産前休暇に入る前の職員の休職期間満了後自然退職について

初めて相談いたします。

弊社は病院なのですが、看護師・介護職で産前休暇に入る前に「妊娠を理由として」体調を崩し、休職する職員が一定数います。

就業規則上、休職は期間が定められており、期間が満了する...

jhonjhonさん: 鹿児島県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

業績手当（歩合給）が標準報酬月額の範囲に含まれるか

いつも大変お世話になっております。

この度、弊社では給与規程の改訂が行われる動きがありそうで、解釈が間違っていないか
ご指摘いただきたく、相談させていただければと存じます。

＜前提＞
・賞与がなく...

しんまい人事さん: 東京都／通信（従業員数 51～100人）

新入社員の持病について

今年4月1日に入社した新入社員が持病が原因で、会社を休みがちになっています。

持病：群発性頭痛（3年前に発症、その後は収まっていて今年7月に再発）
採用時には、健康診断書を提出させておりますが、そこ...

TIFHRさん: 栃木県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

嘱託

お世話になります。

嘱託、請負、有期雇用契約の違いと、今回のケースではどの契約形態が適切かをご相談させていただければと存じます。

弊社は保険に関わる業務を行っており、社員として医師を採用しています...

WトリプルAさん: 東京都／保険（従業員数 51～100人）

社員の解雇理由について

初めて投稿します。よろしくお願い致します。

試用期間内の社員の退職の件で現在問題があり、ご相談させて頂きたく
投稿致します。

5月から採用した社員がいたのですが、試用期間3か月中の2か月が経っ...

geoさん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 11～30人）

資格支援

資格取得に際し、今までは個人負担で取得をしていたものを会社から支援をしたいと考えています。
『キャリア形成促進助成金』を利用して教習費の1/3の助成を申請しようと検討しております。

但し、資格取得に...

showingさん: 岐阜県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

社会保険制度改正に伴う被保険者の取扱いについて

いつもお世話になります。
本年度改正の社会保険制度に関してご質問がございます。

今年１０月１日より500人以上の企業について、社会保険制度が改正され短時間勤務者に対する社会保険の適用基準が緩和されま...

次朗さん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

社員への教育資金貸付について

社員より子供の留学資金250万円程度について相談を受けております。
１）労使協定のいる制度を作らないで個人への恩恵的な貸付で対応したいと考えています。
２）特例基準割合による利率で給与課税なしの利子設...

エド長さんさん: 長崎県／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

労働者派遣契約の途中解約

旧法でいう特定労働者派遣を行っております。
この度、派遣に出している社員（正社員）が自身の希望で退職することとなりましたが、当社と派遣先との契約期間はまだ残っております。
派遣先からは退職なら仕方がな...

小倉さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

人事関係規程類の制定・改廃時の審査者・決裁者について

いつも大変参考にさせて頂いております。

当社では現在職務権限一覧表の見直しを行っております。
その中で「人事関係規程類の制定・改廃」時の審査者・決裁者がほぼ取締役会となっているため、月に一度の取締役...

HR motherさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

出向管理職の役員退任報酬支払い

親会社の現役管理職を子会社の常駐役員として数年出向させ、今回その役員を退任し、親会社に一般管理職に復帰させる事になる、今回、子会社の役員規定に従い役員退任報酬が支払われる事になるが、出向元の親会社の退...

yokayokaさん: 三重県／その他業種（従業員数 31～50人）

定年後再雇用の有給休暇付与期間が正社員時代と違う場合

当社では賃金上げは1月からで有給休暇も1月から12月の暦年で付与します。
しかし定年退職は1月に60歳の給与が適用になってから6月以内と規定されており
通常は6月末で退職、退職金を支払ってから再雇用し...

ミミズクさん: 東京都／その他金融（従業員数 31～50人）

借り上げ社宅提供時の厚生年金について

借り上げ社宅提供を開始するかどうかで検討しております。

家賃を給与天引する場合、社会保険が会社・従業員双方で下がるというアドバイスをよく見かけます。
確かに会社側にとっては相当額の社会保険料減額が見...

kyubeiさん: 石川県／旅行・ホテル（従業員数 31～50人）

退職時の有給消化について

退職時に有給消化をする社員がいるのですが、これは法律的には有効でしょうか？
また、有給消化後残り4日は無給とし月末に合わせて退職しようとしているのですがこれもまた有効でしょうか？
どなたかご教示願いま...

ジダンさん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

ひき逃げされた社員の休職について

　昨年の1月に中途採用した社員(20才男性)がおります。彼は、昨年11月に堤防道路を歩いていた時に軽自動車にひき逃げされました。その後21才の女性運転手は逮捕されたようです。
事故は、業務外・通勤途上...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

会社都合の退職について

いつも参考にさせていただいております。

下記の2つの事例について、御相談させてください。

1.入社から1年半を経過するパート（有期雇用契約者）
・面接時に聞いた仕事の内容と、違う業務を行わされてい...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

執行役員の賞与について

当社では執行役員制度を導入しており、執行役員に対して年1回賞与を支給しています。
当社は5月末決算で、執行役員賞与の支給時期は例年8月です。賞与の性格としては、
前期の会社及び各執行役員の業績に対して...

takutomokaさん: 福岡県／不動産（従業員数 101～300人）

会社としての効率化による人員削減について

弊社では、現在、生産性の向上と効率化をはかる取組を様々行っており、
それを今後も継続的に進めていく場合、いずれ業務に必要な人員数が
いまよりも減ってくることを予想しています。
例えば、工場の機械化で手...

杏さん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

有給休暇の分割付与方法について

弊社､一部上場会社の100%子会社の為､会社規模の割に福利厚生は良いと思います。
しかし､最近は中途入社者が増え､時代を反映してか､その中途入社者が短い期間でまた退職して
しまうというケースが増えてお...

agaさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

残業・休日出勤・夜勤等の手当てに関して　専務・常務に関して

弊社では今年に入ってから離職率が上がっております。

まず、私の会社での立場は『常務』と言う肩書がついておりますが、会社謄本上は私を含め専務も上がっておりません。
両名とも決済権は有りません。
この、...

ｹｲｽｹさん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

うつ病の社員への対応について

当社には、現在うつ病で3週間ほど欠勤をしている社員Aがおります。
その社員Aは、過去1年以内に同じ理由で休職（3ヵ月間）しており、当社の就業規則で定められている休職期間をすでに満了しております（当社の...

*****さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）

調整給減給が不利益変更にあたるかどうか

表記の件につき確認させてください。
当社（Ａ社）はグループ会社が複数ありまして、その内一つの会社Ｂ社が業務縮小をする為に
転籍者を受け入れる事となりました。
Ｂ社の給与と同条件での転籍というのが条件で...

軍艦ビルさん: 東京都／販売・小売（従業員数 301～500人）

パート社員より会社都合退職の主張をされた場合の対応について

いつもお世話になります。以下ご質問です。よろしくお願いします。

当社のグループ会社Ａ社が7月よりグループ会社Ｂ社に吸収されることとなりました。

それに伴い,Ａ社の大坂の事業所もＢ社へ吸収されるので...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

連絡が取れず出勤しないアルバイトへの通知について

初めて利用させていただきます。

表題の如く、4月の出勤を最後に勤務していないアルバイトがいます。
月末に翌月のシフト希望を募るのですが、5月分・6月分と提出がありません。
本人から退職の意思表示も無...

shinmaijinjiさん: 東京都／販売・小売（従業員数 501～1000人）

有休取得について

タイトルの件、以下、ご質問させていただきます。

　【前提】
　　・6月末日退職を退職予定日としたものがいる（退職届提出済み）。
　　・有休残日数は、10日である。
　　・就業規則では、8日公休／月と...

scarabさん: 愛媛県／その他業種（従業員数 101～300人）

うつ病社員の雇用について

いつも参考にさせていただいております。

相談の件、うつ病を患い休職していた社員がおりまして、今年の１月に主治医より「復職可能」の診断が出され、契約している産業医も「復職可」と判断したため復職させたの...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

介護休業、育児休業後、復職できない場合の対応方法

いつもお世話になっております。以下3点ご質問です。よろしくお願いします。

当社のグループ会社で平成28年2月20日～5月19日まで介護休業中の社員がおります。
その社員は今年2月に「父親の看病をする...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

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